很多職場(chǎng)小白剛剛踏入職場(chǎng),，常常一臉茫然，認(rèn)為只要老老實(shí)實(shí)干活就能得到回報(bào),，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任,，實(shí)際上這種想法從現(xiàn)實(shí)來看非常幼稚，大多數(shù)職場(chǎng)小白往往抱著不切合社會(huì)實(shí)際的價(jià)值理念去從事工作,，常常在現(xiàn)實(shí)中碰得頭破血流,，還有很多領(lǐng)導(dǎo)剛剛踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位，面對(duì)刺頭下屬無計(jì)可施,，導(dǎo)致工作推進(jìn)不力,，所有的職場(chǎng)人都應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理：理想并不代表現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)有現(xiàn)實(shí)的規(guī)則,，并不是非黑即白,。
真正踏入社會(huì)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人性的復(fù)雜,，這種復(fù)雜來源于人性中善與惡的交織，來源于個(gè)人在社會(huì)上所承擔(dān)的多種角色,，是人的天性和社會(huì)屬性使然,，這也就是為什么我們常說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗爭(zhēng),。因此任何人都要經(jīng)歷這樣一個(gè)痛苦的過程,，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不太成熟的人生價(jià)值觀到順應(yīng)實(shí)際構(gòu)建一個(gè)新的價(jià)值理念,。
現(xiàn)在，很多人遇到職場(chǎng)問題更愿意從國(guó)學(xué)智慧中去尋找答案,，人們?cè)絹碓桨l(fā)現(xiàn)老祖宗其實(shí)挺有先見之明的,，很多問題其實(shí)都是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程，無論社會(huì)發(fā)展到哪一步,，人性永遠(yuǎn)不會(huì)改變,，社會(huì)規(guī)律也不會(huì)改變，關(guān)于人性和職場(chǎng)問題,，鴻儒老師給大家推薦一位傳奇人物——鬼谷子,，鬼谷子，人如其名,，頗具傳奇與神秘色彩,，相傳他受命于天，得書于仙,，一生隱居幕后,，卻讓天下人心悅誠(chéng)服。
司馬遷在《史記》中對(duì)鬼谷子的介紹也比較模糊，只說他是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期楚國(guó)人,，真實(shí)姓名家庭住址皆不詳,，連鬼谷子這個(gè)筆名都是因?yàn)樗[居鬼谷別人為他起的一個(gè)代號(hào)，或許越有才的人越低調(diào),，鬼谷子一生只致力于一件事：授徒講學(xué),，做一名合格的山村教師，但是培養(yǎng)出的學(xué)生卻叱咤風(fēng)云,，足以改變時(shí)代,，比如蘇秦、龐涓,、張儀,、孫臏等等，隨便找出一個(gè)都是大名鼎鼎,，所以鬼谷子的地位著實(shí)是無冕之王,，雖然沒當(dāng)過一天的官，但卻對(duì)官場(chǎng)了如指掌,，雖未帶兵打過一次仗,，卻腹有萬千韜略，鬼谷子,，真奇人也,！
鬼谷子對(duì)職場(chǎng)和人性的研究即使在兩千多年之后的今天依然不過時(shí),，對(duì)于職場(chǎng)鬼谷子有著自己獨(dú)到的智慧和見解：
“夫賢、不肖;智,、愚;勇,、怯，有差,。乃可捭,，乃可闔，乃可進(jìn),，乃可退,，乃可賤，乃可貴;無為以牧之,?！?/p>
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，手上或多或少都有用人的權(quán)力,，因此鬼谷子提出了職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人用人的方法,，對(duì)于賢德的人要夸獎(jiǎng)、贊頌,，對(duì)于不肖的人要進(jìn)行懲戒,、教育，對(duì)聰明的人要賞識(shí),、提拔,，對(duì)糊涂的人要開導(dǎo)，實(shí)在開導(dǎo)不了就舍棄,，對(duì)不同的人應(yīng)該采取不同的辦法,，無論在哪個(gè)單位中我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)總有相似的幾類人：
1,、勤勤懇懇、任勞任怨的老黃牛,。這類人沒有太多心機(jī),，在工作生活中會(huì)努力把每一件事情做好，對(duì)于此類人不可避免地出現(xiàn)會(huì)鞭打快牛,，但是一定要多鼓勵(lì)激勵(lì)他們,，保證單位基礎(chǔ)工作運(yùn)營(yíng)不出問題，不能讓老黃牛們流汗又流淚,，如果領(lǐng)導(dǎo)看不到或長(zhǎng)期漠視老黃牛的付出和努力,，那么最終快牛也會(huì)變成慢牛,，成了磨洋工的老油子。
