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2016年,，1個(gè)41歲的深圳女人遇到中年職場(chǎng)危機(jī)，思考3天3夜后,，她決定辭去深圳這家公司年薪850000元的高管職位,，去深圳萬科應(yīng)聘董秘職位，當(dāng)時(shí)身邊有人說她瘋了,。 41歲應(yīng)聘董秘（此董秘非彼董秘）,？所有人都會(huì)懷疑，但事實(shí)卻打了眾人的臉,。成功應(yīng)聘上萬科董秘的這幾年,，她的年薪從409萬漲到了849萬，還獲得1000萬元的年終績(jī)效獎(jiǎng)金,，1年1849萬的年收入,，遠(yuǎn)超過企業(yè)界的鐵娘子——格力總裁董明珠的年收入。 不但證明當(dāng)初跳槽萬科時(shí)她沒瘋,，她有自己明確的職業(yè)規(guī)劃,，成為中國(guó)名副其實(shí)的“中國(guó)金牌董秘第1人”，她就是萬科集團(tuán)董秘朱旭,。 朱旭1975年出身于書香門第家庭,，早年考入湖南大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)習(xí),，后考上中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)攻讀管理學(xué)碩士,，畢業(yè)后赴倫敦大學(xué)學(xué)習(xí)公共政策專業(yè)，獲得碩士學(xué)位,。 2006年,，31歲的朱旭進(jìn)入深圳稅務(wù)局工作，通過自己的努力,，先后在稅務(wù)局做過多過崗位,，也深得局長(zhǎng)信任，做過局長(zhǎng)秘書,。正當(dāng)大家都認(rèn)為朱旭會(huì)在深圳市稅務(wù)局這個(gè)金飯碗崗位上安定下來時(shí),，她卻做出了離職的決定,。 2011年，36歲的朱旭以年薪35萬元加盟上市公司國(guó)民技術(shù)做董秘,，后又跳槽到上市公司深圳廣田集團(tuán)任董秘,，直到2016年加盟萬科。朱旭在2016年加盟萬科前的職場(chǎng)經(jīng)歷,，其實(shí)并不算非常突出,，畢竟像我這樣的職場(chǎng)人也達(dá)到過這樣的高度——做到上市公司高管職位。但朱旭在2016年選擇去了萬科,，而我在2016年選擇創(chuàng)業(yè),，這就是人與人之間的差別,因選擇帶來了職場(chǎng)發(fā)展的差距。 上市公司董秘一般有兩類,，其中一類是負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的行政,、文字等方面的工作助理之類的崗位，待遇不可能有幾十萬年薪,，屬于秘書崗位,。另一類是上市公司董秘，是董事會(huì)秘書,，屬于公司高管職位,，專門處理上市公司的有關(guān)上市的有關(guān)公告、治理,、增發(fā)等信息披露,，年薪數(shù)十萬、數(shù)百萬都有可能,。 從朱旭的經(jīng)歷來看,，有以下幾個(gè)方面值得在職場(chǎng)中打拼的人學(xué)習(xí)： 1、敢于走出職場(chǎng)舒適區(qū),。 一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間呆在職場(chǎng)的舒適區(qū),，就會(huì)漸漸迷失自己，也會(huì)失去動(dòng)力,，如果想要在職場(chǎng)中獲得更高的追求,，果斷逃離舒適區(qū)十分必要，也是不得不面臨的選擇,。 朱旭當(dāng)初在深圳市國(guó)稅局工作,，公務(wù)員的工作可以讓她這一輩子非常穩(wěn)定，但朱旭不想要這樣的生活,，在她36歲那年果斷辭職進(jìn)入上市公司,，轉(zhuǎn)行做董秘。為將來進(jìn)萬科當(dāng)董事長(zhǎng)秘書積累了職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。 2,、在屬于學(xué)習(xí)的階段,，就應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力,。 在求學(xué)階段,，就應(yīng)該抓住難得的求學(xué)機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí),，提升自己的專業(yè)能力,，為將來的職場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 75后的朱旭當(dāng)時(shí)能讀碩士研究生,，后留學(xué)英國(guó)攻讀碩士,，說明她有很好的學(xué)習(xí)能力，后入職深圳國(guó)稅局工作5年,，又在2家上市公司董秘職位上歷練了5年,，才有機(jī)會(huì)加入萬科，相信她不但有自己的學(xué)習(xí)能力,、專業(yè)背景,、職場(chǎng)經(jīng)歷，還需要說服萬科的面試官能留下她,。 3,、遇到40歲職場(chǎng)中年危機(jī)，敢于邁出那一步,，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),。 職場(chǎng)所謂的40歲瓶頸期或叫職場(chǎng)中年危機(jī)，在這個(gè)上有老下有小的年齡段,，不少人在高強(qiáng)度的工作壓力下,，還要抽時(shí)間處理家庭的房貸、車貸,、老人生病照顧,、小孩學(xué)習(xí)等事情，確實(shí)容易變得焦慮,，作為職場(chǎng)中的中流砥柱,，上司也在想，用一幫更年輕,、薪酬更低的人取代我們是很劃算的,，于是在40歲這個(gè)年齡遇到職場(chǎng)危機(jī)也很正常,，除了公務(wù)員事業(yè)編,、國(guó)企央企之外，都會(huì)面臨這樣的壓力。 朱旭一樣遇到過40歲職場(chǎng)危機(jī),，不過她沒有選擇沉淪,，而是選擇一個(gè)更到的平臺(tái)，去實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)理想,，不過這樣的機(jī)會(huì)真的不多,，也不是大多數(shù)人能把握住的。 對(duì)于普通的職場(chǎng)人來說,，能有幾個(gè)積極的心態(tài)去面對(duì)這一切也許就是成功的,，當(dāng)遇到這樣的事情時(shí)，還得勇敢去面對(duì),，盡快走出危機(jī),。 #我要上頭條##微頭條日簽##職場(chǎng)#    |
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