|
80,、“知識”考評屬于( ) A.能力考評 B.業(yè)績考評 C.態(tài)度考評 D.智力考評 正確答案： A 81、一個完整的培訓評估和衡量系統(tǒng),，需要在培訓過程的( )收集數(shù)據(jù),，并通過分析進行培訓評估工作。 A.培訓評估階段 B.不同的階段 C.培訓實施階段 D.培訓管理階段 正確答案： B 82,、對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇( ). A.較高 B.較低 C.低水平和高水平機遇相等 D.都不正確 正確答案： B 83,、在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是( ). A.民法通則 B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 C.刑法 D.行政訴訟法 正確答案： B 84、集體合同中,，勞動條件標準條款在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位,，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標準( )律法規(guī)規(guī)定的最低標準,。 A.相同于 B.不得低于 C.不得高于 D.不同于 正確答案： B 85,、制定薪酬計劃的方法有( )種 A.一種 B.二種 C.三種 D.四種 正確答案： B 86、社會優(yōu)撫針對( ) A.勞動者 B.貧困者 C.全體居民 D.軍人及其家屬 正確答案： D 87,、根據(jù)成人教育理論,，只有當受訓者對( )比較了解以后,，才可能對培訓產(chǎn)生興趣并積極接受培訓,。 A.培訓項目 B.企業(yè)戰(zhàn)略 C.培訓老師 D.培訓方式 正確答案： A 88、通過( )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序,。 A.問卷調(diào)查法 B.體訪問法 C.工作盤點法 D.績效分析法 正確答案： C 89,、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構類型為( ) A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業(yè)部制 正確答案： C 90、企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面,，即工廠技術安全規(guī)程,、礦山安全規(guī)程和( ) A.建筑安裝工程安全技術規(guī)程 B.特別工作環(huán)境的安全技術規(guī)程 C.野外施工安全技術規(guī)程 D.特殊崗位安全技術規(guī)程 正確答案： A 95、國家和地方規(guī)定的福利條例,，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行,，這體現(xiàn)了福利管理的( )。 A.合理性原則 B.計劃性原則 C.必要性原則 D.強制性原則 正確答案： C 91,、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式,，把工作分析所有回答的問題歸納為( )。 A.4W1H B.5W1H C.6W1H D.7W1H 正確答案： C 92,、勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和( ). A.經(jīng)濟同質(zhì)性 B.社會化和技術化區(qū)分度 C.社會特征同質(zhì)性 D.社會行為同質(zhì)性 正確答案： B 93,、培訓制度，即能夠直接影響和作用于培訓系統(tǒng)及活動的各種法律,、規(guī)章,、制度及政策的總和,。它主要包括培訓的法律和政令、( )等兩個方面,。 A.培訓管理體系 B.培訓的具體制度和政策 C.培訓體系的建設 D.培訓評估體系 正確答案： B 94,、對于同一個單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般( ) A.是不一樣的 B.是相同的 C.不確定 D.標準的 正確答案： A 96,、在核算企業(yè)工資總額中以下不應包括在內(nèi)的是( ) A.計時工資 B.計件工資 C.獎金 D.加班工資 E.稿費講課費 正確答案： E 97,、人力資源重置成本是指企業(yè)為( )目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現(xiàn)有人員離去而導致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應的替代人員所發(fā)生的人員招募,、選拔,、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經(jīng)費與人力,。 A.置換 B.配置 C.招聘 D.競聘 正確答案： A 98,、( )是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿. A.需要 B.態(tài)度 C.期望 D.動機 正確答案： D 99、勞動法律關系由勞動關系的主體,、客體和內(nèi)容等三個要素構成,。勞動法律關系的客體是指( )。 A.勞動關系管理制度 B.勞動法律關系的當事人 C.勞動法律關系主體的權利和義務 D.勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象 正確答案： D 100,、下列不屬于勞動合同法定條款的是( )
A.勞動紀律 B.社會保險 C.工作內(nèi)容 D.保密事項 正確答案： D |
|
|
來自： 新用戶31327348 > 《人力資源管理師》
