如果企業(yè)按國家相關(guān)部門的要求操作的話,，無論是否在家辦公，也就是無論是否提供勞動,，都要和平時上班的報酬一樣,。如果單位在復工之前，員工已經(jīng)提供了勞動,，則按加班對待,。復工后可以倒休，如果不能倒休的,，按平時工作標準的200%發(fā)放加班工資。

但是理想很豐滿,，現(xiàn)實就差人意了,。在實踐中，能真正享受到這樣結(jié)果的勞動者是少數(shù)群體,。除了機關(guān)事業(yè)單位外,，還有國企和央企，還有部分上市公司,，要么就是效益較好的民營企業(yè),。而多數(shù)民營企業(yè)或競爭性國企，在此非常時期,，本身運行就遇到很大困難,。不少企業(yè)由于訂單下滑，利潤也大幅下降,。在這種情況下,，確實有很多民營企業(yè)有降薪裁員的沖動,。

對這段非常時期，有網(wǎng)友提問,，在家辦公的話,，企業(yè)只愿意按60%工資發(fā)放，這樣是否合法呢,？對此,，我們認為，這是不合法的,，只要勞動者提供了正常勞動,，工資就應(yīng)當足額發(fā)放。更何況,，法律并沒有説在家辦公,，還是在用人單位辦公。按照1995年1月1日生效的《工資支付暫行規(guī)定》,，非勞動者原因造成單位停工停產(chǎn),，在一個工資周期內(nèi)的用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。所以,，一般情況下,，職工工資不能隨便改變的。

但是,，面對目前非常時期，企業(yè)在經(jīng)營上遇到較大困難,，難以為繼之時,。那么，如果在家辦公按60%工資發(fā)放,，有些人還是愿意接受,，但有些人卻接受不了。因為如果你之前月薪8000元,，回家辦公打6折,，拿到4800元/月，那還算是不錯了,，多數(shù)人也只能被迫接受,。而如果企業(yè)是按你以前基本工資的60%來計算，不包括績效工資和獎金,，那么這大概率是廣大職工不能接受的,。因為，基本工資通常是較低的，如果在基本工資上打6折,，那收入也太低了一點,。

對于企業(yè)來説，在不可抗力的情況下,，經(jīng)營方面出現(xiàn)了一些問題,，暫時提出適當?shù)臏p薪要求，大家是可以接受的,。但對于職工而言,，企業(yè)效益不好，你可以扣績效工資,、少發(fā)獎金,，但職工養(yǎng)家糊口的基本工資還是要100%按時發(fā)放的。因為,，基本工資主要是與員工的工作時間掛鉤,，如果員工在家辦公和單位辦公一樣，保質(zhì)保量的完成工作量,，很明顯就不能扣發(fā)基本工資,。如果實在資金周轉(zhuǎn)不開來，也不應(yīng)該低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放,，這是法律的底線,。

非常時期在家辦公,，企業(yè)只肯發(fā)放60%的工資,，如果按照正常的情況，企業(yè)這么做肯定是不合法,，員工有權(quán)向上面舉報,。實際上，在家辦公只要完成規(guī)定的工作量,，支付100%的工資是天經(jīng)地義,，實在不行可以支付100%的職工基本工資，如果還有困難,，可以按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，并且按時交納五險一金,。而對于職工來説,，雖然法律規(guī)定對勞動者是有非常保障的，但畢竟用人單位在勞動關(guān)系方面是強勢群體,，在目前特殊情況下,，有一份穩(wěn)定的工作非常不容易。如果遇到利益受損的情況,，可以與企業(yè)及時溝通和協(xié)商,，以求雙方盡早達成共識,。