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為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)幼兒園內(nèi)部管理體制綜合改革,，進(jìn)一步完善雙向選擇,，擇優(yōu)上崗的用人制度，提高教工素質(zhì),，保證幼兒園辦園整體水平的提高,。我園根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同制暫行辦法》和市教委《關(guān)于本市普教系統(tǒng)中小學(xué)和其他事業(yè)單位試行聘用合同制的實(shí)施意見》制定《曹王幼兒園聘用合同制實(shí)施辦法》，受聘人員一律實(shí)行聘用合同制,。（一）聘用范圍：曹王幼兒園在編教職工和新進(jìn)教職工均屬聘用對象。1,、本幼兒園錄用在編教工,，由園長室向區(qū)教育局人事部提出申請，經(jīng)區(qū)教育局人事部門批準(zhǔn)后,，辦理進(jìn)編手續(xù),。2、本幼兒園在聘用非在編教工時(shí),，須經(jīng)面試和體檢合格,，并經(jīng)審查核定后方可聘用。3,、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者不予聘用：（3）主管領(lǐng)導(dǎo)審查,、面試,、未通過者等；（4）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查有關(guān)證件不實(shí)者,；（5）經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者,，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。1,、須在曹王幼兒園核定人員編制數(shù)和崗位設(shè)置數(shù)之內(nèi)進(jìn)行聘用,，有明確的聘用要求。2,、堅(jiān)持合同雙方平等自愿,、協(xié)商一致的原則。通過簽訂聘用合同確立聘用關(guān)系,，明確幼兒園與受聘人雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律的約束力,。3,、嚴(yán)格按照科學(xué)定員、平等公開,、競爭擇優(yōu),、合理流動的原則。凡簽訂聘用合同制者,，同時(shí)還得簽訂崗位聘任合同,。實(shí)行二級聘任制。4,、受聘人員必須能履行崗位責(zé)任,，學(xué)年兩次考核必須合格及其以上者。1,、經(jīng)上級任命的行政正副職領(lǐng)導(dǎo)及由學(xué)校選舉的黨支部書記和工會主席，其任命或選舉結(jié)果批準(zhǔn)文件,、代聘用合同,。任期滿后不再擔(dān)任上述職務(wù)，仍按本辦法簽定聘用合同,。3,、受聘上崗人員的國家職級或資格的變動,仍按上級規(guī)定程序進(jìn)行1,、聘用合同的期限應(yīng)根據(jù)合同雙方的意愿，由學(xué)校和受聘人協(xié)商確定,。2,、新進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期，其中大,、中專畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）為一年,，其他人員試用期6個(gè)月。在試用期內(nèi),，員工不符合幼兒園錄用備件的,，幼兒園有權(quán)解除聘用關(guān)系。（1）在應(yīng)聘過程中或試用期內(nèi),，隱瞞真實(shí)身份,、真實(shí)情況、作虛假陳述的,，以及教工其他的真實(shí)情況與本人簽字確認(rèn)的文件或聲明不相符的,；（2）根據(jù)幼兒有關(guān)試用期考核規(guī)定,，考核不合格的，且不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；3、簽定聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的離退休時(shí)間,。4、關(guān)于緩聘,、不聘,、不愿被聘、聘用合同有無法律效果,，均按上級有關(guān)文件處理,。5、崗位聘任合同期限均為一年,，每年簽訂一次,，須持證上崗。6,、根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》,，本幼兒園與在編教工簽定《聘用合同》，以確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利與義務(wù),。聘用合同經(jīng)甲,、乙雙主協(xié)商簽定后，一式二份,，一份由單位留存,，一份有個(gè)人保存。7,、本幼兒園與非在編教工簽定《崗位協(xié)議》,。