迷茫

不知道要做什么，不知道工作職責(zé)是什么,。從小到大,，從幼兒園、小學(xué),，到初,、高中，你要做的都是被安排好的,。但是進(jìn)入職場(chǎng)后,，你就發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有人安排你,，失去了目標(biāo),，失去了規(guī)劃，不知道下一步要做什么,，怎么做,，花多少時(shí)間做，每段時(shí)間做什么,。

沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃就是需要有一條清晰,，向上，不斷積累磨煉,，使自己具備相應(yīng)的專業(yè)能力和素養(yǎng)的過(guò)程,，而不是一個(gè)沒(méi)有技能，沒(méi)有能力,，沒(méi)有本事,，滿口抱怨,，不知道反思的自己。

頻繁跳槽

有報(bào)告顯示,，“70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換,，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月,，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職”,。頻繁更換工作和行業(yè)，專業(yè)能力無(wú)法積累,，經(jīng)驗(yàn),、眼界都得不到拓展，做了2-3年之后,，依舊職場(chǎng)新人,。

抗壓能力弱

有些人職業(yè)道德素質(zhì)低，離職不交代,、不交接,、不辦手續(xù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的事情只做一半,。承擔(dān)壓力不只是面對(duì)老板,、同事，而是要懂得如何抗壓,，如果逆商低，導(dǎo)致沒(méi)有辦法沉下心腳踏實(shí)地的做事情,，“高““精““?！钡募寄軐W(xué)不到手。

不會(huì)處理人際關(guān)系

從一出生開(kāi)始,，你的人際關(guān)系都是被安排好的,，你之所以能有一些死黨、閨蜜,，是因?yàn)槟惆謰尩氖杖胨經(jīng)Q定了能把你送到什么樣的學(xué)校,。但是進(jìn)入社會(huì)后，你面對(duì)的是來(lái)自社會(huì)各個(gè)階層,，他們來(lái)自不同的年齡階段,、文化程度、和素質(zhì)水平,，因此社交關(guān)系從零開(kāi)始,。

職業(yè)化為先

職業(yè)化就是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,、目標(biāo)化,、專業(yè)化。做任何事情一定要有明確清晰的目標(biāo),，非常強(qiáng)的專業(yè)性,，不受情緒干擾，不被困難阻撓,。

能力價(jià)值為主導(dǎo)

如果要在職場(chǎng)上體現(xiàn)價(jià)值,，一定是以能力為主導(dǎo)。能不能干活,，能不能解決問(wèn)題,，能力達(dá)到多少，以多少值來(lái)定,。你的能力價(jià)值就是以這個(gè)為主導(dǎo),，在社會(huì)里，最重要的就是你的價(jià)值,，能不能幫公司掙錢,，能不能幫公司運(yùn)營(yíng)。

社交關(guān)系為輔導(dǎo)

職場(chǎng)是一個(gè)社會(huì)化組織結(jié)構(gòu),，是由人構(gòu)成的,，在與人交往中，就涉及協(xié)作,、溝通,、交流、輔助等等行為,。

思維發(fā)展是未來(lái)的基石

不斷的學(xué)習(xí),、經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)和積累，是平步青云,，上行通道的基石,。