財(cái)務(wù)是一個(gè)能產(chǎn)生高薪崗位的行業(yè),，海歸碩士,、四大審計(jì)、世界五百?gòu)?qiáng),、上市公司CFO……這些優(yōu)秀人才光燦奪目的高薪讓人羨慕不已。

然而,，雖然同樣是在這個(gè)領(lǐng)域里做著財(cái)務(wù)工作,，不同人的業(yè)務(wù)能力卻是千差萬(wàn)別，有一大批人在糾結(jié)著這樣的問(wèn)題：

• 30多歲再考CPA,，還有用嗎,？

• 3年多的財(cái)務(wù)工作陷入瓶頸期，是不是該轉(zhuǎn)行了,？
  

• 雙非學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè),，進(jìn)四大有希望嗎？

• 別人早已事業(yè)有成,，而自己還在基礎(chǔ)工位上碌碌無(wú)為,，怎么辦？

• 在一家公司死磕了四五年,，薪資還沒(méi)新入職的同事高……

不同工作能力和事業(yè)格局的人會(huì)出現(xiàn)薪資上的分層,，如何才能改變自己日復(fù)一日的搬磚處境，提高自己的漲薪能力呢,？

一般來(lái)說(shuō),，決定你薪資增長(zhǎng)幅度的，有以下幾個(gè)因素,。

工作平臺(tái)

如果想有更大的職業(yè)發(fā)展空間,，盡量要去大的公司平臺(tái)，多做具有挑戰(zhàn)性的工作,，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的快速成長(zhǎng),。

財(cái)務(wù)工作的入門門檻并不高，剛畢業(yè)時(shí),，大家都是拿著3,、4k的工資從基礎(chǔ)崗位做起，但是幾年以后，差距就明顯體現(xiàn)出來(lái)了,。

企業(yè)的規(guī)模和營(yíng)收能力,，決定了你的職業(yè)天花板。

在小公司,，財(cái)務(wù)可能更多的是涉及納稅申報(bào),、節(jié)省稅款等簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容。而大公司則有完善的組織架構(gòu),、成熟的晉升機(jī)制和豐富的培訓(xùn)體系,。

在大公司，財(cái)務(wù)人員可以更多地接觸到長(zhǎng)期股權(quán)投資,、投資性房地產(chǎn),、合并分錄、外幣折算,、金融資產(chǎn),、公允價(jià)值、減值準(zhǔn)備等等,，學(xué)會(huì)從工作流程,、制度設(shè)計(jì)等宏觀角度考慮工作屬性，提升綜合的業(yè)務(wù)能力,。

02

證書

證書是財(cái)務(wù)人員的實(shí)力證明,，在這個(gè)行業(yè)，很多招聘崗位都會(huì)有硬性的證書要求,。

考證的過(guò)程是不斷學(xué)習(xí),、自我提升的過(guò)程，拿到證書也相當(dāng)于比別人拿到了更多高端財(cái)務(wù)崗位的敲門磚,。

在財(cái)會(huì)證書體系中,，CPA證書具有很高的含金量，在金融領(lǐng)域,、咨詢領(lǐng)域,、投資領(lǐng)域、財(cái)會(huì)領(lǐng)域都有很高的認(rèn)可度,，不少企業(yè)招聘財(cái)務(wù)都會(huì)寫上「擁有CPA證書優(yōu)先」,，

考下CPA證書，可以為升職加薪提供必不可少的優(yōu)勢(shì),。（立信CPA課程咨詢熱線：021-54890551）

崗位的重要性

在任何一家公司,，核心部門的重要崗位都可以為薪酬增長(zhǎng)提供機(jī)會(huì)。

如果你做的是邊緣性的財(cái)務(wù)工作,，那么職業(yè)發(fā)展的前景欠佳,，未來(lái)也沒(méi)有較大的漲薪空間,。

以出納為例，這個(gè)崗位的薪資市場(chǎng)價(jià)基本在3.5-6.5K之間,，如果你的薪資達(dá)到上限6.5K,，即便你工作做得再出色，也很難有漲薪的可能性,，這是職業(yè)的天花板決定的,。

畢竟出納這個(gè)崗位沒(méi)有什么硬性的技能要求，只要足夠細(xì)心,，大部分人能在一兩個(gè)月內(nèi)順利上手這份工作,。

相反，如果你擔(dān)任的是財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)主管,、財(cái)務(wù)總監(jiān)等核心崗位,，擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算,、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理等工作,，為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的決策建議，那么你能夠漲薪的幅度是非常巨大的,。

04

工作經(jīng)驗(yàn)

財(cái)務(wù)人如果想要獲得薪酬待遇的提升,，永遠(yuǎn)不要滿足于現(xiàn)狀,，要不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),，提升財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和技巧。

不同層級(jí)的財(cái)務(wù)崗位,，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求不一樣,，相應(yīng)的薪資待遇也不一樣。

基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)崗位一般只要求簡(jiǎn)單的做賬,、核算,、報(bào)稅、會(huì)用財(cái)務(wù)軟件的等基本技能,。

但是如果要晉升到高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員,，就要具備團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力,，對(duì)各種稅務(wù)方案,、稽查、審計(jì)等了如指掌,。

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況

國(guó)內(nèi)低端財(cái)務(wù)崗位的人才供應(yīng)基本已經(jīng)飽和,，但是高端財(cái)務(wù)人才的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的需求。

很多財(cái)務(wù)人參加完應(yīng)聘面試以后,，自我感覺(jué)還算良好,，面試官也表現(xiàn)出比較中肯的態(tài)度,，但是往往到最后沒(méi)有拿到offer，或者公司愿意給你開(kāi)出的薪酬低于你的預(yù)期,。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢,？

根本原因還是在于和你競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的候選人，在各方面能力條件都相當(dāng)?shù)那闆r下,，企業(yè)會(huì)選擇薪資要求更低的候選人,。

所以如果你想超越更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就需要實(shí)實(shí)在在地提升自己的財(cái)務(wù)能力,，增強(qiáng)自己的不可替代性,。

如果你把自己提升到更高的段位，能夠去應(yīng)聘更高級(jí)的財(cái)務(wù)崗位,，那么你就會(huì)面臨更少人數(shù)的競(jìng)爭(zhēng),。向HR凸顯你獨(dú)一無(wú)二的能力優(yōu)勢(shì)，也是你跳槽時(shí),，和企業(yè)談薪酬的資本,。

在就業(yè)市場(chǎng)上，財(cái)務(wù)人所拿到的薪酬,，是和你為公司創(chuàng)造的價(jià)值對(duì)等的,。

雖然乍一看，財(cái)務(wù)崗位本身不能為公司創(chuàng)造直接收入,，但是如果你能利用自身的專業(yè)知識(shí)為企業(yè)開(kāi)源節(jié)流,，讓企業(yè)獲得實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)，那么你的漲薪潛力就很可觀了,。

文章轉(zhuǎn)自：立信會(huì)計(jì)培訓(xùn)