職場(chǎng)上,，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)你，笨蛋才頂嘴,，聰明人這樣做

我們?cè)诼殘?chǎng)中,，都會(huì)經(jīng)歷過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候。畢竟這種現(xiàn)象其實(shí)在職場(chǎng)中是非常常見(jiàn)的,。因?yàn)槲覀兠鎸?duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候其實(shí)有時(shí)候不能完全琢磨領(lǐng)導(dǎo)的想法,。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的批評(píng)是帶著善意，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有一些過(guò)分刁難我們的時(shí)候,。但是每個(gè)人面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),，都會(huì)有不一樣的反應(yīng)。

前幾天小王就跟小編發(fā)來(lái)私信,，說(shuō)了她自己的故事,。小王現(xiàn)在在一家私人化妝品公司上班，她工作還是比較強(qiáng)的,，而且長(zhǎng)相也是非常不錯(cuò),，很討一些顧客的喜歡的。但是因?yàn)樽约旱墓ぷ鞣绞胶托愿竦囊蛩?，她一直覺(jué)得這個(gè)工作不是一個(gè)長(zhǎng)久之計(jì),，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不那么喜歡她。

后來(lái)有一次,，小王因?yàn)樽约寒a(chǎn)品的擺放問(wèn)題,，出了一點(diǎn)問(wèn)題。自己的上級(jí)經(jīng)理在其他銷(xiāo)售面前批評(píng)了她,，小王本來(lái)就覺(jué)得自己犯的錯(cuò)誤并不是一個(gè)很大的問(wèn)題,。于是她就直接板著臉頂撞經(jīng)理：“我不想和你理論,。”但是后來(lái)小王就發(fā)現(xiàn)經(jīng)理總是有意無(wú)意的安排很累還不賺錢(qián)的活,，導(dǎo)致今天她每天的心情很郁悶,，自己都想辭職了。

小王的這種情況想必大家都遇到過(guò),，那我們?cè)谔幚磉@些事情的時(shí)候,，怎么做才是正確的呢？

一,、態(tài)度誠(chéng)懇

首先面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，即使是存在誤會(huì)員工的地方，其實(shí)急于解釋澄清也是沒(méi)有用的,，尤其是在一些人很多的公眾場(chǎng)合,，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就是不聽(tīng)你的解釋?zhuān)吹褂X(jué)得你觸犯了他的逆鱗，還會(huì)把你當(dāng)作是沒(méi)有什么價(jià)值的員工 ,。

因?yàn)樵诠ぷ鲌?chǎng)合中,，領(lǐng)導(dǎo)是在意自己的面子的，很多時(shí)候如果我們馬上解釋?zhuān)I(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得我們不服從管理,，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)更在乎的是自己的權(quán)威和形象,。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自己的員工其實(shí)是有一定的主觀色彩和情緒的，所以很多時(shí)候我們?nèi)贤ǖ囊埠茈y有效果,，這個(gè)時(shí)候,，我們頂撞和強(qiáng)行解釋的，只會(huì)加重領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn),。

所以我們還是要先有一個(gè)誠(chéng)懇的態(tài)度,，先把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)接下來(lái)，等領(lǐng)導(dǎo)后面情緒好一點(diǎn)之后,，再和領(lǐng)導(dǎo)私下溝通是比較好的,。

二、分析問(wèn)題

其實(shí)我們有時(shí)候遇到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),，我們要想明白領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槭裁磁u(píng)我們的,。這樣我們才能認(rèn)識(shí)到我們?cè)撛趺春皖I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你并不是只有一個(gè)單方面的原因,。有時(shí)候還會(huì)和當(dāng)下的環(huán)境有關(guān)系,。

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自己的員工其實(shí)是透露了兩個(gè)信息，第一個(gè)是重視自己的員工目前負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,，所以不希望自己在這個(gè)事情上犯錯(cuò)誤,；或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己的員工工作方法有意見(jiàn)，不是很符合他自己的喜好,。

所以我們要在情況下看清楚領(lǐng)導(dǎo)到底是在批評(píng)什么,。是因?yàn)樽约旱墓ぷ鲬B(tài)度，還是工作方法,。或者是自己擔(dān)心客戶(hù)對(duì)公司的質(zhì)疑,，導(dǎo)致自己公司上價(jià)值的損失,。

三、事后檢討

每個(gè)員工都會(huì)犯錯(cuò),，而且可能次數(shù)也不是很少,，很多員工覺(jué)得老的批評(píng)就會(huì)被否定。工作就會(huì)越發(fā)消極,。但是我們?cè)诼殘?chǎng)中是不斷與自己的領(lǐng)導(dǎo)相互磨合,，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的批評(píng)只是其實(shí)并不是因?yàn)閱T工犯錯(cuò)這一件事，而是更加看重員工犯錯(cuò)后的表現(xiàn),。

我們?cè)诤竺婵梢葬槍?duì)領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題作出自己的澄清,，這個(gè)澄清并不是說(shuō)自己就敷衍地說(shuō)一些事，而是說(shuō)針對(duì)老板的話仔細(xì)反思,，說(shuō)清楚問(wèn)題,。這樣既澄清了情況，也表露出我們自己誠(chéng)懇的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,。這樣老板就會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)處理事情的員工,。

總結(jié)：職場(chǎng)中，我們面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)一定要懂得正確處理,，才能讓自己的職業(yè)道路更加好走,。

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