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老實(shí)人,不想被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化,,就不要從事這三類不穩(wěn)定的工作

 職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 2021-02-27

職場(chǎng)案例:

老師傅老陳在一家工廠里工作,,具備了非常核心的經(jīng)驗(yàn)和技能,可是在工廠廁所抽煙之后,,這件事情正好被老板看到,,老板當(dāng)場(chǎng)把老臣開除,其實(shí)老板對(duì)于老陳還是非常熟悉的現(xiàn)在老臣違反了規(guī)定老板自然就應(yīng)該按照工廠的規(guī)定具管理員工不然很難服眾,。

而當(dāng)老陳離職以后,,工廠的設(shè)備出現(xiàn)重大故障訂單延期,客戶取消訂單,,導(dǎo)致工廠損失的80萬,,工廠老板也是第一時(shí)間找到主管,讓主管把老師傅又重新請(qǐng)回到了工廠,,不得不說老員工的重要性真的是不言而喻了,。

如今在職場(chǎng)中打拼有很多年輕朋友,其實(shí)都希望自己能夠升職加薪,,大家會(huì)有各種各樣的夢(mèng)想,,有的年輕人會(huì)認(rèn)為在一線城市里打拼,只要能夠穩(wěn)定力足就足夠了,,但是也有一些大學(xué)生會(huì)覺得在大城市里自然就會(huì)尋求到更多賺錢的機(jī)會(huì),,只要大家懂得這場(chǎng)中的潛規(guī)則,處理好復(fù)雜的關(guān)系,,這樣就會(huì)在公司里有所作為,。

可是并不是所有的同業(yè)者都能夠在公司里獲得良好的位置,大部分員工都是升職無望的,,因?yàn)榇蠹乙靼茁殘?chǎng)就是一個(gè)現(xiàn)有的社會(huì)而在這樣一個(gè)環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈,,想要不被領(lǐng)導(dǎo)所邊緣化,就不要去從事以下這三類不穩(wěn)定的工作,,才能讓你盡量少走彎路,。

第一、容易被替代的工作,,有不少年輕人,,其實(shí)在進(jìn)入公司度過實(shí)習(xí)期之后,便被領(lǐng)導(dǎo)安排一些總是容易被替代的工作,,因?yàn)樗麄儽愁I(lǐng)導(dǎo)安排在這些可有可無的工作崗位中學(xué)習(xí)不到任何經(jīng)驗(yàn),,薪資并不是很穩(wěn)定,而領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)這些工作非常重視,,相信大家在公司里打拼都有各種各樣的目的,,可是如果錯(cuò)失了升職加薪的機(jī)會(huì),那么在公司里可能就沒有辦法再重新獲取領(lǐng)導(dǎo)信任,。

第二,、不要去做老員工正在做的工作,有不少應(yīng)屆大學(xué)生在進(jìn)入行業(yè)工作之后,,都希望自己能夠在老員工身上學(xué)習(xí)到更多的工作經(jīng)驗(yàn),,可是領(lǐng)導(dǎo)卻要求大學(xué)生去一堆老員工競(jìng)爭(zhēng)相同的崗位,導(dǎo)致同事之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大,,員工的負(fù)擔(dān)直線上升,,所以大家在公司里都會(huì)對(duì)于同事有更多的反感和憎恨,,大家在浪費(fèi)一年或者幾年時(shí)間以后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)老員工的位置并沒有被取代反而,,你在公司里的工作情緒受到很大影響,。

第三、和專業(yè)不對(duì)口的工作,,自己并不是很感興趣,,而且也沒有通過你的專業(yè)能力在行業(yè)中找到適合自己的高薪工作,那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)求職者無論怎樣努力,,無論怎樣堅(jiān)持,,可能面試官以及領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)給予你機(jī)會(huì),因?yàn)槟憧偸窃趶氖乱恍┎环献约簩I(yè),,不符合自己學(xué)歷的工作,,應(yīng)屆生其實(shí)在行業(yè)中就是會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤,大家會(huì)跨行找工作,,最后浪費(fèi)了很多時(shí)間,,即便是有再強(qiáng)的工作態(tài)度和執(zhí)行力,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你在公司里不會(huì)有長(zhǎng)期的發(fā)展,。

結(jié)語:大家對(duì)此怎么看呢,?寫在評(píng)論中,大家一起交流,。

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