跳槽是職場人經(jīng)常要面臨的事情,，尤其在不太平的2020年,，跳槽轉行更加頻繁?？偨Y一下,，最典型的跳槽莫過于以下五種類型，有些對我們生涯發(fā)展非常有利,，有些則會帶來不利和危害,。可以說,，不同的類型會導致完全不同的命運,。

看看你是哪一種跳槽呢？是給你帶來了好運呢,，還是產生了不利的影響,？

發(fā)展式跳槽

今年的疫情給很多行業(yè)帶來沖擊,，職場人為了避免職場危機，獲得更好發(fā)展,，紛紛跳槽,。這種發(fā)展式跳槽大多是明智的選擇，但也存在一些誤區(qū),。

要知道,，我們正生活在一個“職務通脹”的時代，很多人光沖著好聽的高職頭銜跳槽,，而這很可能令自己陷入“職務通脹”的尷尬中,。

之前向陽君就寫過一篇文章《三年HR總監(jiān)，兩年顧問咨詢師，頭銜亮眼卻找不到工作,？警惕陷入“職務通脹”漩渦》,，呼吁大家警惕職位虛高和職務通脹。這里再來看看《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》一書的作者,，著名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師舉的一個案例吧：

Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管,，幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友，日子還比較滋潤,。不過,，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓,，這樣在朋友和家人們面前更有面子,。

在春節(jié)的同學聚會上，同學給他推薦了一個職位,。新職位是上海某電子商務公司的銷售總監(jiān)，如果表現(xiàn)好,，日后可能升為副總,。沖著“總監(jiān)”、“副總”這些誘人的頭銜,，Kan很快就辭職趕往上海,。

進去后才發(fā)現(xiàn)，這是一個家族企業(yè),，公司統(tǒng)共只有十來人,，銷售人員4個，除老板外還有他的親戚掌握大權,，根本不像當初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間,。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯了,。

人往高處走,，任高職、掙高薪是人之常情,，但也要掂量自己的實力,，同時仔細評估高職位所在的行業(yè)和公司，看是否確實適合自己,。拋開“頭銜通脹”不說,，高職位通常意味著更大的壓力、更多的付出,，以及更高的要求,，如果你都能輕松應付，高職才真正屬于你。

創(chuàng)業(yè)式跳槽

2020年受疫情影響，公司紛紛倒閉,，倒逼很多有遠見抱負的職場人跳槽,，轉行到被疫情催熱的一些行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)，比如之前向陽君為大家盤點的醫(yī)療,、AI,、在線教育等行業(yè)。

那么,，怎樣的創(chuàng)業(yè)式跳槽比較能獲得成功呢,？

首先需要具備充分的資源，例如項目資源,、資金,、客戶、合作者等等,；其次還需要了解行業(yè)情況,，熟悉行規(guī)、制度,、技術,、成本等各項指標。如果在現(xiàn)有的工作中獲取,、積累不了的話,，就需要創(chuàng)造條件來獲取。有目的地到相關行業(yè)走一圈是一種有效累積資源的手段,。

帶著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去做當下的工作,，也是創(chuàng)業(yè)累積的有效手段。在工作中進行一下創(chuàng)業(yè)“演習”,，用實踐來糾正自己所想的偏差,，利用當下的工作條件和基礎，把創(chuàng)業(yè)方案作一個實踐預演,，能發(fā)現(xiàn)原來計劃中不完善的地方,，并加以改進，這樣可以大大降低創(chuàng)業(yè)風險,。

另外,，帶著創(chuàng)業(yè)的想法去工作，把工作像自己企業(yè)的事一樣去操作,，這樣不僅自己受益,，企業(yè)也受益,，很多時候當你發(fā)展一個階段后或許會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的平臺內部創(chuàng)業(yè)比自己創(chuàng)更合適。

追薪式跳槽

大部分職場人跳槽的標準就是追求更高的薪水，他們以金錢為目標,，追著高工資走,，誰給的錢多，就跟誰干,。

這種跳槽雖然可以取得階段性的薪資增長,，但若想謀求長期穩(wěn)定的高薪，未必是個好方法,。這里還是用著名職業(yè)規(guī)劃師,，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的一個案例來說明：