為正確評價(jià)受聘人員德才表現(xiàn)與工作實(shí)績，為受聘人員獎懲,，調(diào)崗,、晉升工資、辭退提供依據(jù),，對受聘人員實(shí)行一學(xué)年2次考核（學(xué)期末進(jìn)行）（1）每學(xué)年（9月,、10月,、11月、12月,、1月）對全體在崗聘用人員進(jìn)行第一學(xué)期工作考核,。（2）每學(xué)年（2月,、3月、4月,、5月,、6月）對全體在崗聘用人員進(jìn)行第二學(xué)期工作考核。（3）病,、事假累計(jì)半年以上者,，不參加年度考核。（1）月考核：教師和后勤每月一次，由各條線負(fù)責(zé)人出詳細(xì)數(shù)據(jù),。月考核占年終考核的50%-70%左右,。（2）學(xué)期考核：根據(jù)嘉定區(qū)幼兒園教師工作評價(jià)指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)，由考核小組進(jìn)行打分考核,，占年終考核的30%左右,。第一條 為進(jìn)一步提高幼兒園辦學(xué)水平，深化學(xué)校人事制度改革,，加強(qiáng)干部隊(duì) 伍建設(shè),，建立競爭激勵機(jī)制，充實(shí),、優(yōu)化園內(nèi)管理力量，拓寬選人視野,，增強(qiáng)干部選拔任用工作中的民主性,，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人,、用人機(jī)制,、幼兒園依據(jù)《嘉定區(qū)教育局人事制度改革意見》和本園實(shí)際，擬訂本方法,。第二條 幼兒園中層干部聘任制,，是指簽訂聘任合同，確立幼兒園與受聘者之間的聘任關(guān)系,，明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)的一種管理制度。第三條 中層干部實(shí)行聘任制,，每屆任期三年,。任期滿后，重新進(jìn)行選聘,。第四條 實(shí)行中層干部聘任制,，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“平等競爭,、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核,、合同管理”的原則,。第五條 實(shí)施幼兒園中層干部聘任工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“公開,、公平,、公正”的原則。第六條 中層干部接受幼兒園黨組織的教育,、培養(yǎng),、指導(dǎo)與考核。第二章 中層干部的職責(zé),、權(quán)利與義務(wù)第七條 中層干部協(xié)助園長開展部門工作,，享有中層干部職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件，并履行相應(yīng)的義務(wù),。具體職責(zé),、權(quán)利和義務(wù)由幼兒園根據(jù)實(shí)際確定。第八條 中層干部后選人,，應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件（一）熱愛幼教事業(yè),，熱愛本職工作，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，有較強(qiáng)的責(zé)任心,、事業(yè)心、和無私奉獻(xiàn)的精神,，愿為幼兒園的可持續(xù)性發(fā)展作貢獻(xiàn),。（二）具有一定的學(xué)校管理，組織協(xié)調(diào),、教育科研和學(xué)習(xí)反思能力,，勇于開拓創(chuàng)新，熟悉電腦操作,。（三）熟悉應(yīng)聘崗位的工作,，具有一定的優(yōu)勢。（四）不斷學(xué)習(xí),，拓寬知識面,，改進(jìn)教育方法，為教師作表率,。（五）積極組織區(qū),、園的各項(xiàng)活動，成績優(yōu)秀。（六）從事教育工作3年以上,，年齡在40周歲以下,，身體健康，具有大專及以上學(xué)歷,；特殊情況除外,。第九條 幼兒園成立中層干部遴選委員會，委員會由幼兒園園長,、書記,、工會主席、教代會代表等人員組成,，對中層干部的聘任,、考核、解聘等事項(xiàng)進(jìn)行集體討論決定,。第十條 中層干部任期屆滿,，在幼兒園干部遴選委員會領(lǐng)導(dǎo)下，向教代會述職,，經(jīng)教代會民主評議和無記名測評后,，集體聘任。第十一條 幼兒園中層干部遴選委員會根據(jù)幼兒園實(shí)際情況,，決定和公示本園中層干部的空缺職位,。第十二條 幼兒園中層干部遴選聘任委員會根據(jù)上屆干部任職期間履行職責(zé)情況，經(jīng)教代會民主測評結(jié)果,，決定和公示續(xù)聘人員名單與續(xù)聘崗位,。