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董明珠面試員工好霸氣,，從新人剛進辦公室考核就已經(jīng)開始了。 第一個難關(guān):選座位,。董明珠面前放了五把椅子,，上分別標上了4000、10000,、20000,、50000和100000。 HR解釋說座位上的數(shù)字對應的是工資,，讓他們按照對自己的評估,，去選對應的座位去坐。 結(jié)果五個人中,，三個女生不約而同選擇了前三把工資相對比較低的座位,，把5萬和10萬的椅子留給了兩位男生。 第二個難關(guān):自我介紹,。 董明珠從進辦公室開始就一直默不作聲,，看完他們選了座位坐好后，HR讓各位新人給董明珠遞簡歷,。 第1位面試者--鄭茹心,，畢業(yè)于上海交通大學的工商管理專業(yè)，她主修的是市場營銷。她選擇的是20000元的座椅,，因為他們身邊同學的工資都是10000多,。 她雖然是第一個站起來的，但是整段的自我介紹很流利,，抗壓能力也很強,，董明珠的眼神很犀利，可她還敢盯著董總的眼神去看,，這點就很厲害,。 第2位面試者--鄭斐然，她選的是10000元的座椅,，因為她現(xiàn)在的工資是12000,，她有三段工作經(jīng)歷，前兩段是在國外,，現(xiàn)在是在家族企業(yè)做市場總監(jiān),。她來面試格力，希望可以讓自己獨立,，人生價值得到實現(xiàn),。 第3位面試者--孟羽童，她畢業(yè)于浙江大學主修的是西班牙語,。她選的是4000元的座椅,，因為之前在互聯(lián)網(wǎng)實習一天是150元，所以她覺得比這個高就很滿足了,。她雖然專業(yè)不對口,，但有過實習的經(jīng)歷，而且還現(xiàn)場展示了一段女團舞,，性格很活潑,。 第4位面試者--宋佳昌，就讀于哥倫比亞大學,。他選的是50000元的座椅,，因為前三個比較低的都被選走，所以他只好選這個,。 他介紹說自己參加過最強大腦,，6萬多人的初賽，他取得了第三名的成績,。董明珠也看過那期的節(jié)目,，所以對他很感興趣。 第5位面試者--梁落堅出生于2000年,，他選擇的是100000元的椅子,，雖然這把椅子是剩的最后一個，但也是他想選的，因為想把這100000元作為自己未來一個期望薪資,。 他的自我介紹很不一般,，以直播帶貨開始自己的優(yōu)勢，不僅知道目前格力的一個重點銷售方向,，還很注重細節(jié),，觀察到董明珠辦公室掛照片以及公司的班車路線。這些小細節(jié)的觀察很獲得大家的好感,。 第三個難關(guān):能給企業(yè)帶來什么,？ 董明珠在聽完五位面試者的自我介紹后，她指出他們共存在的問題就是,，沒人能說出他們可以為企業(yè)帶來什么,？ 董明珠不愧是老板思維，所以她更注重的員工對企業(yè)可以創(chuàng)造出多少價值來,？ 五位面試者最終董明珠選出三位留在格力實習,，她最先排除的是第二位的鄭斐然，這個選擇很好理解因為董明珠肯定不希望去為別人的企業(yè)培養(yǎng)人才,。 在第一位的鄭茹心和第四位的宋佳昌之間,，董明珠先問他們的畢業(yè)時間,，又問學校在得知宋佳昌是在國外上學時,，便讓他去安心把論文寫好。 董明珠說,，她從來不認為海歸會比國內(nèi)的學生強,，其實還是在于自己的能力。選擇鄭茹心是因為她很陽光,，很有想法,。 選擇孟羽童是覺得她很活潑，很有才華也敢于去展示自己,，所以可以給她一個學習機會,。 選擇梁堅落是因為他真的很優(yōu)秀，她對他的想法和思路都特別感興趣,。 看到五位面試者表現(xiàn)發(fā)現(xiàn),，原來這些小年輕人真的是太優(yōu)秀了，有能力有想法有眼界,。從他們身上可以看出自己的不足,，只有繼續(xù)努力才能不被時代所淘汰。 看著董明珠選人的思路更是佩服,，短短的一段面試她就很快能判斷出哪些是企業(yè)真正需要的人,。她今年已經(jīng) 67歲了，還能夠保持對工作的激情和熱愛，這樣的精神也正是我們需要學習的地方,。 #理娛計劃第七期#       |
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