觀激烈戰(zhàn)場,，感思維碰撞，嘆舌戰(zhàn)較量,，這是一場思維的對戰(zhàn),，這是一場靈魂的碰撞，群雄舌戰(zhàn)大展雄風(fēng),，針鋒相對激辯天下,！5月6日，金柚網(wǎng)第一屆HR辯論賽正式拉開序幕，首戰(zhàn),，杭州VS武漢,，雙雄際會，煮酒論英雄,，共同享受人力資源界邏輯的盛宴,，辯論的狂歡！

吾思吾言 辯之有道

正方武漢代表隊的觀點是：人力資源管理應(yīng)該以人為本,，把培養(yǎng)具有豐富創(chuàng)造性的人作為企業(yè)管理理念的核心,，通過調(diào)動人的積極性，促進企業(yè)員工素質(zhì)的全面發(fā)展,，這將是企業(yè)最具競爭力的因素,，企業(yè)也將因此充滿活力。武漢代表隊充分發(fā)揮了自身優(yōu)勢,，在立論陳詞階段落落大方,、揮灑自如。

反方杭州代表隊則認(rèn)為：人力資源管理應(yīng)該以公司利益為主,，即“大河有水小河滿,，大河無水小河干”的道理。公司是實施個人才華和價值體現(xiàn)的載體,，在保障公司利益的前提下,，個人利益才可能得以保障，員工福利才能得到滿足,。反方陳詞過程絲毫不落下風(fēng),，即你有哲理盾，我有事實矛,。

泰然自若 舌槍唇劍

所謂辯論,，即各抒己見，將思想,、態(tài)度轉(zhuǎn)化為擲地有聲的言語,。在自由辯論環(huán)節(jié)，辯手們針鋒相對寸步不讓,，你來我往,，邏輯縝密、條理清晰,、頭頭是道,。辯論賽至此達到白熱化，直至結(jié)束之時,，仍讓人感到意猶未盡,。本場比賽勝負(fù)交由大眾評委和專業(yè)評委綜合評定，此次邀請到的專業(yè)評委分別是資深法律顧問，君鼎法律咨詢有限公司副總裁吳力行先生,、一級人力資源管理師，南方銀通人力資源總監(jiān)劉雅琦女士,。

辯論的魅力就在于它能夠在唇槍舌戰(zhàn)中,，去接近真理，因為它的多元包容,，才能成就各種觀點的碰撞,。辯論的意義不僅是展示辯手的邏輯思維，更多的是為大眾帶來對于社會的思考,?？萍嫉陌l(fā)展日新月異，人力資源管理也面臨新的挑戰(zhàn),，企業(yè)逐漸摒棄傳統(tǒng)管理方式,，取而代之的是以“大數(shù)據(jù)、AI”為主的智能化人力資源管理,。金柚網(wǎng)在行業(yè)深耕五年,，以“科技+人力資源”為發(fā)展動能，為客戶提供富有競爭力,、安全可信賴的產(chǎn)品,、服務(wù)與解決方案，提升企業(yè)管理效能,，實現(xiàn)業(yè)務(wù)模式升級,。