勞動者非自愿調(diào)崗問題,，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要,，是否可以調(diào)整勞動者的崗位,，不少公司和勞動者并不了解。那么公司強制調(diào)崗變相辭退怎么索賠，公司調(diào)崗變相辭退如何要求賠償,？

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　　公司強制調(diào)崗變相辭退怎么索賠,，公司調(diào)崗變相辭退如何要求賠償？

　　山東國曜律師事務(wù)所張瑜律師解答：

　　公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意,，公司執(zhí)意換崗將違反我國《勞動合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動合同,，并要求公司賠償,。

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

　　變更工作崗位,，屬于變更勞動合同。

　　從這一條款看,，用人單位沒有得到勞動者的同意,，不能擅自調(diào)整工作崗位。

　　單位要求更換崗位,，必須滿足兩個條件：一是與你協(xié)商一致,，二是采用書面形式。

　　《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。”

　　山東國曜律師事務(wù)所張瑜律師解析：

　　調(diào)換崗位必須同時具備下列條件：

　　1,、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的必然需要,；

　　2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性,；

　　3,、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升,，而不得下降,；

　　4、調(diào)崗必須符合員工實際情況,，人職匹配越高越好,；

　　5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證,；

　　6,、無其他違反法律法規(guī)情形。

　　公司以辭退員工為目的進行調(diào)崗的屬于惡意調(diào)崗的不合理行為,。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商并且足夠尊重員工的基礎(chǔ)上進行的動作,，如果員工給沒有能力做好新崗位的工作拒絕的，單位不應(yīng)脅迫,，更不應(yīng)當(dāng)以調(diào)崗為目的進行辭退員工,。如有這種行為的員工可以要求單位支付相應(yīng)的賠償金作為補償。

張瑜律師,，法學(xué)功底扎實,，業(yè)務(wù)全面，擔(dān)任中鐵建（山東）高東高速公路有限公司,、聊城市東昌府區(qū)婦幼保健院等多家公司常年法律顧問,。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作習(xí)慣贏得了委托人的信任與好評。