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體制內(nèi)多年“一把手”,，告訴你和領(lǐng)導(dǎo)打交道,，必須知道的5個潛規(guī)則。 1.擅自做主,，別怪老板翻臉無情,。 盡管工作中有時領(lǐng)導(dǎo)會對你說“這件事你看著辦就好”，在實際操作過程中,，你千萬不要忘了實時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度,，在做決定之前要向領(lǐng)導(dǎo)多做請示，否則就算你功勞再大,，領(lǐng)導(dǎo)也會找機會收拾你,。老板最反感的是下屬越權(quán)行事的行為，以及這種做事風(fēng)格所反映的下屬心中對上司的重視程度,，是下屬工作經(jīng)驗與能力欠缺,，辦事不穩(wěn)重的表現(xiàn)。 2.你和老板只是相互利用的關(guān)系,。 不管你的老板多么友善,，對你有多關(guān)照，或者有多大的交情,，他們和你之間唯有相互利用的關(guān)系,。也許你曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，一旦你失去了利用價值,，領(lǐng)導(dǎo)也會冷落你，你也沒有必要再去碎碎念,，說什么“過去的功勞”,。既然是相互利用的關(guān)系，那么你的命運又怎么可以交給老板決定呢,？你希望一個利用你的人來控制你的人生嗎,？ 3.你對老板效忠，而老板卻不會對你效忠,。這的確是不公平的,，但你應(yīng)該明白,，這就是權(quán)力的魅力。他們可以管理你,，而你沒有辦法壓制他,。所以你必須效忠領(lǐng)導(dǎo)，而他卻可以做選擇題,。領(lǐng)導(dǎo)可以提拔你,，也可以提拔你的對手，甚至看你們互相爭斗,，這正是權(quán)力造成的一切,。這也正是為什么歷來有這么多人想爬到高位上去的原因。 4.偶爾犯些無傷大雅的小錯,。如果你在老板面前過于展示你的才華,，處處追求完美，這會給領(lǐng)導(dǎo)帶來潛在威脅,。不如適當(dāng)?shù)姆感┬″e,，給領(lǐng)導(dǎo)批評指正的機會，讓領(lǐng)導(dǎo)有那么一些優(yōu)越感,，更能讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生信任感,。 5.別離老板太近。老板就是老板,，即使老板和下屬關(guān)系很不一般,，也不表示老板下屬之間沒有距離。過分親密的關(guān)系容易使老板感到互相平等,，這是十分冒險的行為,。而且你對他的私事了解的太多，無形中給他一種威脅,，萬一事情出了差錯,，你當(dāng)然難以脫離干系。 ——都說職場是江湖,，你在心里要明白這樣一個事實：職場上唯一能夠依靠的只有自己,，只有你有利用價值，你才有選擇的資本,，你才有朋友,。一旦你放棄了自己所具備的優(yōu)勢，或者說沒有利用價值了,，你所擁有的一切都將化為烏有,。 潛規(guī)則的出現(xiàn)完全是公司高層的意思。他們認(rèn)為這些潛規(guī)則是為了公司的整體利益著想,，自己也不想這么做,，因此我們不能主觀的批判他人是非對錯,，但是我們必須遵照這套游戲規(guī)則來做事。那么我們在職場中如何與領(lǐng)導(dǎo)相處,，才能讓自己免遭職場潛規(guī)則,，使自己能夠在職場中游刃有余呢？ |
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