近日，在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)帖子,，有位女碩士,，陳女士分享了她的工作經(jīng)歷，李女士在公司里工作了近三年的時(shí)間,，在懷孕之后結(jié)果就被老板勸退選擇辭職,，李女士也是沒有辦法的事，可是在辭職前李女士準(zhǔn)備找老板要年終獎(jiǎng),，畢竟在公司工作了一整年的時(shí)間,，如果現(xiàn)在在這個(gè)階段選擇辭職，確實(shí)對(duì)于她來說很不公平,，可是沒過多久,，李女士便收到老板的信息內(nèi)容寫到：既然你已經(jīng)辭職，那么公司方面按照規(guī)定是不會(huì)給員工獎(jiǎng)金的,，可是看在大家關(guān)系一場(chǎng)的層面上,，公司方面決定給予你1000元的獎(jiǎng)金。

收到信息,，李女士也是不淡定了,，因?yàn)樗X得公司老板如此對(duì)待已經(jīng)辭職或者是被公司勸退的員工，讓她也是對(duì)公司老板非常的失望

如今在職場(chǎng)中打拼多年,，其實(shí)很多職場(chǎng)員工都希望自己能夠追隨一個(gè)明智的,，有能力的員工，到這樣在職場(chǎng)中才能夠養(yǎng)成正確的做事風(fēng)格，進(jìn)而學(xué)習(xí)到很多經(jīng)驗(yàn),，但是也有一些職場(chǎng)新人和年輕的朋友們,，他們無法追隨到賞識(shí)自己的上級(jí)，無法得到貴人的幫助,，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)作為貴人在職場(chǎng)中能夠幫助員工獲得更好的前途,，因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯中，這些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不斷的建議員工,，指點(diǎn)員工,，讓員工在職場(chǎng)中逐漸的成為最強(qiáng)大的行業(yè)從業(yè)者或者是職場(chǎng)精英。

那么作為員工如何判斷領(lǐng)導(dǎo)到底值不值得追隨呢,？其實(shí)筆者在此一時(shí)間建議大家要看領(lǐng)導(dǎo)在以下這三種情況下,，有沒有占員工的便宜。

第一,、在員工懷孕的情況下,，是不是給員工安排很多額外的任務(wù)，讓員工在公司里加班,，有很多領(lǐng)導(dǎo),，在職場(chǎng)中其實(shí)過于看重公司利益或者個(gè)人利益，他們并不愿意給員工升職加薪,，看到員工懷孕便開始給員工安排加班任務(wù),，可是自己卻坐在最高的領(lǐng)導(dǎo)位置上，過于看重團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),，最后不斷的優(yōu)化員工,，讓這些懷孕的員工在職場(chǎng)中并沒有辦法得到重要的崗位，久而久之這些人才這些精英最后也是很難留在公司里,，因?yàn)樗麄兲幪幈活I(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù),，自然就不愿意再幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)。

第二,、在員工遇到危難的時(shí)候不會(huì)占員工的便宜,，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在職場(chǎng)中都應(yīng)該講究格局,，大家在利益紛爭(zhēng)的時(shí)候其實(shí)都會(huì)遇到類似的情況,，有很多員工陷入危難的時(shí)機(jī)，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不想著幫助員工卻給員工的傷口上撒鹽,，讓員工在職場(chǎng)中并沒有辦法有較好的發(fā)展,，其實(shí)員工并不想違背領(lǐng)導(dǎo)意圖，可是領(lǐng)導(dǎo)的一些行為和心態(tài)導(dǎo)致員工在職場(chǎng)中的困境特別無奈,。

第三,、有沒有在公司里推卸責(zé)任讓員工背黑鍋,，有很多團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，其實(shí)都不可避免的會(huì)出現(xiàn)失誤,，但是一些領(lǐng)導(dǎo)卻會(huì)主動(dòng)的把責(zé)任推卸到員工的身上,，讓員工去接受批評(píng)，所以這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不合格的,，他們?yōu)榱颂颖芾习宓闹肛?zé),，會(huì)讓員工身上有很多煩惱，所以大家在公司里并不愿意去接受這樣不公平的待遇,，因?yàn)橐坏┍活I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或者在公司里被警告，那么在公司的工作也不會(huì)順利,。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢,？寫在評(píng)論中，大家一起交流,。

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