 “新基建”是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎,，它不僅加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)的橫向聯(lián)系,，更是從縱向去改變產(chǎn)業(yè)底層邏輯，實(shí)現(xiàn)信息交互，重塑產(chǎn)業(yè)格局,，改變?nèi)速Y結(jié)構(gòu),。 金柚網(wǎng)研究院推出“新基建系列報(bào)告”，將從不同維度分析“新基建”對人力資源所帶來的影響,，本周推出第五期報(bào)告,。 健康醫(yī)療行業(yè)關(guān)乎國計(jì)民生,，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息技術(shù)重點(diǎn)突破和改善的領(lǐng)域。大數(shù)據(jù),、AI等技術(shù)在健康醫(yī)療行業(yè)的應(yīng)用持續(xù)深化,，以“互聯(lián)網(wǎng)+健康醫(yī)療”模式為核心，形成了從數(shù)據(jù)生成,、收集到分析計(jì)算,，再到廣泛應(yīng)用這一健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈，也將促進(jìn)醫(yī)療行業(yè)的人力資源發(fā)展變革,。 國際發(fā)展經(jīng)驗(yàn)顯示,，當(dāng)人均GDP超過6000美元時(shí)，進(jìn)入典型消費(fèi)升級周期,，非生活必需品消費(fèi)將成為主流,，其中健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)占據(jù)著重要地位?！丁敖】抵袊?030”規(guī)劃綱要》提出大健康產(chǎn)業(yè)總規(guī)模2020年達(dá)到8萬億元,、2030年達(dá)到16萬億元的目標(biāo)。  院內(nèi)就醫(yī)產(chǎn)生的信息,、院外線上問診或自行檢測健康留存的信息以及基因檢測機(jī)構(gòu)的檢測結(jié)果構(gòu)成了健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)的主要數(shù)據(jù)源,。 結(jié)構(gòu)化、數(shù)字化的健康醫(yī)療信息經(jīng)過分析與計(jì)算,，應(yīng)用于醫(yī)療,、醫(yī)藥、醫(yī)療保障以及其他健康醫(yī)療領(lǐng)域,。上至政府,、醫(yī)院、藥企,、醫(yī)療保險(xiǎn)公司以及藥品福利管理機(jī)構(gòu),，下至患者和健康人群都是健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)的受益者。 健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)的發(fā)展與應(yīng)用在醫(yī)療,、醫(yī)藥,、醫(yī)保及其他相關(guān)領(lǐng)域都將帶來效率的提升和體系的優(yōu)化,。 醫(yī)藥方面，數(shù)據(jù)挖掘深度增加,、數(shù)據(jù)處理能力加強(qiáng),，更多維度的數(shù)據(jù)對縮短臨床試驗(yàn)周期、提升新藥研發(fā)效率將產(chǎn)生積極影響,。 醫(yī)保方面,，信息化的推進(jìn)有助于醫(yī)保、醫(yī)院,、藥店三系統(tǒng)打通,，政府得以更全面有力的推進(jìn)醫(yī)保控費(fèi),，消費(fèi)者醫(yī)保結(jié)算的便捷度提升,，就醫(yī)等健康醫(yī)療消費(fèi)的體驗(yàn)也隨之改善。大數(shù)據(jù)在健康醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用將助力該產(chǎn)業(yè)更高效率,、更高質(zhì)量地蓬勃發(fā)展,。  健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)的發(fā)展得到充分的政策和經(jīng)濟(jì)支持，在社會(huì)層面符合國民對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的更高需求,，隨著新基建的建設(shè)和發(fā)展，大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)與健康醫(yī)療的融合也具備了更夯實(shí)的底層基礎(chǔ),。 健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)目前應(yīng)用場景已頗為豐富,。
截止2018年底，中國衛(wèi)生人員規(guī)模達(dá)到1230萬人,，其中77.5%由衛(wèi)生技術(shù)人員構(gòu)成,，其中包括執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、注冊護(hù)士和藥師,，7.4%為鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員,，7%為工勤技能人員，4.3%為管理人員,，3.9%為其他技術(shù)人員,。 健康醫(yī)療領(lǐng)域?qū)I(yè)型,、技術(shù)型崗位的門檻較高，相應(yīng)從業(yè)人員的培養(yǎng)時(shí)間長,，工作強(qiáng)度,、難度較大。因此,，醫(yī)療行業(yè)目前人才供給在銷售,、市場、運(yùn)營方面居多,，人才供給位列前十的崗位中鮮有專業(yè)性較強(qiáng)的崗位,。  