勤奮等于快速提拔,？

隨著“凡進(jìn)必考”的全面推行，進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人哪個(gè)不是頭懸梁,、錐刺股,，憑著讀書讀到白頭、刷題刷到眼花的辛勤付出,，方才擠過塞滿千軍萬(wàn)馬的“獨(dú)木橋”,，如愿拿到進(jìn)出機(jī)關(guān)的“通行證”？

毋庸置疑,，勤奮正越來越成為年輕人順利踏進(jìn)體制的制勝“法寶”,。但，值得探討的是,，年輕人由學(xué)校人變成“機(jī)關(guān)人”后,，勤奮是否能繼續(xù)發(fā)揮奇效，成為助力他們駛?cè)氤砷L(zhǎng)快車道的“靈丹妙藥”,？

君不見,，在機(jī)關(guān)單位，端茶倒水,、拖地抹桌的是年輕人,，寫材料、辦會(huì)務(wù),、搞協(xié)調(diào),、忙接待的還是年輕人。這些年輕的“后浪們”喲,，每天轉(zhuǎn)身望一望熟睡的妻兒,，匆匆洗漱后吃完微波爐里熱過的剩飯，給自己打上慢慢一管雞血,，然后迎著紅紅的朝陽(yáng)去單位加班,?！?+2”,、“白加黑”是他們的狀態(tài)；連續(xù)作戰(zhàn),、晝夜顛倒,，是他們的常態(tài)。眼不停地看,、 手不停地寫,、 腦子不停地轉(zhuǎn)是他們的形象,，“一稿二稿等于沒搞，九稿十稿回到一稿”是他們的標(biāo)簽,。

小王,，就是這樣一個(gè)勤奮好青年。話不多,，但領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)從來都是加班加點(diǎn),，盡職盡責(zé)，幾乎達(dá)到了飯可以不吃,，家可以不回,，妻兒可以不管，身體可以不顧,，但是,，工作任務(wù)必須百分之百堅(jiān)決完成，領(lǐng)導(dǎo)指示必須百分之百落實(shí)到位的化境,。

更讓人欽佩的是,，小王從不計(jì)較個(gè)人得失，不求當(dāng)官提拔,，只想著超越自我高一點(diǎn),、提升能力快一點(diǎn)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)多一點(diǎn),。單位有了這樣的“老黃?！保膫€(gè)領(lǐng)導(dǎo)不爭(zhēng)著要,、不搶著用,？于是，局里的各色督查調(diào)研,、檢查考核小王必定次次在場(chǎng),，各種演講演說、知識(shí)競(jìng)賽小王一次都沒落下,，各類工會(huì)活動(dòng),、黨建團(tuán)建小王總是沖在最前面。

然而,，小王的勤奮并沒有帶來提拔進(jìn)步,，相反，卻帶來了不少雜音和爭(zhēng)議,。

有人說他看似老實(shí),，實(shí)則有野心。什么不求提拔進(jìn)步,，只求超越自己,、提升能力,，都是騙人的鬼話，如此這般刻苦賣力,，還不是圖表現(xiàn),、想進(jìn)步？由此可見,，小王是個(gè)不踏實(shí),、有心機(jī)、很虛偽的“后浪”,。

 有人說他表面上勤勤懇懇做事,，暗地里卻到處走門路、拉關(guān)系,，吃吃喝喝,、拉幫結(jié)派，為自己將來提拔“升官”打基礎(chǔ),、作鋪墊,。眼里沒有事業(yè)發(fā)展，只有個(gè)人私利,，這樣的年輕人領(lǐng)導(dǎo)能放心,？

還有人抓住小王工作中的小錯(cuò)小節(jié)，歪曲事實(shí),、斷章取義,、上綱上線，詆毀攻擊小王能力不足,、品德不佳,、操守不行，是一塊徹頭徹尾扶不上墻的“爛泥”,。

看著一同走上工作崗位的“后浪”們紛紛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，小王看在眼里，急在心里,，整日唉聲嘆氣,、唏噓不已。