（二）在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，應(yīng)聘人員向幼兒園遴選委員會提出書面應(yīng)聘申請。（三）在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，幼兒園遴選委員會對應(yīng)聘人員的資格和條件進(jìn)行初選，入圍者比例為1：2,。（四）在規(guī)定的時(shí)間與地點(diǎn),，遴選委員會對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，應(yīng)聘人員向遴選委員會作書面競聘闡述,。（五）幼兒園中層干部遴選委員會根據(jù)面試考核,，再廣泛聽取群眾意見，然后決定干部崗位聘任人員名單,，并公示,。第十四條 采取書面形式訂立聘任合同,，經(jīng)幼兒園法人代表和受聘人簽字,，加蓋單位印章后成立。單位與受聘人各執(zhí)一份,。第十五條 合同內(nèi)容必須包括以下內(nèi)容：（七）其他有關(guān)聘任的事項(xiàng),。第十六條 幼兒園對中層干部的工作進(jìn)行學(xué)年度考核和聘期屆滿前考核,。考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正,、注重實(shí)績。根據(jù)考核結(jié)果,，作出優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格的評價(jià),。考核結(jié)果記入檔案,，作為續(xù)聘與獎懲的重要依據(jù),。第十七條 聘任合同依法訂立后,，任何一方不能擅自變更合同,。由于法定原因或特殊情況要變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致的,，按程序變更合同,。（一）聘任合同期滿,，或者合同的約定終止條件出現(xiàn),。第二十條 受聘人由下列情形之一的,，幼兒園可以解除聘用合同,；（一）經(jīng)考核被認(rèn)定為不合格的,。（二）經(jīng)考核認(rèn)定不能勝任中層干部崗位的,。（三）經(jīng)考核雖為基本合格,，但管理能力不強(qiáng)，工作效率不明顯,，影響分管部門,，條線工作的。（五）利用職務(wù)之便,，索要,、收取不當(dāng)利益的。第二十一條 雙方有解除合同的，均須提前十天書面通知,。第二十二條 中層干部的聘任一般在暑期進(jìn)行,。第一條 為使教工適應(yīng)崗位和幼兒園發(fā)展的需要,，幼兒園提供各類相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)一般分園內(nèi),、園外培訓(xùn)二種,。幼兒園鼓勵教工業(yè)余自費(fèi)自學(xué)。第二條 園內(nèi)教工培訓(xùn)規(guī)定1,、凡新進(jìn)教工必須參加“入幼兒園教育”和“崗位規(guī)范操作”培訓(xùn),；2、教育局規(guī)定的職后培訓(xùn)考核未達(dá)標(biāo)者,，根據(jù)教育局有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰,。第三條 幼兒園教工外讀培訓(xùn)規(guī)定（一）幼兒園支付培訓(xùn)費(fèi)用的外讀管理程序1、教工申請?jiān)谕饩妥x相關(guān)課程（包括等級工,、資格證書,、外語、計(jì)算機(jī),、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)內(nèi)容）,，必須列入園內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃；2,、教工外讀如占用工作時(shí)間,，應(yīng)事先辦理外讀申請手續(xù),，經(jīng)園長簽字同意后,，登記備案，方能外出培訓(xùn)。并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具公假證明,，交分管領(lǐng)導(dǎo)作上班考勤,，如上班時(shí)間培訓(xùn)無故缺課，按曠工處理,；3,、教工由幼兒園支付費(fèi)用在3000元/人/次以上（含3000元）的培訓(xùn)，教工需與幼兒園簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,；4,、學(xué)費(fèi)一般先由本人預(yù)墊付，培訓(xùn)結(jié)束后憑證書或成績合格單到園長室—財(cái)務(wù)室辦理報(bào)銷手續(xù)（報(bào)銷辦法根據(jù)內(nèi)部管理?xiàng)l例定）,。自行棄學(xué)或考試不合格者（含補(bǔ)考仍不合格）,，則培訓(xùn)費(fèi)自理；5,、未辦理外讀手續(xù)的,，培訓(xùn)費(fèi)不予報(bào)銷，占用工作時(shí)間按事假處理,。