在事業(yè)單位中，想要升職加薪,，一種方式是職務(wù)升遷,，但能獲得職務(wù)升遷的人只占很小的比例，除了職務(wù)升遷,，還有一種方式被大多數(shù)人采用,，這種方式就是晉升職稱,。職稱與待遇水平緊密相關(guān)，以基本工資為例,，最高的專技一級崗位比十三級崗位每月高4500元,，每年高5萬余元。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位中工作人員分為職員,、工勤,、專業(yè)技術(shù)人員三類，顧名思義,，專業(yè)技術(shù)人員指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和資質(zhì)的人，例如醫(yī)院的醫(yī)生,、護(hù)士,，學(xué)校的教師。能通過職稱晉升加薪的也主要是指專技人員,，專技人員職稱的初級,、中級、高級對應(yīng)的崗位也分為初級,、中級,、高級三個等級，共十三個等級的崗位,。

崗位等級

職稱晉升不僅與基本工資相關(guān)聯(lián),，也與績效工資掛鉤，在績效工資中,，包含了職稱職級績效,，職稱越高，績效工資也就越高,。因職稱等級不同,，績效工資的差距每個月也能達(dá)到數(shù)千元，每年達(dá)數(shù)萬元,。

績效工資

但也存在取得更高一級職稱后,，待遇并未增長的情況。這主要是因?yàn)槿〉寐毞Q后,，還需要被所在單位聘任,，聘任后兌現(xiàn)相應(yīng)待遇才能加薪，例如,，取得了中級職稱,，但崗位等級并不是八級、九級和十級崗位中的一種，待遇并不會增長,。而想要被單位聘任,，需要參加本單位或上級部門組織的崗位競聘。