我發(fā)現(xiàn)有部分讀者的整個知識體系都是紊亂的,。紊亂就體現(xiàn)在其實你并沒有理解我在說什么,，你只是想象了一個結(jié)論,，來和我杠。

比如昨天大號聊的話題,，你想跟一個好老板，還是壞老板,。

有一部分讀者跟我說,，一個人怎么能在給公司打工的同時想著有朝一日自己做老板呢？這豈不是野心家,？豈不是對公司不忠誠,？

另一部分讀者走入另一個極端，他認(rèn)為工作的過程是對抗性的,，即如何對自己的老板取而代之,。

為了理清頭緒，我先給你把忠誠這個概念理順,。

什么叫忠誠,？

說起忠誠，當(dāng)然得提關(guān)二爺,，千古忠義第一人,，非關(guān)二爺莫屬。

大家都知道關(guān)羽忠于劉備,，但有沒有想過,，關(guān)羽為什么忠于劉備？

首先我要給你澄清一個概念,，關(guān)羽從來沒有忠于劉備,。

想要弄明白這一點很容易，做幾個假設(shè)就可以了,。

如果劉備死了,，你覺得關(guān)羽是否會忠于阿斗？

當(dāng)然會,，毋庸置疑,。

為什么呢？劉備都死了,。

假如再徹底點,，不僅劉備死在關(guān)羽前面，而且沒有留下后代,，曹操,，孫權(quán)也都掛了。后來天下被漢獻(xiàn)帝統(tǒng)一了,，你覺得關(guān)羽是否忠誠,？

答案是肯定的,。

這就是關(guān)羽的理念。他一開始就說,，某亦讀春秋,，頗知忠義。

他和華雄,，呂布那種雇傭軍式的你給錢我就當(dāng)打手的武夫還不太一樣,，他是有自己理念的。

他的理念就是忠于漢室正統(tǒng),，你去看光榮公司出品的三國志系列游戲,，關(guān)羽就這么設(shè)定的。

除了忠于漢室這個固有的思想觀念,，他這個人還很重視感情,。

說的現(xiàn)實點，誰對他好,，他就對誰好,。曹操對關(guān)羽三日一小宴，五日一大宴,，他這人是記恩的,，就算走也要報了恩再走。

而且念舊情,，無論對曹操,，還是對張遼。

我們來看劉備,。

劉備姓什么,？姓劉。天然就有優(yōu)勢,，對著持有關(guān)羽這種理念的人來講,。

何況劉備還是個英雄，倆人惺惺相惜,，待關(guān)羽不薄,，從創(chuàng)業(yè)開始，就是二把手,。打仗的時候只要分兵,，就是關(guān)羽自領(lǐng)一軍；只要有多個城池,，關(guān)羽鎮(zhèn)守一半,；打下荊益二州，關(guān)羽甚至自領(lǐng)一州,。

關(guān)羽的忠誠始終是在這種程度的利益分配制度下體現(xiàn)的,。

假如劉備是個嫉賢妒能的小人，像袁術(shù)對孫策那樣,，你覺得關(guān)羽一定會保持忠誠么,？

我看未必。

所以結(jié)論很清楚：關(guān)羽不是忠于劉備,，他只是忠于自己的理念和感情。

關(guān)二爺尚且如此,，何況你我乎,？

人跟人之間談忠誠這個話題,，本身就談不著，人和人之間談的是共同的目標(biāo)與相處的感情,。

比如周星馳的《鹿鼎記》,，應(yīng)該都看過。

你們有沒有想過,，陳近南為啥不找個滿人加入天地會呢,？

比如去找索爾圖，或者去找鰲拜,？

事實上,，哪怕鰲拜落難了，被康熙囚禁了,，陳近南也沒有想過要去說服他加入天地會,。

因為這個想法實施起來難度太高了。

鰲拜無論和康熙的關(guān)系怎么樣,，他都是個滿人,。他只是不支持康熙，他想換一個聽話的,，愛新覺羅家族的其他人,，比如班布爾善（努爾哈赤之孫）。

鰲拜其實忠于大清,，甚至忠于愛新覺羅氏,，他僅僅是不忠于康熙這一個人而已。

所以陳近南當(dāng)然不會往這個角度想,，讓一個滿人去反清復(fù)明,，這不是笑話么。

把鏡頭推向天地會內(nèi)部,，這幫人靠什么團(tuán)結(jié)在一起,？

不正是關(guān)羽的那兩點么,？理念與感情。

他們都是漢人,，目標(biāo)是反清復(fù)明,，這是共同的理念。成天聚會,，被清廷追殺,，在躲來躲去，刀頭舔血的生涯中,，建立了深厚的友情,。

他們并不是忠于某個人，而是忠于相似的理念,，忠于自己的感情,。

把這個模式套在公司中，你會發(fā)現(xiàn)是一樣的,。

有人說,，員工離開只有兩個原因：錢沒給夠，心涼了,。

說的很清楚呀,。

錢給夠就是共同的理念。

員工加入一家公司,，為的就是大塊吃肉,，大碗喝酒，大秤分金銀,。錢不給夠,，目標(biāo)不達(dá)成，人家當(dāng)然要走,。

心涼了就是在說感情,。公司環(huán)境不好,，人與人沒有在工作中建立起信任與合作，那人家也會想走,。

如果你非要說這里面有什么超越理念和感情的,，那大概是契約。

員工和企業(yè)雙方彼此簽訂了合同。

合同規(guī)定有的,，都要做,，合同規(guī)定不能的，都不能做,。

但是,，合同沒有明確規(guī)定能不能的，員工可以自便,。

有時候，我們看到一個員工,，離職報告都打了,，已經(jīng)處于交接期,，工作依然認(rèn)真負(fù)責(zé),。

你覺得為什么？

理念也不存在,，感情也不存在，他難道是因為忠于公司么,？

當(dāng)然不是,，他是因為忠于自己的職業(yè)操守，他是因為忠于契約關(guān)系,。

錢沒給夠,，感情也崩了，但是合同還沒有到期,，約束他的,，是他內(nèi)心的契約精神。