（二）教工自費(fèi)業(yè)余培訓(xùn)幼兒園鼓勵教工自費(fèi)業(yè)余參加培訓(xùn),，在畢、結(jié)業(yè)后,，將有關(guān)資料,、證書的復(fù)印件交園長室歸檔，培訓(xùn)課時(shí)納入統(tǒng)計(jì)考核范圍,。1,、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定已經(jīng)成為常規(guī)化的工作。如個(gè)人要求參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評定,，并已符合評審資格,，可向園評審小組或人事進(jìn)行咨詢，并向園評審小組提出個(gè)人申請,。申請同意后按評審要求遞交相關(guān)材料及接受園評審小組的評審,，園評審合格后由評審小組向上一級評審部門申報(bào)。2,、后勤教工的職稱評定工作已經(jīng)趨于社會化,。如個(gè)人要求參加職稱評定，可向園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行咨詢,，園長室將提供必要幫助（含提供信息,，出具證明或申報(bào)）。第一條 為增強(qiáng)教工責(zé)任感,，激勵教工積極進(jìn)取,，幼兒園教工在完成本崗位工作,，并作出一定貢獻(xiàn)的，可按貢獻(xiàn)大小由單位向上級部門推薦參加各類先進(jìn)的評選,，也可參加幼兒園優(yōu)秀榮譽(yù)的評選并獲得獎勵,。獎勵的種類如下：6,、區(qū)級以上科研先進(jìn)個(gè)人7、區(qū)級以上家教指導(dǎo)先進(jìn)個(gè)人 紀(jì)律處分的目的,，是要求每位教工都必須遵守國家的法律、法規(guī),，維護(hù)社會公德,，嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教工行為規(guī)范,，維持有效的工作環(huán)境,，保障幼兒園、家長,、幼兒,、教工的權(quán)益，在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí),，應(yīng)遵守如下原則：（一）處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù),。1,、情況輕微,，主動承認(rèn)錯誤并及時(shí)改正者。2,、情況不嚴(yán)重,，并屬有客觀原因難以克服者。3,、平時(shí)工作表現(xiàn)突出有立功表現(xiàn)者,。1、后果嚴(yán)重,、情節(jié)惡劣,、影響極壞者,。2、對證人及檢查人員進(jìn)行人身攻擊,、打擊報(bào)復(fù)者。（五）教工對紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利，可向園領(lǐng)導(dǎo)或工會調(diào)解組織提出,。（一）向園領(lǐng)導(dǎo)作出深刻的書面檢查,，并扣除部分當(dāng)月的崗位工資。（二）在全園教工大會上作深刻檢查,，并扣除部分年度的績效工資,。（三）在編教工有曠工記錄者，當(dāng)年年度考核視情節(jié)確定為基本合格或不合格等第,。（四）違反師德規(guī)范,，情節(jié)嚴(yán)重，將解除《聘用合同》或《崗位協(xié)議》,。1、在編教工執(zhí)行教育系統(tǒng)的寒暑假條例（即輪休制）,。2,、非在編教工寒暑假按非編教工管理制度執(zhí)行。1,、教工因病不能上班,，應(yīng)及時(shí)告知園領(lǐng)導(dǎo)，并提供由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明經(jīng)幼兒園保健室鑒定后,，提交分管領(lǐng)導(dǎo)考勤,。2、教工疾病休假工資待遇根據(jù)病事假條例執(zhí)行,。 教工在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)，因工作或上下班途中而發(fā)生的負(fù)傷,、致殘,，按《上海市工作保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，經(jīng)單位向所在地的區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，經(jīng)認(rèn)定為工傷后,，在停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變。1,、教工因私事請假,，需事先辦理請假手續(xù),，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2,、教工事假期間的工資根據(jù)病事假條例執(zhí)行,。