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怎么做，我們才能夠讓自己在人生的發(fā)展中更為順利呢,？ 其中一個很重要的舉措,，就是把自己的能力做到專業(yè)的程度。只要你的某種能力,，能夠給別人帶來某些特定的價值,，而且取代你的門檻又相對比較高，那么你就會有更大的發(fā)展機會,，又賺到錢,。 但是，這里說的只是我們的“硬技能”,。想要讓我們的“硬技能”更有效率的發(fā)揮出來,，我還需要通過“軟技能”的配合，這是必不可少的條件,。 簡單來說,，硬技能就是幫助我們獲得工作，而軟技能就是幫助我們更好地與外界相處并有效發(fā)揮硬技能,，從而取得成功,。 基于這一點，不管你現在是什么年紀，想要讓自己的人生發(fā)展得更好,，以下8種軟技能,，最好多多少少都要具備。 看看你掌握了多少,？  1.溝通技巧溝通技巧,，可以說是同事,、合作伙伴或者老板最受追捧的軟技能之一，而且這項技能涵蓋了很多“應用領域”,。 被譽為“石油大王”的美國資本家洛克菲勒,，有一句話非常流行，很多講述溝通的書籍都會引用它：“假如人際溝通能力也是如同糖或咖啡一樣的商品的話,，我愿意付出比太陽底下任何東西都要珍貴的價格,，購買這種能力?！?/p> 可以看得出來,，溝通是一種多么重要的能力。在日常生活中,，相信你很討厭那些不會溝通,，說話不知好歹的人。 因為良好的溝通,，你必須認真聆聽,，懂得解釋對話的內容，還能清晰表達自己,，說服其他人認同你的觀點,，同時用正確的肢體語言和說話方式，讓別人領會到你的意思,。而這些,，就是構成了溝通能力的重要前提！ 你的性格特征會影響你與他人交流的方式,。例如,，有些人直言不諱，將論點集中在事實和邏輯上,；有些人則會比較傾向于退讓,，對他人的感受很在意。這兩種方法都是同等有價值的,，但是如果你無法識別，則可能會產生誤解。 了解自己的溝通能力以及溝通風格,，提升不足的地方,，修補還不夠完善的地方，這是你能夠做到的事情,。 畢竟,，好的溝通能力，是你與外界連接的重要橋梁,。  2.靈活的處事方式靈活是處事能力的重要組成部分,。 公司需要足夠靈活的員工來采取新措施去解決問題,，人生路上也需要我們足夠靈活，去應對各種挑戰(zhàn)和挫折,，并且能夠做到在事情未按計劃進行時,，堅毅地找到不同的行進方案。 研究發(fā)現,，從長遠來看,，工作績效與靈活性之間是存在很大的聯(lián)系的，因為有時候你不得不走出常規(guī),，迎接以前不存在的新挑戰(zhàn),。 保持靈活性，并不意味著你需要不斷跳入新的任務,，或者轉換不同的工作崗位——盡管有時這是解決問題的一種常見方式,。而是說，當遇到問題時,，你愿意承擔新的責任并學習不同的東西,。 厲害的人，都是那些愿意走出舒適區(qū)的人,，當他們的第一個想法不起作用時,，就會不斷提出新的方案，勇于接受不同的處事方式,。  3.能夠融入團隊中不管你從事什么樣的工作,，都需要進入一個團隊當中,，或者是自己去組隊一個團隊。 在團隊中工作,，從來都是一件具有挑戰(zhàn)性的事情,，但是學習如何跟團隊“融為一體”,，絕對可以幫助你在事業(yè)上取得更大的成功。 老板通常都不喜歡那些“獨來獨往”的人,，他們更喜歡尋找可以與其他人進行溝通,、合作和管理沖突以實現共同目標的人。其中包括與客戶和上下級建立持久關系的能力,。 那什么才算是“優(yōu)秀的團隊合作者”呢,？ 本質上，這是一個了解自身目標,，并且對其他人也有足夠了解的人,。你的“硬實力”，只是證明了你知道自己的長處,。 但是你能不能跟團隊中的其他人合作共融,，你還需要懂得通過分享想法和以尊重的方式跟合作伙伴進行交流，這樣才能將這些你的技能付諸實踐,。這就是成為一個好的團隊合作者的定義,。 當團隊一起工作時，每個成員都會為團隊帶來一些自己獨特的技能和思想,。研究表明,，個性的不同組合會影響團隊的協(xié)作方式和生產力。 知道自己是誰,，學會一些社交技巧,，以及知道如何在團隊中更好工作，可以讓你更好地融入需要融入的地方,。  4.積極的思維我們在人生中,，肯定會遇到有很多無法更改的事情,。我們唯一可以做的，就是讓這些事情對自己的困擾減到最低,。 每個人都喜歡那些鎮(zhèn)定,，理性和樂觀的人，這些人可以分散人際關系的緊張感,，而不是一遇到問題,，就不知所措，怨天尤人,。 心理學的研究表明,，與那些抱怨和消極的人相比，性格開朗的人在工作中擁有更好的人際關系,，在工作中更快樂,，并且可以做出更好的決策,。 甚至有些研究認為，積極的思維方式也可以使你的壽命更長,。畢竟思想決定我們的心態(tài),，而心態(tài)又確實跟我們的身體健康有密切的關系,。 