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圖/《別扭合租房》 最近,，“僅限男性”這一招聘要求，再度激起網(wǎng)友們的熱議,。 事情的起因是,，有媒體報(bào)道，江西撫州高新區(qū)于2020年11月發(fā)布的公開(kāi)招聘的崗位表顯示,，撫州高新區(qū)黨政辦公室,、人社局、財(cái)政局,、審計(jì)局等14個(gè)招聘單位的綜合崗,、管理崗及綜合文稿崗等20個(gè)崗位,，都標(biāo)注了“要求男性”。 網(wǎng)友們不解,，質(zhì)疑“如此招聘涉嫌就業(yè)性別歧視”,。 對(duì)此，江西撫州高新區(qū)黨群工作部于近日回應(yīng)稱(chēng),，部分崗位之所以限制男性,，是綜合考慮了身體素質(zhì)與崗位工作強(qiáng)度等因素：
 表面上看是體恤女性，擔(dān)心女性無(wú)法承受工作的重壓,，可實(shí)際又如何呢,？ 事實(shí)上，像上述例子這樣,，在工作場(chǎng)景中,，以照顧為借口，基于各種各樣的刻板印象,，對(duì)女性進(jìn)行限制的現(xiàn)象,，是一種社會(huì)上普遍存在的性別歧視。  沒(méi)有工作的女性我大學(xué)學(xué)的是工科,，同班女生找工作的時(shí)候那可真是怨聲載道,。 盡管在各種各樣的努力下，明目張膽的“僅限男性”的招聘啟事已經(jīng)不多,，但在實(shí)際找工作的過(guò)程里,，女生還是很吃虧。 一問(wèn)就是“工作環(huán)境艱苦,，怕女生不能適應(yīng),。”至于女生是不是真的不能適應(yīng),，沒(méi)有人在意,，這個(gè)假設(shè)就放在那里，成為了很多女性進(jìn)入職場(chǎng)的攔路虎,。  這樣的畫(huà)面可能更常發(fā)生在女性身上,。 圖/《我存在的時(shí)間》 即便找到了工作，也可能難以被委以重任,。 有的單位招聘,，經(jīng)常有“每招多少個(gè)男生,，就招一個(gè)女生”的慣例。 女同學(xué)對(duì)這種事情特別不滿,，直言這些單位的目的是“解決適齡男青年的婚育問(wèn)題”,，但無(wú)奈對(duì)口單位少，簡(jiǎn)歷還是得投,，但真的被錄用了,，進(jìn)去也只是給一些閑職，很難有什么職業(yè)上的發(fā)展,，還要被外人說(shuō)是在“享?！薄?/span> 這福氣給你你要不要??？ 好不容易被委以重任，工作成果還可能算不到自己的頭上,。比方說(shuō),，這次疫情期間，女性醫(yī)護(hù)人員的數(shù)量遠(yuǎn)超男性,，但是在公共呈現(xiàn)上,，女性形象就少了很多。 即便工作成果無(wú)法竊取,，工作能力也很難被承認(rèn),，別說(shuō)同工同酬了，就連稱(chēng)呼都是直白的區(qū)別對(duì)待,。我們單位有三個(gè)合伙人,，大家都管那兩個(gè)男的叫“X總”，輪到女老板,，就直接叫她的名字了,。 哪怕工作能力被認(rèn)可了，仍然可能被（劉強(qiáng)東之類(lèi)的老板）敲打“給兄弟們一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)”,，讓你“休息”,。  劉強(qiáng)東在京東聚餐上，對(duì)懷孕的副總說(shuō)“希望你多去請(qǐng)下假”,。  被鎖死的性別角色長(zhǎng)期以來(lái),，人們都認(rèn)為阻礙女性職場(chǎng)發(fā)展的是沉重的母職負(fù)擔(dān)和家庭責(zé)任，是“無(wú)法在工作／家庭中取得平衡”給女性造成了負(fù)面的影響,。 但這樣的論述并不成立：男性一樣無(wú)法在工作／家庭中取得平衡,，他們就沒(méi)有受到這方面的影響。 實(shí)際上給女性造成負(fù)擔(dān)的，只是這種“女性需要在工作／家庭中取得平衡”的預(yù)設(shè),。 圖/《我,，到點(diǎn)下班》 因?yàn)檫@樣的預(yù)設(shè)，男性和女性在職場(chǎng)上面臨著孑然不同的處境,。 無(wú)論實(shí)際的情況如何,，男性總是以一個(gè)“隨時(shí)都有時(shí)間來(lái)工作”的形象出現(xiàn)，他們是“好員工”,；而如果一個(gè)男性以照顧家庭為理由,，推掉工作，毋庸置疑會(huì)獲得“好老公／好爸爸”的形象,，絕不會(huì)是職業(yè)生涯的扣分項(xiàng),。 而女性的時(shí)間，則因?yàn)椤凹彝ァ钡拇嬖?，被認(rèn)為是碎片化的,、割裂的。 無(wú)論實(shí)際的工作能力,、工作成果如何,，女性總是會(huì)被認(rèn)為是“不好的員工”,； 而當(dāng)一個(gè)女性選擇放棄家庭（或者因?yàn)閱紊砀揪蜎](méi)有家庭）方面的義務(wù),，全身心的投入到工作中，又會(huì)面臨著“不合格的女人／妻子／媽媽”的指責(zé),，這仍然會(huì)給其職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響,。  