很多人認(rèn)為想要在職場(chǎng)中取得發(fā)展和成功,，更多是依靠過硬的專業(yè)能力,。其實(shí)不然，所謂“態(tài)度決定你的成敗，態(tài)度決定你的高度”,，工作能力固然是影響職場(chǎng)發(fā)展的重要因素,，但工作態(tài)度也是決定你的職業(yè)發(fā)展的重要因素之一。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的作為,，決定了他對(duì)待人或事是否盡心盡力,，因此一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度如何，在一定程度上已經(jīng)決定了他的職業(yè)發(fā)展道路究竟是失敗還是成功,。

工作態(tài)度消極的表現(xiàn)

在職場(chǎng)工作過程中,，如果一個(gè)人的工作態(tài)度是消極的，那么他很難用心對(duì)待工作,，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)即使完成了,，領(lǐng)導(dǎo)也很難對(duì)他的工作質(zhì)量放心，這在一定程度上會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的印象,，從而對(duì)于他的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響,。

1.得過且過

職場(chǎng)中不乏會(huì)存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象，上班沒有動(dòng)力,、熬時(shí)間,、應(yīng)付完成工作、得過且過是很多人的想法,。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作也是能拖就拖,、能推就推，覺得能夠把工作完成就可以,，甚至對(duì)量化工作只看重?cái)?shù)量,，而不關(guān)心工作是否有按質(zhì)按量的完成，逐漸把自己變成“拖延癥”重度患者,，始終秉持著“不求有功,，但求無過”的心理在工作中混日子。

2.回避溝通

“溝通障礙”是一種病癥,，很多人卻借此回避工作中的正常溝通,。無論工作大小，溝通必不可少,，與同事,、與領(lǐng)導(dǎo)都需要溝通。但有人只想守著自己的“一畝三分地”,，有問題時(shí)自己憋著,，既不愿向同事請(qǐng)教，也不愿和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不知道他的真實(shí)想法,，無法提供工作中需要的資源,，同事也無法配合他完成團(tuán)隊(duì)工作，最后不僅工作無法正常完成,，還會(huì)被認(rèn)為不合群,，升職加薪更是無緣,。

3.隨波逐流

隨波逐流也是工作態(tài)度消極的表現(xiàn)之一,，這樣的人在工作中缺少主見，從來都是別人說什么就是什么,，別人做什么就跟著做什么,，沒有自己的想法。對(duì)工作懶得動(dòng)腦筋,，無論做任何事情都按照模式化的思維去做，也不愿意尋找更加優(yōu)化的工作方式,。而且工作中容易受消極同事的影響,，覺得別人都能混著工作，為什么我要努力,，最終所有工作都沒有顯著的成果,。

積極工作態(tài)度重要性

“態(tài)度決定一切”這句話經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在我們的工作中，積極的工作態(tài)度是一個(gè)優(yōu)秀員工最基本的職業(yè)素質(zhì),，它不但有助于提高工作完成質(zhì)量和完成效率,，還會(huì)幫你贏得更多成功的機(jī)遇，更能影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,。

1.提高工作質(zhì)量

工作積極性非常高的人首先會(huì)很愿意承擔(dān)工作,，從根本上加大了工作量，在積極的狀態(tài)下,，量變會(huì)演進(jìn)為質(zhì)變,，自然就會(huì)提高工作質(zhì)量。同時(shí)工作積極性高的人,，更愿意把心思全部用在工作中,，盡最大努力把自己的工作任務(wù)完成的更好、更出色,。隨著有成效的工作完成的數(shù)量越來越多,，個(gè)人成就感會(huì)越來越強(qiáng)，就會(huì)給自己更多心理上的獎(jiǎng)勵(lì),，工作積極性會(huì)越來越高,，從而形成良性循環(huán)。

2.贏得成功機(jī)會(huì)

工作積極性高的人,，受到自己給予的心理獎(jiǎng)勵(lì)越多,，這種“良性循環(huán)”的成果就會(huì)越明顯,，逐漸把工作的積極性轉(zhuǎn)化為更多的工作成績(jī)，成績(jī)?cè)蕉嘹A得領(lǐng)導(dǎo)和同事信任的機(jī)會(huì)就會(huì)越來越多,。而且一個(gè)擁有積極工作心態(tài)的人,，同時(shí)也擁有異常活躍的思維和敏銳的洞察力,，他能從生活中一件微不足道的小事中獲取成功的信息,，所以工作積極性高的人更容易成功上位。

3.利于個(gè)人發(fā)展

工作積極性高的人不僅能夠獲得更多的自我心理獎(jiǎng)勵(lì)和更多的工作成績(jī),，同時(shí)也能收獲更多認(rèn)可,。能不能做得好是能力問題，愿意不愿意做得好是態(tài)度問題,，任何公司都愿意培養(yǎng)工作積極,、肯學(xué)肯干的員工。工作積極性高就代表員工的工作態(tài)度非常正向,，這種正向會(huì)讓員工在工作中如魚得水,，工作環(huán)境更加順暢，更加有利于長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展,。