當人生的壓力越來越大的時候,，保持“半杯半飽”的心態(tài)并不總是那么容易。但是,，你可以采取一些措施來維持這種積極的態(tài)度,。這時思維方式的作用就體現出來了。 你沒必要時時刻刻都要求自己“強顏歡笑”,，偶爾自嘲一下自己的不幸,，或者累的時候休息一下，反而能夠更好地練就我們的心態(tài),。 不管做什么事,，積極的思維只會提供有益的幫助。因此,，在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中保持冷靜真的很有價值,。  5.當眾表達的能力誰害怕當眾演講,？我相信幾乎每個人都害怕。 在美國的一項調查中,，人們最恐懼的事情,，排在第一的就是公共演講，排在死亡前面,，而寂寞則排在第七,。 或者你不認為自己需要掌握當眾演講這種表達能力，但根據沃倫·巴菲特的說法,，掌握這一技能可以使你的個人價值提高50％,。 不管這是真的還是假的，但當你具備當眾表達的能力,，意味著你有良好的溝通技能,，同時也懂得與人合作工作。 畢竟無法自如表達的人,，往往都會卷縮在一角,，不懂與人交往，不敢闡述自己的想法,，不會處理遇到的人際麻煩,。而如果你敢于表達,，這些問題都能夠得到解決。 所以,，如果你意識到自己在當眾表達會不自然時,，你就需要主動去學習這種能力，讓自己敢于“站在人前說話”,！ 看書學習也好,，參加演講訓練班鍛煉也罷，一定要讓自己有底氣去表達自己的思想,。  6.管理你的時間朋友圈,、短視頻,、日常工作、生活瑣事等成堆的雜項,，在很多時候需要我們進行多任務處理,。 是的，今天的我們比以前的任何一個時代都忙,。不可否認,，我們很容易被各種信息分散到自己的注意力，從而導致我們的時間“不夠用”,。 我們中的許多人都將效率換來了忙碌,，以此作為榮譽的標志，既代表生產力,，又向公司展示了我們的價值,。但是老板想要的，他們真正想要的只是真正按時完成工作的人,。 時間管理不僅是精確運用時間的藝術,，而且還在于把控時間，以便你專注于真正重要的項目,，并由此增加價值,。 這意味著要安排好優(yōu)先級，遵守時間表,，給自己分配任務,，并且不會因為事情容易執(zhí)行或不太重要而分心。要做到這一點,，都需要你提前計劃,，并在適當的時候投入工作，或者安排休息,。 時間管理可能是一項艱巨的技能,，但并非難事,。 嘗試監(jiān)視你的動作幾天——完成任務需要多長時間？什么打擾了你,？是什么導致你失去注意力,？ 一旦找到了這些問題的答案，你就可以自己設定時間表,，以確保自己明智地度過了自己的時光,。  7.做決策的能力在任何社交場所和工作場合,，通常都會找到具有以下“表現”的人：
不同的表現,，可以讓個體做出不同的“決策”。而一個人的決策能力,，會決定他如何解決問題,、處理矛盾。 一個具備自信心的人,，都不會逃避做決定,。該做什么，不該做什么,，如何做什么,，用什么方式做什么，都有自己的一套邏輯體系,。 因為支撐他們做出這個決定的背后,，是充足的信息，邏輯的思路,，完善的計劃,。這些都是思維能力的保證。 當你具備決策能力,，你就知道從哪里找到所需的咨詢,，從哪里學到想要的知識,，而不是被動等待別人告訴你怎么做。  8.創(chuàng)造性思維在領英最近做了一項調查，就是分析了超過50000種雇主在尋找應聘者時,，最想找到所需的軟技能,。 而在2019年軟技能列表中，排名第一的位置竟然是創(chuàng)造力,。什么是“創(chuàng)造力”呢,？包含了解決問題和跳出思路思考的能力。 創(chuàng)造力是將新鮮的,，有時就是把一些非傳統(tǒng),、非舊派的想法帶到臺面上。這有助于公司進行創(chuàng)新,，而沒有創(chuàng)新的公司將無法長期生存,。 那么如何展示自己的創(chuàng)造性思維能力？一個很重要的法則就是參與,。 參加與別人的討論,，并勇敢分享你的想法，用“如果”作為問題開始對話：“如果我們將這些信息添加到客戶的服務當中會怎樣,？”,，或 “如果我們從這個流程中刪除這兩個步驟，會不會更好呢,？” 這些思考,，能夠讓你從“一切照舊”邁向創(chuàng)造性的問題解決，這種能力能夠在你的人生中帶給你實際性的幫助,。 對于這些軟技能,，盡管你可能在某些方面感到缺乏，但是通過對照列表,，盤點自己的“技能數”,，可以讓你開發(fā)出更多受益的能力。 所以,，看看這些軟技能你是否都已經具備了,。然后，確定自己的薄弱環(huán)節(jié),，并制定策略來改善和提高,。 最重要的是，把這些軟技能跟你的硬技能結合起來，這樣你在自身的專業(yè)領域上,，才能夠獲得更順暢的發(fā)展,。 |
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