1、達(dá)到法定年齡（男22周歲,，女20周歲）可享有3天婚假,；符合晚婚條件（男≥25周歲、女≥23周歲）初婚者,，可享受婚假10天,，一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延,，含雙休日,。2、婚假期間崗位工資照,，并享受基本福利津貼,，但不享受車貼。1,、符合國家政策正常生育的,，順產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天,；難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加15天。2,、已婚婦女年滿24周歲,，生育第一個(gè)子女，增加晚育假30天,，其配偶享受晚育護(hù)理假3天,。3、享受產(chǎn)假須提供相關(guān)醫(yī)院的證明,，經(jīng)審核后有效,。4、享受產(chǎn)假期間,，其工資待遇由社會養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放,。（1）女職工生育后，若有困難且工作許可,，有本人提出申請,，經(jīng)單位批準(zhǔn)可請哺乳假。（2）正常上班者,，在嬰兒一周歲以內(nèi),，每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間（注：半歲內(nèi)可分上下午各半小時(shí)，后半歲連續(xù)1小時(shí)假時(shí)）,。直系親屬（父母,、配偶、子女）喪亡,，給予有薪喪假3天；岳父母,、公婆喪亡,，給予有薪喪假1—3天。在外省市的根據(jù)實(shí)際情況給予路程假,，費(fèi)用自理,。（十）請假手續(xù)與權(quán)限1、教工申請各類假期,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)事前填寫請假單,，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)后方獲準(zhǔn)假,。2,、教工如因突發(fā)事件未能事先請假，應(yīng)在上班后立即補(bǔ)辦手續(xù),，并說明理由,；3、未請假或請假未得到領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自不上班者做曠工處理,。（二）在編教工按政府的規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、住房公積金,。（三）在編教工必須依法繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金。 繳納個(gè)人所得稅是教工應(yīng)盡的義務(wù),，教工的薪酬所得稅款由幼兒園代扣代繳,。教工月考核獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1,、從年終獎中提取一部分作為月考核獎，其中教師人均800元/月,，后勤人均750元/月,，全年發(fā)放10個(gè)月。2,、構(gòu)成情況：師德獎100元/月,，教師月工作考核獎700元/月，后勤月工作考核獎650元/月,。5,、臨時(shí)工參與在編職工的考核,，每月從臨時(shí)工資中扣300元。6,、月考核標(biāo)準(zhǔn)具體細(xì)則見前后勤月考核評分表,。另：考核二次末位人員教師作轉(zhuǎn)崗處理，后勤作待崗處理,。注：以上細(xì)則針對在編職工,，包括在非編教師。一,、各崗位月津貼數(shù)（津貼發(fā)放以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)）10、其余兼任工作均200元/年,。（包括科研,、團(tuán)支部、師訓(xùn)、早教,、推普,、科藝教、社區(qū),、女工等）家長300元/年,。1,、采取崗位考核與津貼發(fā)放相掛鉤的方法,，使各條線負(fù)責(zé)人認(rèn)真、積極主動開展好工作,，促進(jìn)幼兒保教質(zhì)量的提高,，各條線考核都相應(yīng)制訂出標(biāo)準(zhǔn)。2,、各條線負(fù)責(zé)人（行政擴(kuò)大會成員）年度考核獎為600元,，分上下半年支付，根據(jù)每月的月考核測評為依據(jù)做發(fā)放,。3,、兼任工作,，如推普,、科研、親子苑,、團(tuán)支部,、師干訓(xùn)等崗位津貼年終支付，根據(jù)教師的民意測評發(fā)放,。津貼發(fā)放以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),。教師：1.平時(shí)占50%。（指每月個(gè)人月考核平均的50%） 2.考核小組打分占30%,，以年終打分為依據(jù),。