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【參考】以激勵為核心,,構(gòu)建我省技能人才大發(fā)展的新路徑

 昵稱45199333 2020-12-10

今年七月,一位95后快遞小哥被杭州市評為“高層次人才”,,直接落戶杭州,。根據(jù)政策,他不僅可以優(yōu)先搖號選房,還能領取100萬元的購房補貼,,享受“杭州人才碼”帶來的多項福利,。無獨有偶,據(jù)上海市崇明區(qū)政府發(fā)布的“2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單”顯示,,網(wǎng)紅主播“帶貨一哥”李佳琦以特殊人才引進的身份落戶上海,。類似地,北京市在2019年發(fā)布的《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》明確“中華技能大獎獲得者,,享受國務院政府特殊津貼,、北京市有突出貢獻的高技能人才”等五類人才可直接落戶北京。

無論是快遞小哥落戶杭州,,還是李佳琦落戶上海,,從某種程度而言,都體現(xiàn)了一座城市在人才評價上的包容度,、開放性, 這也是城市本身鼓勵創(chuàng)新,,不拘一格吸引人才的積極信號,而高技能人才本身也為地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實支撐,。激勵是浙江省促進技能人才發(fā)展的核心,但目前來看,,高端技能人才引進的門檻還較高,,廣大技能人才的激勵和待遇與他們的勞動付出還沒有完全匹配,也因此限制了他們的發(fā)展,。吳瑋表示應構(gòu)建以“激勵為核心,,三大主體、三種模式,、三個要素為協(xié)同路徑”的技能人才發(fā)展體系:

1.

建立技能人才薪酬收入增長保障體系

首先,,應建立分層次的技能勞動者收入分配制度:建立技能水平與待遇標準相掛鉤的機制,完善多勞多得,、技高者多得的技能人才收入分配制度,。同時需要建立技能要素參與分配的激勵機制:要鼓勵企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì),、業(yè)績貢獻的激勵制度,,激勵制度可包含物質(zhì)激勵與精神激勵。另外還需加大對技能大師等高技能人才的激勵力度:鼓勵支持科技技能含量較高的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)成立作室,,為高技能人才開展技術研修,、技術攻關、技術創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件,。


2.

完善多方協(xié)同扶持的技能人才發(fā)展格局

確立企業(yè)在促進技能人才激勵中的主體作用:研究建立企業(yè)參與技能勞動者培養(yǎng)補貼機制,,制定多種財政資金支持技能人才培養(yǎng)辦法,,為深入開展技能人才教育培訓的企業(yè)提供培訓補貼等系列資金支持。鼓勵社會團體力量參與:推進政府購買服務方式開展職業(yè)技能培訓,,扶持和規(guī)范民辦機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓,,推動社會組織承接職業(yè)技能培訓項目。積極培育發(fā)展培訓市場:合理布局技能人才培養(yǎng)基地,、民辦培訓機構(gòu)等資源,。搭建職業(yè)教育校企雙方信息交流平臺,將符合標準的民辦培訓機構(gòu)列入服務商名錄,,供企業(yè),、技能人才選擇。


3.

創(chuàng)新技能人才服務扶持模式

建立職業(yè)教育與學歷教育互聯(lián)互通體系:貫通職業(yè)資格,、職業(yè)技能等級,、學歷等認證渠道。尤其是對于技工院校,,實行學歷教育考試與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合,,提高在校生參加鑒定的比例。完善各類技能人才公共服務政策:加大人才引進力度,。進一步加強人才政策銜接,,落實各項高技能人才引進等政策措施。完善公共服務保障,,為做出突出貢獻的高技能人才及子女提供支持服務,。開展對各部門人才服務的政策、項目,、資金投入的梳理,,確保財政的投入能聚焦到最急需、最緊缺的項目中去,。

4.

完善技能人才激勵評估體系

建立技能人才培訓教育市場的準入制度:研究制定技能培訓市場準入制度,公布準入標準,。對政府購買的社會化培訓項目實行優(yōu)質(zhì)資源簽約制,,促進政府購買服務的規(guī)范化、透明化,。建立技能人才服務績效評估機制:由職能部門牽頭,,組織技能人才代表、第三方機構(gòu),、企業(yè)工會,、社會組織等各方共同參與,對財政支持的所有技能人才服務項目績效進行評估,。建立技能人才市場供求信息系統(tǒng):探索開發(fā)集人才培訓,、引進,、評價、使用和激勵等環(huán)節(jié)信息采集,、查詢,、發(fā)布、申報等功能為一體的“一站式技能人才信息服務平臺”,。


5.

創(chuàng)新技能人才引進評價選拔方式

創(chuàng)新技能勞動者評價體系:建立健全技能勞動者評價體系,,引導行業(yè)企業(yè)開展技能等級認定和新技能培訓評價,對于積極實施自主評價的企業(yè),,按一定比例予以補貼,。推廣“以賽代評”技能人才選拔模式:將高技能人才科學評價和合理激勵有機結(jié)合,根據(jù)競賽等級和類別,,對獲獎選手分別授予榮譽稱號,,并給與專項技能競賽獎勵補貼。打通技能人才晉職晉升通道:對于技術精湛,、在關鍵位置上解決重要實踐問題,、做出突出貢獻的高技能人才,作為中高層管理者后備隊伍優(yōu)先選拔任用,。提升技能人才的政治待遇,,推選高技能人才代表參與政府產(chǎn)業(yè)政策制定研討會或聽證會,充分發(fā)揮其參政議政作用,。

責任編輯:段松濤

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