作者：Leah

來源：職場成長菌

轉(zhuǎn)載聯(lián)系：Leah（ID:sicong633947）

01 

我，32歲,，女人

求職被問：“公婆身體好嗎,？”

前兩天和朋友凱琪聊天，凱琪說她最近太難了,。

不久前回到老家發(fā)展的凱琪,，踩著金九銀十招聘季的節(jié)奏，一連投了多份簡歷,，參與了多次面試,，遭遇了許多奇葩問題。

最奇葩的一次,，Hr問她：“公婆身體還好嗎,？”

機智的凱琪馬上表示,，雖然自己結(jié)了婚，但2-3年內(nèi)并沒有要小孩的打算,，公婆身體也很硬朗,。

可是，用人單位最后還是以“不符合崗位要求”為由拒絕了她,。

不死心的凱琪私下向Hr詢問了被拒的真正原因,，同為女性的Hr抱歉的告訴她：“雖然您業(yè)務(wù)能力在線，也符合崗位要求,，我也竭力向領(lǐng)導(dǎo)爭取過,，但高層認為您已婚未育的身份在之后可能會影響企業(yè)發(fā)展，真的很抱歉,?！?/span>

凱琪不明白，為什么自己符合了崗位要求,，在求職時,，會因為女性身份遭遇不公平對待。

其實,，這不是女性第一次在職場上遭遇不公平對待,！

02 

職場性別歧視普遍存在

在國內(nèi)，首次因就業(yè)性別歧視新聞引起軒然大波,，是2017年2月,，新聞男主角，是從未在公眾面前消失,、剛從京東卸任的劉強東,。在央視的一檔節(jié)目上，京東副總裁杜爽在酒桌上向老板坦言自己意外懷孕,，緊接著,，杜爽向他保證“絕不會耽誤工作”。之后,，劉強東回應(yīng)道：“說實在的,，你們休假也給兄弟們一點機會?！?/span>

那年夏天,，杜爽從京東辭職。

節(jié)目一播出,，便引起了廣大網(wǎng)友激烈討論,。“就業(yè)性別歧視”一詞也終于在大眾眼前正式亮相,。

前不久,，女性個人和職業(yè)發(fā)展互助平臺“勵媖中國”,，攜手騰訊、領(lǐng)英,、耶魯北京中心等機構(gòu),，調(diào)查了2000多名中國女性，發(fā)布了《2019年中國女性,、職業(yè)與幸福感白皮書》,，旨在研究中國女性在職場中面臨的各項挑戰(zhàn)。

報告顯示：

婚姻和年齡影響了女性晉升的信心,?；橐觯绕涫怯凶优?，會極大地影響女性對晉升機會的看法,。那些結(jié)了婚并有了孩子的女性，有40%左右的人認為自己很難晉升成為領(lǐng)導(dǎo)者,，而未婚女性有這種想法的人只有20%左右,。

國內(nèi)女性就業(yè)形勢不容樂觀，那么,，國外呢,？

2020年3月，聯(lián)合國計劃開發(fā)署（UNDP）發(fā)布了一份“職場性別平等”的調(diào)查報告,。調(diào)查顯示：不論國家貧富，世界上至少有90%的人對女性持有某種領(lǐng)域的偏見,。

而且，在政治領(lǐng)域，人們對于女性的偏見更加嚴重,。

全世界約有一半的男人和女人認為男人是更好的政治領(lǐng)導(dǎo)人,。在尚未產(chǎn)生一位女性總統(tǒng)的美國，大約有39％的美國人認為男人更能當好領(lǐng)導(dǎo)人,。

03 

為什么職場性別歧視普遍存在,？

為什么職場性別歧視普遍存在？

究其根本,，是企業(yè)不愿意承擔女職工生育帶來的各種顯性和隱性風險,。

這種風險主要來自于以下兩點：

1.顯性風險：生育女職工可以休帶薪產(chǎn)假，部分地區(qū)還有獎勵假,，企業(yè)需要支付生育津貼

有獎勵假的地區(qū),，比如廣東，生育女職工除了可以享受98天國家法定假外,，還可以享受80天省內(nèi)獎勵假,。其中,，98天法定假期薪資由社保承擔，80天獎勵假薪資由用人單位承擔,。

