每到春節(jié)時(shí)期,，如果牙科的員工經(jīng)常流失,，牙科老板不妨參考以下這3點(diǎn)，想辦法留住你的人才,。

1,、完善的薪酬制度,。

制定完善的管理制度，包括薪酬制度,，財(cái)務(wù)制度,，前臺(tái)預(yù)約制度等，讓門(mén)診管理有據(jù)可依,，這樣員工在遇到問(wèn)題的時(shí)候或遇到困惑的時(shí)候,，可以通過(guò)參考門(mén)診的制度來(lái)執(zhí)行。完善的問(wèn)題解決制度,，可以減少員工的工作困難,，讓員工喜歡上這份工作,。合理的薪酬制度可以對(duì)員工有所激勵(lì)，讓員工持續(xù)在工作崗位上努力奮斗,。

2,、良好的晉升空間,。

牙科門(mén)診為員工做好職業(yè)規(guī)劃，為員工提供充足的晉升空間,，讓員工看到晉升的希望,，對(duì)于很多有意向在口腔行業(yè)發(fā)展的員工來(lái)講，他們更在乎的是自己在這個(gè)口腔門(mén)診的發(fā)展前景和晉升前景,。所以牙科老板不要只想著眼前,，要多為牙科員工的未來(lái)著想，給他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃,，讓所有的員工能看到未來(lái),，而不是緊盯著當(dāng)下。

3、尊重員工,。

有些口腔門(mén)診的員工,，尤其是口腔醫(yī)生，他們除了在乎能在這個(gè)門(mén)診得到多少報(bào)酬之外,，他們更在乎一件事,，那就是能否在這個(gè)口腔門(mén)診得到別人的尊重。只有牙科老板尊重員工,，了解了員工的需求,，關(guān)心了員工的工作和生活狀態(tài)，這樣員工才會(huì)愿意繼續(xù)留在這個(gè)牙科工作,。畢竟口腔也是一個(gè)比較累的服務(wù)行業(yè),，員工在工作崗位上辛勤的勞動(dòng)，他需要得到人們的理解,，尤其是牙科老板的理解和認(rèn)可,。

每年的春節(jié)臨近或者年初都是人才流失比較頻繁的時(shí)間,，所以各位牙科老板一定要認(rèn)真對(duì)待以上這3點(diǎn)，看看自己的牙科是否存在問(wèn)題，想辦法避免牙科人才的流失,。