圖/《坡道上的家》 性別角色被鎖死了，所以無(wú)論女性在職場(chǎng)上的表現(xiàn)如何,，得到的評(píng)價(jià)和人們對(duì)其未來(lái)的預(yù)判都會(huì)有失公允,，讓女性無(wú)法充分地參與到工作之中，遑論取得良好的職業(yè)發(fā)展,。  虛偽的照顧女性之所以被要求“在工作／家庭中取得平衡”,，是因?yàn)檫@個(gè)平衡的受益者，并不是女性本身： 這個(gè)“平衡”的本質(zhì),，是女性被定義為家庭的照顧者,，從而可以維持婚姻／家庭制度的穩(wěn)定，讓社會(huì)以家庭為單位運(yùn)轉(zhuǎn),，讓家務(wù)等工作轉(zhuǎn)化為無(wú)償勞動(dòng),；而當(dāng)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力減少后，有限的工作崗位也能滿足大眾對(duì)有償勞動(dòng)的需求,。 所以,，當(dāng)工作和家庭發(fā)生（想象中的）沖突時(shí)，這套系統(tǒng)就為女性做出了犧牲工作的決定,。  圖/澎湃 而這樣的決定,，正是通過(guò)那些看起來(lái)是在“照顧女性”的話術(shù)或者政策產(chǎn)生的,。 常見(jiàn)的方式包括夸大生理差異，讓女性難以進(jìn)入特定的行業(yè),； 貶低女性工作的價(jià)值,，一些女性從事的那些辛苦而回報(bào)少的工作（如幼師），經(jīng)常會(huì)被揶揄無(wú)用,； 另外還有很多糖衣炮彈式的政策,，比方以“辛苦”為由，不派女性去出差,，或者把產(chǎn)假延長(zhǎng)到令人擔(dān)心的長(zhǎng),。 與之相對(duì)應(yīng)的是，真正的“照顧”,，卻是扎扎實(shí)實(shí)地給了男性的,。 比方說(shuō)，不少專(zhuān)業(yè)在招生時(shí),，一卡性別比例,，就會(huì)造成女生錄取分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)超男生的狀況。  近期,，教育部已作出相關(guān)規(guī)定,。 又比如，“為了培養(yǎng)孩子的陽(yáng)剛之氣”,，不少地方對(duì)男性教師,、教授的要求也會(huì)放的比較低。 新華社此前的文章引起了廣泛爭(zhēng)議,。 男性在這些“照顧”里,，獲得了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展空間，與女性受到的那些“照顧”完全不同,。 職場(chǎng)女性,，前路漫漫在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了大量的勞動(dòng)崗位,，女性的職業(yè)參與穩(wěn)步增加,，前述的很多性別范式已經(jīng)逐漸被弱化。而且不少實(shí)證研究都證明,，和諧的性別比例有利于企業(yè)的績(jī)效,，這也進(jìn)一步推動(dòng)了女性的職業(yè)發(fā)展。 但經(jīng)濟(jì)下行,，崗位不足時(shí),，“照顧家庭”的論述，仍會(huì)影響人們的女性的境遇。 今年的疫情,，就讓不少女性被迫承擔(dān)起了加倍的無(wú)償照料責(zé)任,。全球范圍內(nèi)看，女性在職業(yè)上受到的沖擊,，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了男性,。 疫情危機(jī)下，女性被迫降低職業(yè)追求,，且承擔(dān)了更多無(wú)償家務(wù)勞動(dòng),。 另外，這些年來(lái),，微信,、釘釘?shù)韧ㄓ嵻浖⒐ぷ鲿r(shí)間拉長(zhǎng)到幾乎是“全年無(wú)休”，加班文化,、996盛行,，以工作時(shí)間、能不能隨時(shí)工作等來(lái)判斷一個(gè)員工是否“合格”的企業(yè)文化又開(kāi)始流行起來(lái),，女性在職場(chǎng)上就更是舉步維艱,。 在這樣的狀況下，那些所謂“照顧”,，就顯得尤為可笑了,。 它們不是發(fā)更多的薪水，提供更多的培訓(xùn),，或者是開(kāi)拓更多的上升通道,，而只是在減少女性的工作機(jī)會(huì)，弱化女性勞動(dòng)的重要性,。 它們只是在以照顧之名，行歧視之實(shí),。 P.S. 本文觀點(diǎn)僅代表特約作者個(gè)人觀點(diǎn),，部分圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)。
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