后勤：1.平時(shí)占60%。（指每月個(gè)人月考核平均的60%） 2.考核小組打分占30%,，以年終打分為依據(jù),。 本著公平,、公正的原則，將月考核、學(xué)期考核和平時(shí)考核相結(jié)合,，根據(jù)教工的考核成績,，分別按崗位排出名次，并結(jié)合等級比例分別得到相應(yīng)的系數(shù),。人數(shù)比例 15-30% 60-80% 5-10% 根據(jù)考核結(jié)果確定崗位系數(shù)，根據(jù)各檔次人數(shù)比例,，確定各檔次人數(shù),，求得獎金基數(shù)，再根據(jù)個(gè)人系數(shù)計(jì)算出個(gè)人獎金額度,。 根據(jù)區(qū)教育局對各單位考核末位人員的處理,，結(jié)合本園實(shí)際，現(xiàn)提出曹幼考核末位人員處理意見如下：一,、對于考核一次末位人員,，予以待聘試崗一年，一年內(nèi)只用不聘,。二,、對于考核連續(xù)兩次末位人員，教師予以轉(zhuǎn)崗或高評低聘,，后勤下崗轉(zhuǎn)崗,。 教師轉(zhuǎn)為職員（后勤）編制，工作內(nèi)容視單位需要而定,，同時(shí)遵循雙向選擇原則,。 高評低聘即根據(jù)對該教師的實(shí)際教育教學(xué)能力測試、打分來聘相應(yīng)專技職務(wù),，與所評到的職稱無關(guān),。三、對于二次不合格人員,，則終止聘用關(guān)系,。注：1、這里所指的考核是指每年的六月份的年度考核,。 為加強(qiáng)對幼兒園內(nèi)骨干教師的管理,，使他們更好地發(fā)揮示范,、帶頭及輻射作用，促進(jìn)師資水平的整體提高,，特制定本辦法： 已經(jīng)獲得曹王幼兒園骨干教師,、徐行鎮(zhèn)骨干教師,、嘉定區(qū)骨干教師等稱號者。1,、在師德修養(yǎng)方面,，做到教書育人、為人師表,，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，除認(rèn)真做好本職工作外，要積極主動承擔(dān)學(xué)校有關(guān)工作,，發(fā)揮好示范,、帶頭和輻射作用。2,、在教育教學(xué)方面,，必須在教育教學(xué)第一線任課，努力掌握和應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),，堅(jiān)持在教育,、教學(xué)實(shí)踐中不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力。每學(xué)期至少要承擔(dān)2次園級及以上公開教學(xué)任務(wù)和一次專題講座,，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量,。3、在教育科研方面,，要有明確的學(xué)習(xí)進(jìn)修目標(biāo)和計(jì)劃,，完成上級規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，積極參加學(xué)校的教育科研活動,，積極撰寫教學(xué)隨筆,，能認(rèn)真總結(jié)教育,、教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，積極撰寫教育科研論文，爭取發(fā)表或者獲獎,。4,、在指導(dǎo)教師方面，主動承擔(dān)起指導(dǎo)新上崗教師和其他青年教師的責(zé)任,，積極參加各類研討活動,。5、每學(xué)年聽課不少于40節(jié),，聽課記錄記載詳細(xì),。1、在各級組織的外出學(xué)習(xí)考察,、教學(xué)觀摩,、培訓(xùn)等活動中優(yōu)先安排,。2、每年考核一次,，考核合格后發(fā)放相對應(yīng)的骨干教師津貼,。1、骨干教師的考核和管理工作由園長室負(fù)責(zé),。2,、從2009年1月起，各骨干教師要對照第二條各項(xiàng)職責(zé)開展工作,，2009年12月第一次考核,。（1）有體罰、賭博,、論文抄襲,、向幼兒推銷商品等嚴(yán)重違反師德的行為或者重大的安全責(zé)任事故。（2）調(diào)離本幼兒園或因?yàn)楦鞣N原因不擔(dān)任教學(xué)工作的,。 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建和諧社會為方針,，營造正確的政策導(dǎo)向，采取切實(shí)有效的評選管理辦法,，建立優(yōu)秀人才成長的競爭激勵機(jī)制,，加強(qiáng)優(yōu)秀師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升,，以適應(yīng)我園長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,。 