作者|李嘉樂 編輯|島島 期數(shù):2215 來源:人和島會員 對于客戶來說,,購車的優(yōu)惠越多越好,。不管是整車的購車優(yōu)惠,,還是精品裝潢,、費用抵扣、續(xù)保,、維修保養(yǎng)等,,只要是優(yōu)惠都可以。相對高透明度的車價,,水平業(yè)務和售后服務的費用,,客戶了解較少。結(jié)合客戶購車時,,需要考慮到的各項花費,,從購車預算中,用優(yōu)惠券組合,,打造一個更有吸引力的購車方案,。其中包含:置換增值券,維修工時卡,,保養(yǎng)抵扣券,,續(xù)保保費抵用券,裝具精品滿減抵扣,,金融服務費抵扣,,延保產(chǎn)品折扣券等。客戶購車后,,需要加裝多項裝具,,提升整車配置級別。尤其是,,首次購車的客戶,,通常會選擇中低配型號,對于加裝皮椅導航倒車影像,,存在剛性需求,。如果能夠打包贈送,在客戶對比各個車型的時候,,能大大增加成交砝碼,。借助年底營銷節(jié)點(雙十二,圣誕節(jié),,元旦,,春節(jié)),贈送萬元裝具禮包,。一方面,,可以避免直接降車價。這需要跟供應商溝通,,以批量采購的成本價,,采購高價值的品牌裝具(新車必裝,如太陽膜,、皮椅,、大屏、腳踏,、腳墊,、后備箱墊等),讓客戶感知物超所值,。另一方面,,名額有限,贈送時間段有限,,配合話術(shù)培訓,,做到信息有效傳遞。梳理庫存車和進銷差價后,,選取銷售周期最長的,,庫齡也較長的車型,加上三個月的資金成本,,給與更大的購車折扣,。并以此為噱頭,做相關(guān)布置,讓每一批客戶都能看到促銷的力度,,進而樹立年前購車的信心,。 如果暫時沒有適當?shù)能囆停部梢杂锰貎r車,,特供車的車頂牌做展廳布置,。或是在特價車上,,放置“此車已定”標識,,用以配合銷售顧問引導客戶訂車。年前沖量時,對競品和同城店保持敏銳度,。一旦競品和同城店,,采用降價沖量,反應慢一拍,,高意向客戶就會流失,。 采用降低客戶感知價格的促銷方法時,為避免以前的客戶投訴,,要注意宣傳口徑統(tǒng)一,,例如:特供車,周年慶,,限時搶購等,。 增加優(yōu)惠的各項內(nèi)容,,可通過試算,,做好總的差價平衡,盡量不減少利潤,。 每次促銷活動,,總會有選擇困難的客戶糾結(jié)是否以后再買車。等活動結(jié)束,,又來問是否可以活動價格購車,。如果松口,他們又要再次“回家考慮考慮”,。所以節(jié)點性的沖量促銷之后,,政策和展廳物料布置可保留1-2天后撤物料,果斷回收優(yōu)惠,。讓搖擺猶豫的客戶,,交意向金等下次活動。 最后,最關(guān)鍵的是如何從客戶的主觀角度,,促進購車,。
年底沖量,,是公司的角度,。其實對于銷售顧問來說,服務明星,、銷售明星或是年度先進的榮譽頭銜以及相應的紅包獎勵,,也很有吸引力。再努把力,,多賣幾臺車,,本月就能收入再上一個臺階,過年也能多買點年貨,。 結(jié)合店內(nèi)的銷售顧問競賽,,把沖量的相關(guān)動作以及話術(shù)演練等,一攬子完成,。為了避免出現(xiàn)銷售冠軍互相較勁,,其他銷售顧問旁觀的情況,可以結(jié)合對標賽,、分組賽,、摘牌等形式,做到全員參與,。競賽過程中,,每個人的達成情況,都要用可視化的看板管理,,每日更新,,增加緊迫感。年底是銷售旺季,,不僅對于銷售經(jīng)理和店總來說,,是各路關(guān)系找人問優(yōu)惠的階段。各種照顧,、各種面子,,各種讓利很讓人頭痛。