需要說明的是,，每個地區(qū)對于女職工帶薪產(chǎn)假的規(guī)定會有所不同，比如,，有的地區(qū)規(guī)定該女員工社保滿1年才可享受足額生育津貼,。

但不論是哪種政策，企業(yè)都需要為生育女員工支付一定成本,。

甚至,，有些女性會鉆政策空子，在過了試用期后就懷孕生育,，享受企業(yè)支付的帶薪產(chǎn)假,，此舉雖然讓某些人暫時受益，卻引發(fā)了企業(yè)對該群體的不滿,。

為規(guī)避此種風險,，“不招27、28歲的未婚女性”就成為不少企業(yè)的招聘潛規(guī)則,。

2.隱性風險：已婚已育女員工相較于男員工,，會花更多精力在育兒上，在工作上投入不足

網(wǎng)上有個段子道出了職場女性的心酸,，它是這樣說的：要評價一個男人是否成功,，只要看他賺多少錢就可以；但要評價一個女人是否成功,，除了賺錢能力外,，還要看她能否照顧好家、教育好娃,！

據(jù)我自己觀察,，一線城市由于生活成本較高，夫妻雙方都需要在工作之余,，為家庭付出,，輪流帶娃；而二三線城市,，大多數(shù)家庭還處于“喪偶式婚姻”,，即：不論女性工作如何，大多時候,，她們都需要獨自照顧家,、教育娃。

“喪偶式婚姻”意味著：職場女性要花更多時間和精力投入到家庭和育兒中，最終導(dǎo)致工作中產(chǎn)生精力不足的現(xiàn)象,。

對企業(yè)而言,，面對年齡相同、能力相同,，但性別不同的兩名求職者,，他們更愿意選擇男性求職者，而非已婚已育的女性,。

04 

遭遇職場性別歧視,，我們能做什么？

遭遇職場性別歧視,，我們能做什么,？

分3步：

1.允許自己感到冒犯

在工作中受到性別歧視并不有趣。感到生氣,、受傷或沮喪很正常,。此時，我們不能壓抑或刻意忽視這種“被冒犯”的感覺,。承認自己被冒犯,，可以讓我們的消極情緒得到舒緩。

2.指出“職場性別歧視”是什么

花點時間整理思路,，并在非公開場合和特定對象展開后續(xù)談話,，鎮(zhèn)定并且專業(yè)的告訴對方，這種冒犯是不恰當且讓人不愉快的,，轉(zhuǎn)變他的固有印象,。

3.勇敢反擊

當我們的同事成為攻擊目標，我們所有人,，不論男女,，都應(yīng)該站出來為她辯護。

比如,，當有人說，“我們真幸運她能加入我們的團隊,，我們需要有人承擔母親角色”,。

你可以通過強調(diào)她的成就和能力進行反駁：“這似乎和性別不相關(guān)，她的工作成績有目共睹,，是她的辛苦付出,，提升了公司業(yè)績?！?/span>

《向前一步》的作者謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是馬克·扎克伯格的左膀右臂,，她身居福布斯百強女性榜第5名，榮登《時代周刊》封面人物，被美國媒體譽為“硅谷最有影響力女人”,。

謝麗爾·桑德伯格認為,，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開腳步追求自己的夢想,，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信,。

她說：“取悅每個人的想法會阻礙我的發(fā)展，當你想要事情有所改變時,，請大膽地往桌前坐,，主動參與對話與討論，說出自己的想法,?！?/span>

05 

寫在最后

前幾天，馬云出席第三屆全國青年企業(yè)家峰會,，在會議上,，馬云特別為女性職場人鼓勁，他認為,，在未來,，我們需要更多女性領(lǐng)導(dǎo)者，因為,，她們會讓企業(yè)和產(chǎn)品更有溫度,。

馬云說：

男人總想著把事情做大做強，而女性更追求把事情做好,。今天的企業(yè)更需要思考如何把企業(yè)做的更好,。

最后，愿每一位職場女性都能被溫柔對待,，勇敢活出自我,，活出自己的價值！

我是Leah,，立志給你講1001個職場故事,，感動你，感動我,。這是第358個故事,，如果你喜歡本文，請點贊,、轉(zhuǎn)發(fā),、評論！想看更多好故事,，請關(guān)注我,！