2、聰明機(jī)靈型的百靈鳥,。這類人常常在工作上會(huì)耍些小聰明,，但是在領(lǐng)導(dǎo)面前卻機(jī)靈活潑，長(zhǎng)袖善舞,，對(duì)于這類人也要充分利用他們的特長(zhǎng),，負(fù)責(zé)聯(lián)系外交、人際交往等等,，在關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)起到很大作用,。對(duì)于這類人要善于利用而不能重用，太過機(jī)靈,、太能言善辯往往給人一種不踏實(shí)的感覺,，在與人交際的過程中難保不出現(xiàn)泄密的問題。
3、攻堅(jiān)克難型的獅子型,。身處一線,，能處理各種各樣復(fù)雜的問題，對(duì)于此類人要為其提供一個(gè)安心干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,，不能因小錯(cuò)而動(dòng)輒追責(zé)追問,，要允許其手中有便宜行事的權(quán)力，在不違反原則的情況下不要事事牽制,、事事催問,，只看結(jié)果即可，要建立一個(gè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，讓這種“獅子型”人才永遠(yuǎn)保持“闖”“拼”的勁頭,。
4,、單位中天天喝茶看報(bào)紙遇事就躲遇活就推的老油子。這類人一般在單位里的資歷比較老,，呆的年頭比較長(zhǎng),，或因?yàn)槟贻p時(shí)被邊緣化，或因?yàn)楦鞣N原因看淡前途,，對(duì)于這類人要進(jìn)行引導(dǎo)敲打,，充分調(diào)動(dòng)其積極性,，可以通過傳幫帶年輕人的形式幫助其重新融入工作，在工作中敲敲邊鼓,、當(dāng)當(dāng)配角,，作為一名領(lǐng)導(dǎo)看看鬼谷子的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，對(duì)于企業(yè)管理能力,、駕馭下屬藝術(shù)的提升有很大的幫助,。
以上是鬼谷子對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的解讀，那么作為職場(chǎng)小白如何去處理復(fù)雜的人際關(guān)系呢,？記住鬼谷子三句話就夠了,！
人之情，出言則欲聽,，舉事則欲成,。
在職場(chǎng)上,，很多職場(chǎng)小白的原則性表現(xiàn)得非常強(qiáng)，別人說一句話提出一個(gè)建議,，常常有十句話在等著對(duì)方,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的要求也要打個(gè)折扣再去執(zhí)行，還有一些老實(shí)人,，常常是悶葫蘆,，不愿溝通不愿分享不愿交流，讓別人搞不清他對(duì)這件事的看法到底是支持還是反對(duì),，因此別人就不敢與其交心,，重要工作也不敢交給老實(shí)人做，這兩種人注定在仕途上走不遠(yuǎn),，因?yàn)楣砉茸釉缇蛯⒙殘?chǎng)人性解析得淋漓盡致,，領(lǐng)導(dǎo)和同事所說出的話都希望別人聽從，做一件事情都希望能有人幫助其完成,，所以我們首先要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，轉(zhuǎn)變自己的觀念，然后再記住鬼谷子的另一句話：
故與智者言依于博,，與博者言依于辯,，與辯者言依于要，與貴者言依于勢(shì),，與富者言依于高,，與貧者言依于利,，于賤者言依于謙。
對(duì)不同的對(duì)象要有不同的話術(shù)和表現(xiàn)，與智者對(duì)話,，想要取得其信任必須要有淵博的知識(shí),，和知識(shí)淵博的同事講話要善于分析事理，和能言善辯的同事講話要善于抓住問題的核心,，和貧窮算計(jì)的同事講話要善于挖掘他所關(guān)注的利益點(diǎn),，和地位比較低的同事講話，要善于禮貌待人,，保護(hù)其自尊心,，讓對(duì)方容易接受。此外,，還要明白一個(gè)道理：
“聽貴聰,、智貴明、辭貴奇”
在職場(chǎng)上最好還是多聽少說,，聽還要聽到重點(diǎn),，聽到了重點(diǎn)還要善于分析問題的本質(zhì)，聽到了重點(diǎn),，認(rèn)識(shí)到了問題的本質(zhì)還要善于組織語言，要提出自己獨(dú)特的思路,，一針見血,。
職場(chǎng)上不需要太多的聰明人，同樣也不需要只會(huì)干部做事缺乏靈活性的老實(shí)人,，太過于機(jī)靈看似會(huì)一帆風(fēng)順,，但很不容易取得別人的信任，看似別人和你關(guān)系很好,，談笑風(fēng)生,，但卻無時(shí)無刻不提防著你，太過于老實(shí)不善言辭又會(huì)被認(rèn)為沒有城府,、太過實(shí)在,，所以在職場(chǎng)中可以不聰明，但是不能太老實(shí),，也不能沒有城府,，該遵守的規(guī)則一定要遵守，如果一旦打破了游戲規(guī)則,，那么很容易會(huì)被邊緣化,。