端正態(tài)度才能有發(fā)展

消極的工作態(tài)度會(huì)讓我們變得工作拖拉,、無法有效配合團(tuán)隊(duì)工作，同時(shí)人云亦云沒有創(chuàng)新能力,，阻礙個(gè)人職業(yè)發(fā)展,。積極的工作態(tài)度不僅能獲得更多工作成績(jī)，還能贏得更多機(jī)會(huì),，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展,，因此端正工作態(tài)度極其必要。

1.不要充滿抱怨

最幸福的工作就是能夠把興趣當(dāng)作工作,，雖然我們可能沒那么幸運(yùn),，工作恰好是自己的興趣，甚至因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過長(zhǎng),，無法把工作培養(yǎng)成興趣,。但無論在哪里工作，都會(huì)有一些不盡如人意之處,，如果只是選擇抱怨,，不僅對(duì)當(dāng)下工作也沒有任何幫助，久而久之還會(huì)影響個(gè)人發(fā)展,。因此在工作中不要充滿抱怨,，而是要保持發(fā)現(xiàn)問題并立刻著手解決問題的積極向上的工作態(tài)度。

數(shù)通暢聯(lián)認(rèn)為,，與其日復(fù)一日的抱怨工作,，不如擺正自己的心態(tài),，以積極的工作態(tài)度面對(duì)自己的工作，能夠主動(dòng)的以主人翁的態(tài)度去完成工作,。一味的抱怨,，只會(huì)增加負(fù)能量和心理負(fù)擔(dān)，抱怨是一種心病,，腳下的路是自己選的,，既然選擇就要堅(jiān)持或?yàn)橹冻龃鷥r(jià)，世界上沒有十全十美的工作,，也沒有一路平坦的生活,，富有挑戰(zhàn)的工作和豐富多彩的生活才會(huì)激發(fā)人的無限潛力。

2.拒絕“差不多”

在職場(chǎng)中,，有的人會(huì)抱著“差不多就行”的心態(tài),，無論做任何工作，都會(huì)存著只要工作完成就行,，不在意完成的結(jié)果,。而人和人之間之所以會(huì)產(chǎn)生差距，是因?yàn)橛械娜酥皇前压ぷ髯鐾?，而有的人是把工作做好,。有一句話感觸特別深,，叫做“不是不給,，是你沒做到；不是沒做,，是你沒做到位”,，因此如果想要在工作中取得好的發(fā)展，一定要拒絕職場(chǎng)中的“差不多”心態(tài),。

數(shù)通暢聯(lián)一直強(qiáng)調(diào),，在工作過程中要摒棄“差不多”心理，做任何事不要強(qiáng)調(diào)工作已經(jīng)做完,，而是要盡全力將工作做好,。在職場(chǎng)工作過程中，很多人都存在“做得差不多就行了”的心態(tài),，認(rèn)為不會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生大的影響,，卻不知“失之毫厘，謬以千里”,，無數(shù)個(gè)“差不多”終會(huì)匯集成“差很多”,，長(zhǎng)期以往，會(huì)對(duì)自身成長(zhǎng)和未來發(fā)展產(chǎn)生極大的負(fù)面影響,。

3.不要見異思遷

工作中經(jīng)常會(huì)有人羨慕別人的工作工資高,、福利好,、平臺(tái)好等等，認(rèn)為“跳槽是走向職業(yè)巔峰的最好渠道”,，總想著通過跳槽得到更高的工資或更好的平臺(tái),，甚至?xí)X得只要跳槽就一定能發(fā)展的更好。其實(shí)與見異思遷相比,，職場(chǎng)中“剩者為王”才是最佳選擇,，職場(chǎng)即戰(zhàn)場(chǎng)，有人來就有人離開,，只有“?！毕碌娜耍拍艿玫礁嗟臋C(jī)會(huì),，更能夠如魚得水,，在職場(chǎng)中走得更高更遠(yuǎn)。

數(shù)通暢聯(lián)一直秉承的理念就是“?！闭邽橥?，職場(chǎng)發(fā)展不能僅憑跳槽，很多時(shí)候,，跳槽只是解決了表面問題,，其實(shí)在90%的情況下，還會(huì)有新的問題產(chǎn)生,。剩不是因?yàn)闊o處可去被剩了下來,，在公司默默無聞地做一些基礎(chǔ)工作，而是主動(dòng)選擇留下且一直努力充實(shí)自己,，提升自己各方面的能力,，一步步蛻變成強(qiáng)者，輸出相應(yīng)的結(jié)果,，產(chǎn)生更多價(jià)值,，才能慢慢成為王的“剩”者,。

綜上所述,，想要有良好的職業(yè)發(fā)展，要具備多方面的條件,。首先,，要極力摒棄混日子心態(tài)，積極與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行協(xié)同工作,，努力用積極向上的工作態(tài)度刺激自己的創(chuàng)新能力,。其次，保持高度的工作積極性,，保質(zhì)保量的完成團(tuán)隊(duì)工作任務(wù),，才能贏得認(rèn)可和更多展現(xiàn)自己工作實(shí)力的機(jī)會(huì),，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。最為關(guān)鍵的是,，要持續(xù)保持積極向上的工作態(tài)度,，并且保持正向價(jià)值觀，讓自己的職業(yè)有可持續(xù)的發(fā)展,。

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