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本文來源：知乎、青塔人才,、高校人才網(wǎng)v,、經(jīng)濟(jì)研究等 正值“金三銀四”，每年的三四月份都是碩博士們奔波求職的好時(shí)機(jī),，然而這其中也不乏存在這樣的現(xiàn)象：武大女博士因本科就讀雙非高校,，求職時(shí)屢屢被拒，清華博士因本科二本學(xué)歷,，畢業(yè)7個(gè)月找不到工作......對于這類群體,，可能本科出身于普通高校，發(fā)奮考上名校碩博士,，結(jié)果畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)“第一學(xué)歷”的歧視仍被“舊事重提”,。 此前，知乎上也有一則關(guān)于“如何看待交大博士求職時(shí)因?yàn)?strong>第一學(xué)歷不是 211 學(xué)校被拒絕,？”的提問引起了廣泛討論,。 一名學(xué)習(xí)算法的博士，工作三年后辭職,，本以為很快能找到新工作,，然而兩個(gè)月過去，仍然沒有找到合適的工作,。據(jù)稱,，一名獵頭曾聯(lián)系了這位博士，但在得知其本科就讀院校為非211大學(xué)時(shí),，表示公司對學(xué)歷有規(guī)定,，委婉地拒絕了他。 不僅僅是求職階段,，甚至當(dāng)你入職企業(yè)后,，依舊能感受到“第一學(xué)歷”的歧視。 一名南京大學(xué)碩士應(yīng)屆生,，有了互聯(lián)網(wǎng)大廠的崗位,，按理說應(yīng)該非常高興。但他發(fā)現(xiàn)自己的薪資水平,，和哈爾濱工程大學(xué)的某名碩士生工資沒有區(qū)別,。于是樓主非常生氣，覺得被欺騙了,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)參加面試時(shí),，公司HR明確說了，薪資水平是根據(jù)學(xué)校等級不同來劃分的?！拔姨锰靡幻?strong>華五高校的碩士竟然要跟某一個(gè)211碩士一個(gè)價(jià)格”,，樓主想要漲薪，HR卻推卸責(zé)任,，讓他去部門經(jīng)理談,。  01 ▲數(shù)據(jù)和圖片來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 面對高學(xué)歷人數(shù)激增,，某知名IT企業(yè)人力資源主管說道：“現(xiàn)在一則招聘啟事發(fā)出去可以收到幾千份簡歷。實(shí)在沒有辦法一一查看,，于是便先限定在'211’,，再縮小到'985’，發(fā)現(xiàn)還是看不過來,，就只好再添加本科也是重點(diǎn)這樣的條件了,。我們也知道，肯定有不少人才被漏掉了,，但考慮到招聘成本,，只能這樣了?！?/span> 通俗點(diǎn)來說就是“怎樣在一群優(yōu)秀的人里面快速找出更優(yōu)秀的那一個(gè),？”對他們來說，看第一學(xué)歷就是最簡單粗暴省時(shí)省力的做法,。 02 03 “第一學(xué)歷”歧視是否真實(shí)存在？ 如果僅從求職碩博士們的主觀感受去認(rèn)定中國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場中存在“第一學(xué)歷”的歧視,，顯然不夠具有說服力,，就此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院李彬,、白巖,，兩位學(xué)者提供一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)證據(jù)來做個(gè)驗(yàn)證。 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)于一個(gè)簡歷投遞的實(shí)地場景,。實(shí)驗(yàn)通過控制所有應(yīng)聘者保持相同層次研究生學(xué)歷( 211 院校) ,，以及不同層次初始本科學(xué)歷， 檢驗(yàn)第一學(xué)歷是否受到歧視,。 實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示: 第一學(xué)歷為本科非 211 大學(xué)比本科 211 大學(xué)的碩士畢業(yè)生在初次就業(yè)中收到顯著更低的簡歷回復(fù)( 低 41% ) ; 實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、校內(nèi)表現(xiàn)和資格證書等簡歷信息質(zhì)量的提高可以提高回復(fù)率并降低第一學(xué)歷歧視的程度; 不同企業(yè)類型的第一學(xué)歷歧視程度有所差異。 同時(shí),，社會招聘的實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示不存在第一學(xué)歷歧視,。因此，第一學(xué)歷歧視至少部分源自統(tǒng)計(jì)性歧視,。
就我們個(gè)人來說，如果憑一己之力無法改變求職的大環(huán)境,，嘗試去多積累一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷或是資格證書,，這也將更加豐富簡歷的含金量，畢竟進(jìn)入企業(yè)學(xué)歷只是入場券,，工作能力才是核心競爭力,。 最后 |
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