通過本辦法的制定和實(shí)施,，建立健全幼兒園骨干教師評選管理制度,，優(yōu)化評選管理機(jī)制，形成各級各類骨干教師的人才梯隊(duì),，構(gòu)建骨干教師評選準(zhǔn),、流程暢、效益高的新型評選管理模式,，從而進(jìn)一步加強(qiáng)我園骨干教師工程建設(shè),。 通過本辦法的制定和實(shí)施，充分發(fā)揮我園骨干教師的示范輻射作用,，推動我園教育教學(xué)改革的健康快速發(fā)展,，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高,。1,、堅(jiān)持教育行政,、業(yè)務(wù)部門和學(xué)校共同組織實(shí)施的原則。在上級部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下,，幼兒園成立相應(yīng)組織,，負(fù)責(zé)本校骨干教師的評選管理工作，并積極創(chuàng)造條件,，營造優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境,，充分發(fā)揮其作用。2,、堅(jiān)持面向一線教師和中青年教師為評選重點(diǎn)的原則,。一線教師和中青年教師是教育教學(xué)的主力軍，要注重從教育教學(xué)一線發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、選拔骨干教師，摒棄論資排輩的陳舊觀念,，以中青年教師為重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，鼓勵青年教師脫穎而出。切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)和教育教學(xué)研究,，全面提高教師的思想政治素質(zhì)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,。3、堅(jiān)持分級分類評選,、公正競爭擇優(yōu)和統(tǒng)一動態(tài)管理的原則,。逐步形成幼兒園骨干教師管理制度，把競爭機(jī)制引入骨干教師評選,、培養(yǎng),、管理等環(huán)節(jié)。骨干教師不搞終身制,，定期進(jìn)行目標(biāo)考核,，實(shí)行優(yōu)勝劣汰,，滾動發(fā)展,。第一條 評選對象：原則上為35周歲以下,、教齡3年以上的在編專任教師,。必須具有專科及以上學(xué)歷,，非專業(yè)類教師必須具有幼兒園教師上崗證,。 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國,，努力學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想,，敬業(yè)奉獻(xiàn),，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè),，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行教育教學(xué)工作規(guī)范,，模范履行崗位職責(zé)，有良好的思想素質(zhì)和師德修養(yǎng),，在教書育人,、為人師表方面能起表率作用，在本園師生中有較高的威信,。A、結(jié)合工作實(shí)際,，自覺學(xué)習(xí)教育理論,，努力掌握新的教育理論、教學(xué)手段和方法,，參加繼續(xù)教育不少于規(guī)定學(xué)時(shí),。積極參加學(xué)校及以上教育教學(xué)研究活動，具有一定的課程改革意識,，教學(xué)理念正確,，有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的教書育人能力。近年來,，承擔(dān)片級及以上公開課教學(xué)活動,。B、能熟練運(yùn)用先進(jìn)的教育技術(shù),，具有一定的教科研能力,，能參與課題研究。C,、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，尊重學(xué)生的人格，具備良好的師德,。有班主任工作經(jīng)歷,，耐心細(xì)致地為家長提供服務(wù)，家長工作滿意,。1,、個(gè)人申報(bào),、學(xué)校推薦。對申報(bào)對象的師德修養(yǎng),、教學(xué)能力,、教學(xué)實(shí)績進(jìn)行考核。3,、公示,。對產(chǎn)生的骨干教師人選進(jìn)行為期一周的公示。 考核組將擇優(yōu)確定幼兒園骨干教師,，并由幼兒園行政發(fā)文命名并頒發(fā)證書,。
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