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如何高持高度的自主性能力,?聰明的業(yè)務員只用這招,提升自我競爭力

 袁毅明 2021-01-29

這是袁毅明的第475篇原創(chuàng)文章 袁毅明:如何高度的自主性能力,?聰明的業(yè)務員只用這招,,提升自我競爭力。

最近,,面試了好幾個業(yè)務員,,

包括今天加班,面試了2個業(yè)務員,,

發(fā)現(xiàn)一些比較有經驗,,銷售業(yè)績突出的業(yè)務員,都是自主性比較強的業(yè)務員,。

特別是今天有一個業(yè)務員說,,他最大的優(yōu)點是他入職后,基本不用人管,,會主動配合公司和團隊來主動工作,。

老實說,現(xiàn)在這種有自主性的業(yè)務不多,,

上個月銷售分享會:公司有位銷售精英說過:

如何判斷一個人是否真的優(yōu)秀,?看他有沒有自主性,自己給自己擰上發(fā)條,。

銷售是否主動,,是否把選擇權抓在手里,,是優(yōu)秀的業(yè)務之間最明顯的區(qū)別。

業(yè)務員A:

他是一個自主性很強的人,。

有次,,他在主管只給他半天時間的情況下,連夜整理項目計劃書到后半夜2:00,,把材料寫完,,并及時發(fā)郵件給主管經理,這樣他主管可以有一上午的時間修改,。

他說,,他知道自己在某一個領域的基礎不夠強,他會一邊學習一邊整理,。

最后在上班8個月多后,,總結出近10萬字的學習資料來夯實自己的基本功,幾十人的公司銷售學習群里,,他是為數(shù)不多的堅持者,。

不放棄努力是因為他知道自己要什么,篩選掉無數(shù)個方向最后確定兩項他自己能做的事情,。

在無法改變生活的那些年,,他選擇瘋狂地封閉自己。

如今管理稍有起色,,團隊化運作初見成效,,讓他擁有了可更舒適的生活。

今天的他,,仍舊無力改變現(xiàn)有工作,,但他卻可以坦然接受并把生活安排的有滋有味。

他說:自主性,,是一種難得的、珍貴的,、稀缺的特質,。也是一種特別寶貴的人格特質。感謝老天,,賦予他這樣好的自主性,,讓他可以點燃自己,充滿激情的活著,。

業(yè)務員B:

是給畢業(yè)生的一劑良藥,。

走出象牙塔沒有勇氣承擔自己的未來,但環(huán)顧周圍優(yōu)秀的朋友,,都是doer 而不是 thinker,。

想過,,值得做,去做就行了,。

廢話別這么多,,做了再說。

最重要的,,是最大化每個選擇的優(yōu)勢,。

最后,他提議:每個業(yè)務都都應該把:塞利格曼的積極心理學讀一遍,,傳遞了一個價值觀,,就是“我命由我不由天”,每個人,,任何時候,,都有選擇的自由。不過一碗飯,,不過一念間,,多往好的地方想一點。

業(yè)務員c:

作為一名90后,,見過身邊各個年齡層次都有當一天和尚撞一天鐘的人,,看著這些人真心很難受,感覺打工是為了公司打工,,但是他的觀念不一樣,,打工是為了自己打工,相信積累的力量,,人生那么短,,為什么不讓自己好好努力去看看人生不一樣的風景呢?

而且他分享說,,直到后來他才發(fā)現(xiàn),,這種自主性不是靠后天學習或者別人影響能改變的,一個人最終到達的高度,,是在于他有沒有自己真的很想到達,。

他說,每個人都希望過更好的生活,,成為更優(yōu)秀的自己,,關鍵在于,你骨子里面有沒有,。這東西,,天生的,比如野心,。

同時,,他還說,,根據(jù)他的經驗:

一般地說,自主性程度可以分為三類:

  1. 自燃型——無需激勵,,自己就可以燃燒,,自己就想著要把事情做好。自帶動力,,像小太陽一樣,。

  2. 可燃類型——自己沒有辦法發(fā)光發(fā)熱,沒有很強的進取心,,但是在適當?shù)募钪乱部梢匀紵?/span>

  3. 不可燃型——完全燃燒不起來,,怎么激勵都不努力。和自燃型的人一起工作,,就像被溫暖的陽光包圍一樣,,心情都會變得好起來。永遠陽光,,永遠充滿斗志,。

聽君一席話,勝讀十年書:

感受著他們的分享,,容易讓人聯(lián)想到那部美國電影:《肖申克的救贖》,,長時間的堅持、暗中摸索希望,,老天爺會獎勵心中有愿景的人,,手上有執(zhí)行力的人。

想起肖申克的救贖里面的那句話,,get busy living,or get busy dying,。不努力的為自己而活著就是離死亡更近一步,時間是不會等人的

聽完他們的分享,,我也是自我反思,,感覺今年疫情期間,放假在家真的懈怠了,,沒有把握好主動化,,自主性也不夠。

所以,,聽到他們的分享:自主性就是自己主動爭取追求,經歷了困苦才會自己醒悟,。如果連自主選擇都交給老天爺,,那就會像浮萍,任由他人擺弄,。

只是,,有很多人確實沒得選,,單位里8小時為人打工,下班后照顧妻兒老小,,房貸,、日常開銷,換個薪水高一點的工資也是心驚膽戰(zhàn),,莫說去瀟灑創(chuàng)業(yè)了,。兢兢業(yè)業(yè)工作,的確是一眼可以望到頭了,。但,,這些和養(yǎng)成自主性之間,其實并沒有多大關系,。

