不久前,，在職場(chǎng)論壇中筆者看到這樣一個(gè)案例也是很有感觸，因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo)在和員工相處的時(shí)候,，如果總是欺騙員工,，利用員工相信很多員工，也不想追隨領(lǐng)導(dǎo),，在參加公司聚餐的時(shí)候,，有位領(lǐng)導(dǎo)說好請(qǐng)大家吃飯，可是在結(jié)賬的時(shí)候卻讓每個(gè)員工攤300元,，而在同事群里有位同事便透露了領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)清賬單之后還私自扣留了1000元,，看到信息很多同事都急了，工作群里沒有領(lǐng)導(dǎo),，很多同志都在群里辱罵領(lǐng)導(dǎo),，指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)太不厚道，就是所謂的小人,。

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后,，有很多員工其實(shí)都想在領(lǐng)導(dǎo)面前有更好的表現(xiàn)，大家無論是參加公司會(huì)議還是參加公司聚餐,，都希望通過一些舉動(dòng)來了解到自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系到底值不值得維護(hù),，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)如果人品太差素質(zhì)太差，大家就能夠輕易的觀察到領(lǐng)導(dǎo)的真面目,，不想再跟小人深交,，那么如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是貴人還是小人呢？筆者也是建議大家,，其實(shí)可以在參加公司聚餐的時(shí)候,，觀察以下這三個(gè)細(xì)節(jié)。

第一,、點(diǎn)菜的時(shí)候有沒有尊重同事照顧同事的感受

有很多領(lǐng)導(dǎo)在點(diǎn)菜的時(shí)候總是專挑自己喜歡的菜,，根本就不顧及員工的喜好，不得不說這些領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中有地位，有權(quán)利,，他們認(rèn)為自己的地位完全可以制約每個(gè)員工,，可是通過簡(jiǎn)單吃飯或者喝酒聊天，就可以了解到領(lǐng)導(dǎo)有沒有打心里真誠(chéng)的和員工在一起相處,，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)確實(shí)沒有素質(zhì),，看到他們的嘴臉，你就應(yīng)該明白這些領(lǐng)導(dǎo)不值得深交,，因?yàn)樗麄兿矚g斤斤計(jì)較,，希望通過自己的權(quán)利來說服員工，根本就不管員工的利益,。

第二,、有沒有總是打斷員工說話

有很多領(lǐng)導(dǎo)在參加聚餐的時(shí)候往往希望展現(xiàn)自己的口才，因?yàn)樗麄冇X得如果領(lǐng)導(dǎo)在聚餐時(shí)沒有存在感,，那么這是一件非常丟人和尷尬的事項(xiàng),，因此看到其他同事談?wù)撘恍┰掝}，他們便強(qiáng)行融入,，甚至?xí)驍嗤碌陌l(fā)言,，讓自己的觀點(diǎn)在酒桌上滔滔不絕的展現(xiàn)出來，而這些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)在說話的時(shí)候,，我全然不顧同事的想法,，總覺得如果自己不參與不高調(diào)表現(xiàn)，可能就會(huì)被遺忘被冷落,，其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)沉默,，學(xué)會(huì)傾聽也是一種明智的做法。

第三,、公司聚餐領(lǐng)導(dǎo)是不是讓員工買單

有很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡占便宜,，而在請(qǐng)客買單的時(shí)候，這一點(diǎn)細(xì)節(jié)確實(shí)也是相當(dāng)明顯,，因?yàn)閰⒓泳鄄痛_實(shí)也屬于正常的場(chǎng)合,，有很多領(lǐng)導(dǎo)卻總是讓員工去AA制，那么作為員工就會(huì)覺得這是一個(gè)非常敏感的話題,，畢竟大家在公司里工作,，領(lǐng)導(dǎo)組織團(tuán)建活動(dòng)組織聚餐，就應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)買單,，但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)卻借機(jī)讓員工花錢,，確實(shí)也只能說明領(lǐng)導(dǎo)這樣的人不值得深交。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢,？寫在評(píng)論中,，大家一起交流,。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事,、職場(chǎng)案例,、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！