01 我在網(wǎng)上看到一則新聞,,一個(gè)00后快遞小哥張雷,,四月份工資入賬,有16000余元,。據(jù)悉他這樣的工資在快遞員中并不算太高的,,之前就曾有過新聞爆料,有快遞員一個(gè)月賺三四萬,。 雖然一萬多并不是最高的,,但在這個(gè)行業(yè)來說依然屬于中等偏上的水平,能讓很多快遞員羨慕不已,。 這樣的工資來得容易嗎,?如果你覺得容易,,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。首先,,快遞員是一個(gè)非常辛苦的職業(yè),,他們每天很早就到營業(yè)部了,然后要進(jìn)行卸貨,,分貨,,裝車,開早會(huì),,開完早會(huì)開始出去送貨,。 他們很忙的時(shí)候,比如遇到雙十一,,雙十二,,年中大促等特殊購物節(jié),就會(huì)忙得不可開交,。我記得有一次我在網(wǎng)上買了一樣?xùn)|西,,半夜十點(diǎn)多還收到快遞員的電話,可以想見他們有多辛苦,。 他們不僅僅早出晚歸,,還要承受風(fēng)吹日曬雨淋,一年四季無論嚴(yán)寒酷暑,,刮風(fēng)下雨,,都在外面奔波。 這是一份付出多少,,收獲就有多少的活,,但如果你付出得少,肯定就賺不到錢,。付出和收入是成正比的,,誰送貨越多,誰的收入就越高,。 當(dāng)很多人在抱怨錢難賺的時(shí)候,,很多人已經(jīng)在默默的努力賺錢,他們不怕吃苦也不怕受累,,雖然是賺買體力活的錢,,但也是靠著自己的汗水賺來的,踏實(shí),。 02 在相關(guān)新聞底下有不少評論,有人說快遞員送一份貨的提成只有一塊多,累死累活一個(gè)月才賺到六七千,,而且還是遇上雙十一這樣的節(jié)日才會(huì)有,。 有人說,快遞員的流動(dòng)很大,,有些人賺不到錢就走了,,一直留在這個(gè)行業(yè)的人很少。 其實(shí)不只是快遞員,,還有外賣員,,擺攤做宵夜,理發(fā)師等,,或者其他行業(yè),,真正能夠賺到錢的都只是少部分人。 我們時(shí)不時(shí)就能看到新聞報(bào)道說有人賣燒餅月入三四萬,,有人開店做麻辣燙并且開啟外賣業(yè)務(wù),,一個(gè)月賺六七萬,有人賣油條年賺五六十等等,。 但這樣的人并不占大多數(shù),,只有少部分人才能夠賺到錢。我們不禁納悶,,為什么那么多人賺不到錢呢,? 拋開那些有關(guān)系有背景有強(qiáng)硬后臺(tái)等具備先天優(yōu)勢的少部分人,大多數(shù)人都是只能依靠自己的,,那些賺錢的人當(dāng)中,,也有很多是完全依靠自己的。 為什么他們能夠成為賺錢的人,,成為行業(yè)中的翹楚呢,? 其實(shí)我們不難理解為什么,,在誰都不能依靠的情況下,,只能依靠自己,這時(shí)候拼的就是誰更有耐力,,更有毅力和頭腦,。 先拿快遞這個(gè)行業(yè)來說,就是誰送貨多誰賺得比別人多,,那些能拿到過萬月薪的人,,就可以想象他們付出有多少了。 也許他們一刻都不停歇,,送完一個(gè)小區(qū)立刻趕往下一個(gè)小區(qū),,也許他們早餐就吃個(gè)包子和豆?jié){,還是一邊開車一邊吃,因?yàn)橥O聛沓缘脑?,?huì)浪費(fèi)很多時(shí)間,。他們午飯是送貨到哪里,就在哪里的附近隨便解決,,他們可能每天忙到半夜十一,、二點(diǎn)。 這樣的人不賺錢,,誰還能賺錢呢,?因?yàn)樗麄儽葎e人付出得更多,比別人更能吃苦,,所以才賺到比別人更多的錢,。 如果一個(gè)人又不舍得付出,不舍得讓自己辛苦一點(diǎn),,當(dāng)然賺不到錢了,。 03 比別人更能賺錢的,,要么是比別人更能吃苦,,要么就是比別人更聰明,所以他們的未來才會(huì)比別人更好,,在職場中也更容易走上管理層,。 那些能賺錢的人,毫無疑問一定是在某一方面能夠優(yōu)于別人,,這就是他們能夠勝出的主要原因,。 這個(gè)社會(huì)是無比現(xiàn)實(shí)的社會(huì),對于同一階層的人來說很公平,,誰付出得多,,誰得到的就比別人更多。如果自己比不了別人那么聰明,,還不愿意去付出的話,,就只能羨慕別人的工資比自己高。 即使是那些看起來很高端的職業(yè),,真正能夠賺到錢的,,站在最頂端的人,也一定是比別人付出更多的人,,除非他異常聰明,,否則也只能一點(diǎn)點(diǎn)往上爬。 他們要承受的辛苦和累,,是別人的數(shù)倍,。 賺到錢的少數(shù)人,,并非沒有原因,我們?nèi)タ纯茨切┛傇诒г官嵅坏藉X又不愿意努力的人就知道了,。我們看到更多的人是總嫌棄自己的工作這不好,,那不好,然后一邊嫌棄一邊敷衍工作,。 其實(shí)他們之間的差距,,就在于愿不愿意付出,你付出了就會(huì)得到,,不付出,,當(dāng)然就不會(huì)得到。 |
|