技術(shù)優(yōu)化人力資源配置。老齡化趨勢是中國社會(huì)和絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國家面臨的考驗(yàn),，醫(yī)院內(nèi)外的日常護(hù)理是國民的切實(shí)需求,，也是醫(yī)療體系的沉重負(fù)擔(dān)。 大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展使得在線問診,、分級診療,、遠(yuǎn)程慢病管理得以實(shí)現(xiàn)并逐漸普及，越來越多的病患可以足不出戶享有國內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,，大量的醫(yī)護(hù)力量得以釋放,。 目前，更有多個(gè)國家正在進(jìn)行護(hù)理機(jī)器人的研發(fā),，護(hù)理機(jī)器人的應(yīng)用可以將醫(yī)院平均入院率降低50%,，醫(yī)護(hù)人員將有更充足的時(shí)間專注服務(wù)不得不實(shí)地就醫(yī)或住院的患者，并投入更多精力進(jìn)行學(xué)術(shù)研究,。 技術(shù)提升從業(yè)人員工作效率,。基于海量高密度數(shù)據(jù)訓(xùn)練的人工智能算法能夠大幅縮減試驗(yàn)時(shí)間,，可為藥品研發(fā)提供關(guān)鍵幫助,。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2018年2月底,，全球已有16家制藥公司和60余家初創(chuàng)企業(yè)在利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)進(jìn)行藥物開發(fā),。在技術(shù)的輔助下，藥研學(xué)家等科學(xué)家可以省去海量的反復(fù)試驗(yàn),，投入更多精力于專業(yè)洞察與創(chuàng)新,。技術(shù)改善從業(yè)人員工作環(huán)境。醫(yī)患糾紛已是當(dāng)今社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的問題,。醫(yī)患糾紛的發(fā)生與醫(yī)護(hù)力量不足以及醫(yī)療信息存在一定專業(yè)門檻有關(guān),。 大數(shù)據(jù)及人工智能技術(shù)使得AI處方助手成為可能，搭建醫(yī)生與患者間溝通的橋梁,，提升溝通效率,、降低醫(yī)生的時(shí)間成本,。AI處方助手能夠確認(rèn)藥物是否適合患者、查看替代療法,、計(jì)算用藥劑量,，并將患者面臨的健康問題、治療方案,、處方依據(jù),、相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)以通俗易懂的語言傳達(dá)給患者，使得醫(yī)患間的溝通更加及時(shí)和順暢,。  在金柚網(wǎng)研究院來看,，“新基建+醫(yī)療”將對醫(yī)療行業(yè)人力資源產(chǎn)生巨大的影響。 健康醫(yī)療領(lǐng)域作為專業(yè)性強(qiáng),、就業(yè)門檻較高的產(chǎn)業(yè),，人才是其發(fā)展創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)因素。隨著大數(shù)據(jù),、AI等新興技術(shù)對健康醫(yī)療領(lǐng)域的影響力愈發(fā)深化,，相應(yīng)的人才流動(dòng)和用工特征也開始顯現(xiàn)。2019年,，美國健康醫(yī)療保險(xiǎn)巨頭安森在數(shù)月之內(nèi)雇傭了數(shù)名曾就職于蘋果的員工,，其中包括蘋果健康部門的專家、高級機(jī)器學(xué)習(xí)研究員,、UX設(shè)計(jì)師,、運(yùn)營專家等。 在線醫(yī)療領(lǐng)域,，人才在發(fā)達(dá)地區(qū)的聚集更為明顯，中西部及東北地區(qū)的需求僅占14.1%,，一線及新一線城市是高水平人才和數(shù)字人才的主要流動(dòng)目的地,。  健康醫(yī)療領(lǐng)域內(nèi)具有12-15年工作經(jīng)驗(yàn)、總監(jiān)級別的人才中,，從事互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、器械設(shè)備研發(fā)的人員平均薪酬水平高于其他醫(yī)療細(xì)分板塊,。此崗位間的薪酬差異在一二線城市均有顯現(xiàn),，可見當(dāng)下健康醫(yī)療行業(yè)對新興信息技術(shù)的重視程度，以及“醫(yī)療+信息技術(shù)”復(fù)合型人才的稀缺性,。 隨著技術(shù)型人才的需求占比在醫(yī)療行業(yè)人才整體需求中持續(xù)上升,，其供需差距進(jìn)一步拉大，加之新興技術(shù)與健康醫(yī)療的融合深化,，技術(shù)型人才的重要性將進(jìn)一步彰顯,。 在新基建加持下,，數(shù)據(jù)得到高效利用，可利用數(shù)據(jù)進(jìn)行智能化思考,、決策,，整個(gè)商業(yè)的底層邏輯在改變。在這個(gè)過程中,，也面臨著諸如抗拒改變的組織文化,、有限分享與協(xié)作、人才短缺等人力資源因素的影響,。新基建將為健康醫(yī)療領(lǐng)域帶來從宏觀層面的人力資源結(jié)構(gòu)變革,，到企業(yè)微觀層面的組織方式、用人形式等一系列的變化,。 基于數(shù)字化的大健康時(shí)代已經(jīng)來臨,。 文末福利 |
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