另外,,感覺馬云、董明珠小姐就是"自燃"典型案例,。

有時候,,我自認為自己是一個自燃型,但是做人,、做事,、學習的方法卻有待加強,目前正在實操各種提升思維方式的執(zhí)行力,,期待兩,、三年后的自己。

擁有自主性的人,,他必定擁有強大的預見未來的能力,,其實我倒是可以對它定義為:預見性+執(zhí)行力=自主性。

而且,,做為一個成年人,,自主性,要從做自我開始,。

《16型人格》我覺得能很好解釋每個人的困惑,,那可能才是每個人的道和勢,然后再從內心和實際情況做取舍,。

所以,,今天分享一下自己的感受。

如果不知道怎么辦就先把自己現(xiàn)在的事情先做好,,先從小事做起,,小事做完后你就會覺得這是好像沒那么難,有成就感,,大的事情不知道如何入手那就分解任務成小任務,,當你把小任務都做完了那你的大事情自然而然就完成了完成小事,,產生成就感,然后在繼續(xù)完成小事,。

自主性如何開始:

先從主動做小的事情開始,。

選擇權,人性如此避重就輕,。羊群效應和從眾效應就是責任與選擇逃避者的直觀反饋,。

自從畢業(yè)后, 是一顆隨自己內心對世界的好奇和探索的心,, 一顆是害怕看不清摸不透的膽怯的心 總想世間若有兩全,, 太貪心 ,在彷徨和猶豫之間舉棋不定,, 錯失光陰,, 丟掉機會, 值得反思自己了,。

自主性,,不僅表現(xiàn)在狀態(tài)上,更表現(xiàn)在行動和對某些事情的堅持上,,篤定上,,是一個人成熟的外化表現(xiàn)。

業(yè)績是給自己做的,,錢是給自己賺的,。

加個檢測方式,你永遠不要低估你的智商,,也不要高估你的心態(tài),。智商與心態(tài)都不能正向去看,而要逆向去感受,。

得遇事遇難事了才能知道,,當你跟人發(fā)生了金錢與情緒的對立后,你是如何反應和處理的,,此時此刻呈現(xiàn)出來的你才是真實的你,,平時的你都是演的裝的沒必要太當真,我經??吹轿馁|彬彬溫文爾雅風度翩翩知書達理的人,,一旦遭遇逆境挫折和誤解打擊,立馬變成“瘋狗”,。

如何反應靠心態(tài),,如何處理靠智商。

自主性,從自律開始,,自律從穿著開始,高檔襯衫都沒有免燙功能,,就是為了讓你自律,。當擁有多個選擇時,不要猶豫不定,,選擇一個,,努力將它變成最優(yōu)選擇。

《高效能人士的7個習慣》中的第1條就是主動積極,,在《活出生命的意義》一書當中,,弗蘭克爾提到,即便在集中營被剝奪了一切,,但人仍舊有自由選擇的權利,,高貴或者卑劣,全在自己的一念之間,。

需要他人激勵的日子過去了,,現(xiàn)在是自己激勵自己,這是因為自己清楚想要啥,,所以瘋狂的去學習,,去輸出,我命由我不由天,。自由是通過自己努力贏得的,。

自主性強并不代表缺乏合作能力,而是在一個個問題面前保持“攻擊性”,,也就是積極的自我驅動力和執(zhí)行力,。一個職場成年人保持良好的職業(yè)情緒是他在解決難題時的關鍵。有時候抱怨幾句也沒關系,,要知道工作和生活不是為了解決困難而是習慣困難,。

非自主性的所謂平常人,受社會環(huán)境價值觀以及人本性,,達成自主性很難,。需要外界環(huán)境刺激下。最易影響他也最容易改變是他的上級,。上級需要給到明確方向,,或者建立培養(yǎng)他方向的明確性思維,以及鍛煉拆解能力,,以結果為導向的做事方法,。但確實內因很重要。靠自身和公司文化價值觀影響,。

趁年輕有得選,,有的試錯。在自我成長和修煉中不斷的去思考 打造自己的成長飛輪,,在增強回路中越來越主動 越來越強大,。

自主性是不斷碰撞磨練出來的人格。雖然經歷了困難和挫敗,,但形成了自己的原則和風格,。

逃避其實更讓人痛苦,貪心結果是竹籃打水,。

當然,,每個人在任何時候,都有自己選擇的自由,。如果你覺得沒有,,那是因為你還沒有想到。自主性就是自律,,孩子可以沒有自律,,成年人怎能沒有自律呢?

平時我也不喜歡聽別人說沒辦法,。自主性,,意志力,專注力這是最底層的能力,。

如果你想成功,,你想獲取人生更大的空間,你是否擁有自主性的好品質呢,?關于自主性,,你是否有自己的看法呢?

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