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來自: 藍天白云tofwsu > 《管理勵志》
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中層經(jīng)理:輔佐上級,成就自己,!
中層經(jīng)理:輔佐上級,,成就自己!來源:慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道作者:李繪芳 古人言:“上下同欲者勝,?!蹦敲床涣嫉纳舷录夑P系,會產(chǎn)生怎樣的影響呢?有關調(diào)查表明,,不良的上下級關系,,將致使所在組織的...
高層要“想”,中層要“忙”,,基層要“做”(管理者一定要看)
高層要“想”,,中層要“忙”,基層要“做”(管理者一定要看)
團隊建設
團隊建設,。大家肯定都聽過阿里巴巴的“三板斧”,。馬云認為一個管理者不要學太多東西,一定要學會化繁就簡,,基層管理者,、中層管理者跟高層管理者,每個人學三招就可以了,。如基層管理者就學,,招聘和辭退...
企業(yè)公司中層領導人如何提升
企業(yè)公司中層領導人如何提升 企業(yè)公司中層領導人如何提升。無論是渴望突破的中層,,還是期待中層提升的高層,,甚至是希望被提拔的基層,都會在我的《中層提升培訓》中找到自己所...
阿里巴巴著名的“管理三板斧”是什么,?
先說結論:阿里三板斧,,也被成為阿里巴巴管理之道,說的是組織中的管理者如何通過簡單的三招,,實現(xiàn)管理團隊的力量,,成就自我的成長與整...
職場上,,為什么那么認真干活的人一直得不到升職,?
職場上,為什么那么認真干活的人一直得不到升職,?第一,、 業(yè)務是人員升職最基本的要求,但是僅僅不限于業(yè)務是不行的,,因為更高層的管理者...
你離升職加薪就差這一份年終報告了,!
基層要敢把年終總結寫薄,,要么是工作業(yè)績太出色,要么的確沒什么好業(yè)績寫,,要么單位本來就是走形式主義的場,,你說你是哪一種?工作總結...
阿里管理三板斧:揪頭發(fā),、照鏡子,、聞味道
阿里管理三板斧:揪頭發(fā)、照鏡子,、聞味道阿里管理三板斧:揪頭發(fā),、照鏡子、聞味道 2013/12/12 | i天下網(wǎng)商 【i天下網(wǎng)商注】管理者...
為什么說基層管理者要像狗,,中層要像狼,,高層要像鷹?
為什么說基層管理者要像狗,,中層要像狼,,高層要像鷹?原因在基層,、中層,、高層管理崗位,對管理者有著不同的能力結構要求,,比如,,基層、中層,、高層管理者就有這三個方面的區(qū)別:1,、基層干部要像狗,更強...
微信掃碼,,在手機上查看選中內(nèi)容