而且店里的所有員工,,也會遇到親朋好友詢問車型,,詢問優(yōu)惠的問題。與其讓他們推薦其他品牌的車,不如通過體系化全員營銷的制度,,來幫助年底沖量,。全員營銷,經(jīng)常由于各部門需要應對年終總結(jié),、年會及檢查,,應接不暇而無所顧及。就算是有考核制度和任務分解,,也會出現(xiàn)為了完成轉(zhuǎn)介紹或是戰(zhàn)敗激活的任務,,安排親朋好友湊人數(shù)。尤其是部門經(jīng)理-專員-實習員工的任務轉(zhuǎn)嫁鏈,,給全員營銷的落地,,帶來更多阻力。在提供轉(zhuǎn)介紹的績效方案基礎上,,可以增加“大家樂”,。例如:針對庫存促銷車,銷售顧問每人提供100元獎勵金,,然后在規(guī)定的周期內(nèi),,各個部門的員工,誰能介紹朋友購買這臺車,,就能獲得獎勵金,。在全員銷售的執(zhí)行過程中,為了保證責任到人,、利益到人,,可以使用轉(zhuǎn)介紹臺賬和分銷工具,做好客戶資源的跟進和獎勵發(fā)放,。在年底沖量的時候,密集交車和大量的接待洽談,,會讓銷售顧問非常疲憊,,難免就會有人抱著 “小富即安”的心態(tài),放松自己,。同時,隨著銷售經(jīng)驗的增長,,部分老員工根據(jù)往年經(jīng)驗,,存在挑客戶和月底攢單現(xiàn)象。使用高額的銷量達成階梯獎勵,,刺激銷售顧問的銷售積極性,;召開年底沖量的誓師大會,公布團隊銷售目標并提供分檔的個人目標,通過摘牌儀式簽署軍令狀,,把完成銷售目標的獎金提前下發(fā)給銷售顧問,,做進一步刺激;執(zhí)行嚴格的考核制度,,完不成銷售任務的銷售顧問,,直接降為實習生,減少值班接待機會,;晨夕會,,店總參與業(yè)績公示,關(guān)注所有銷售顧問的業(yè)績情況,,用壓力激發(fā)動力,;在當?shù)仄嚾?nèi),發(fā)布相應的激勵內(nèi)容,,配合啟動銷售顧問招聘,,助力人員更換。(與其自己找應屆畢業(yè)生慢慢培養(yǎng),,不如直接挖其他店的成熟銷售,,還能起到“鯰魚效應”,激活團隊,。)年終沖量的過程中,在火力全開,,全員動員的時候,,也要注意整體節(jié)奏的把控。尤其是當大家都精神繃緊,,在任務達成難度很大前提下,,超預期達成銷量。 對于團隊來說,,在很開心的過完慶功會,、年會、開工宴之后,,容易在2月份迷失銷售節(jié)奏,。 對于個人來說,當沖量活動結(jié)束,,一通補休調(diào)休后,,發(fā)現(xiàn)待跟進客戶大面積逾期戰(zhàn)敗,自己的銷售狀態(tài)不容易找回來,。 上一周雞血滿滿,,活力十足,;下一周顛三倒四,懵逼錯亂,。同一個團隊,,同一個人,產(chǎn)生如此變化的情況,,一定要注意避免,。 銷售經(jīng)理作為操盤手,既要能通過合理的內(nèi)促,、外促方案,,調(diào)動各部門資源,帶領團隊達成目標,;也要有戰(zhàn)略視角,,估算好團隊戰(zhàn)斗力和客戶池深度。畢竟汽車銷售是一個長期的工作,,不可能畢其功于一役,。 關(guān)于年底沖量的方法,當然不止于此,,老客戶轉(zhuǎn)介紹的激勵和對于二網(wǎng)汽貿(mào)的運用,,也是銷量的重要構(gòu)成,都需要用心做,。希望通過拋磚引玉,,給大家一個啟發(fā)。 祝大家都能順利完成今年的沖量任務,,明年也能每月達成預期目標,,業(yè)績長虹。
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