Jan是海外留學回來的經(jīng)濟學碩士，畢業(yè)后進入一家美國貿易公司的上海分部做總裁助理,，雖然薪資不太給力,，但憑一口流利的英語和專業(yè)優(yōu)勢，很快便得到總裁的信任和贊賞,。

不過上海分部人員不多,，工作量大而繁瑣，堅持了兩年,，Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職,，有一家投資公司向她伸出了橄欖枝,，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風順,，沒想到高薪的職位竟那么難做,，不到兩個月，因為工作表現(xiàn)達不到公司的要求,，人事部通知她提前結束試用期走人,。Jan這時候才后悔：其實到那家公司兩周后我就發(fā)現(xiàn)自己根本適應不了那份工作。

選擇怎樣的行業(yè),、企業(yè),、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量,，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關鍵,。

要想取得長久的職業(yè)發(fā)展，就需要能夠抵制住高薪的誘惑,，當你的職業(yè)含金量高的時候,，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你,。

試錯式跳槽

“試錯主義”的崇拜者認為,，要想找到最適合自己的職業(yè)就要嘗試各種工作,。他們會通過不斷的跳槽來解決職業(yè)定位的問題。而當“試錯”成為一種心理慣性時,，就很難從失敗中獲得經(jīng)驗了,，相反，還會成為自我逃避的借口,。

向陽生涯之前有一位張先生前來咨詢,。他學的是市場營銷專業(yè)，參加工作不到2年已換了6份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè),，因不滿工資太低,，試用期剛過就跳槽了。接下來幾個月相繼跳槽到廣告,、醫(yī)藥,、保險、咨詢等行業(yè),，先后做過市場助理,、文案、銷售員,、咨詢助理等多份工作,，職業(yè)跨度之大令人咋舌。

在來向陽生涯咨詢時,，張先生越跳越迷茫,，但仍然沒意識到這是試錯式跳槽帶來的危害。當CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師問及他頻繁跳槽的原因,，張先生理直氣壯地反問：不多嘗試幾份工作怎么知道什么崗位適合我,？

著名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師特別強調：職業(yè)生涯的發(fā)展是不可逆轉的，每一次選擇都會對末來產生不可逆轉的影響,?？陀^地說，要想真正了解一個職業(yè),，三五年以上的時間是很有必要的,，而人生又有多少個五年給你嘗試呢？更重要的是,，如果選擇方向不正確,，再多的試錯也是徒勞,。

習慣式跳槽

還有一類職場人喜歡習慣性地跳槽,，而動機僅僅是逃避挫敗。和領導或同事有矛盾,、工作出差錯,，感覺壓力大、沒新鮮感,，這些都可能成為他們跳槽的理由,。他們喜歡跟著感覺走，感覺好就干,，感覺不好就走,，美其名曰“順其自然”，實則是逃避現(xiàn)實,，不愿承擔責任,。

這種跳槽的危害比試錯式跳槽更大。在一次次跳槽中,，以往職業(yè)生涯里好不容易積蓄起來的職場能量一次次歸零,。這種跳槽隨心所欲，往往沒有充足的準備,，最終將陷入自疑,、抱怨、氣餒的消極情緒中,，與他人的職場差距也越拉越遠,。

在過去19年中，向陽生涯見證了大量習慣性跳槽而導致的慘痛案例,。向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師醒各位職場人：過于在乎外生涯，而忽略內生涯的發(fā)展,，這是不可取的,。外面的高薪水、高職位的誘惑再多,，也要慎重跳槽,，先做好科學合理的職業(yè)規(guī)劃很有必要，切莫痛快一時,，后悔一世,。

End

馬上年底了，年后怕是又要迎來新一波跳槽風,。明年你會跳槽嗎,？跳槽前你會做好科學合理的職業(yè)規(guī)劃嗎,？什么？你不知道怎么做,？沒關系,，可以給我們留言，我們幫你,。