對(duì)年輕人而言,，勤奮是好事,。但是，勤奮不是四面出擊,，更不是不加選擇地提前“透支”才華,，過度“消耗”熱情,。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，你的勤奮在別人眼中可能是野心,、虛偽，甚至成為別人詆毀中傷你的“冷箭”,。因此,，我們要理性對(duì)待勤奮，學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦,，有所為有所不為,。特別是在初來乍到的懵懂期、提拔重用的關(guān)鍵期,、失勢(shì)失落的低谷期,，更要圍繞單位的中心工作，多做有利于提升能力的大事,、勤做有利于展示形象的好事,、善做有利于團(tuán)結(jié)民意的實(shí)事，堅(jiān)決杜絕事事挺在前面,、處處沖在一線的盲干,，唯有如此，職場(chǎng)之路才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),，越走越順,。

熱心就能收獲信任？

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),。在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的職場(chǎng)環(huán)境下,，熱心者越來越少，冷漠者越來越多,，人情味越來越淡,。

小李是一名機(jī)關(guān)“小白”，也是冷漠職場(chǎng)的一股“清流”,。工作上,，不但勤勤懇懇，高效完成本職工作,，而且古道熱腸,，樂于助人，但凡同事有需要,，不管是打字排版送文件,，還是辦會(huì)辦事寫材料，他肯定是二話不說,、傾其所能,、全力相助。生活上，東家要拿個(gè)快遞,，西家要照看小孩,，第一個(gè)拜托的準(zhǔn)是小李，而小李也總能盡心盡力,、不負(fù)所托,。

某天，隔壁處室的處長(zhǎng)走進(jìn)小李辦公室,，頗為誠(chéng)懇地對(duì)小李說道,，“有個(gè)材料總覺得少了點(diǎn)什么，你是材料高手,，有沒有時(shí)間幫忙改改,？”

小李正在起草一個(gè)通知，是自己處長(zhǎng)剛剛布置的,。

本想拒絕該處長(zhǎng),，但轉(zhuǎn)念一想，局長(zhǎng)不是經(jīng)常教導(dǎo)我們要分工不分家,、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái),，同事有需要，我豈能袖手旁觀,，置之不理,？再說，通知已經(jīng)寫得差不多了,，暫時(shí)放一放應(yīng)該不會(huì)耽誤事,。

于是，小李將處長(zhǎng)布置的任務(wù)放在一邊,，心無旁騖地幫隔壁處長(zhǎng)修改材料,。

誰(shuí)知事有湊巧，處長(zhǎng)竟無意中撞見了將自己責(zé)任田丟在一邊,，卻認(rèn)認(rèn)真真替他人耕地的小李,。

處長(zhǎng)嘴上不說，內(nèi)心必定大為光火,。從此,，小李在處室基本上靠邊站了，重要工作無法參與,，評(píng)先評(píng)優(yōu)再也無緣,，成為典型的“邊緣人”。

熱心,，本身彌足珍貴,，尤其在人情淡漠的職場(chǎng),。但是，機(jī)關(guān)有其運(yùn)行機(jī)制和獨(dú)特文化,，離開二者來談熱心,，得出的結(jié)論難免有失偏頗。從運(yùn)行機(jī)制來看,，機(jī)關(guān)看重規(guī)矩秩序，講究職責(zé)分工,，所謂“各人自掃門前雪”“分內(nèi)之事全力以赴,，分外之事高高掛起”，說的就是這個(gè)道理,。小李疏于履行主責(zé)主業(yè),，卻對(duì)分外之事傾注極大心血與熱情，如此行為,，盡管其本人可以視為樂于助人,，但是，在熟諳機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制的處長(zhǎng)眼中,，真的有那么簡(jiǎn)單嗎,？處長(zhǎng)會(huì)不會(huì)在心里將小李默認(rèn)為不懂規(guī)矩、不講分工之人,，進(jìn)而把小李視為與“機(jī)關(guān)人”格格不入的異類,？

其次，從機(jī)關(guān)文化來看,，領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是上級(jí),，更是家長(zhǎng)，負(fù)有庇護(hù)下級(jí)的天然責(zé)任,，但前提是下級(jí)須盡心盡力把本職工作干好,。否則，只因想博得熱心的美名,，就置主責(zé)主業(yè)于不顧,，如何能得到上級(jí)的信任？如何能得到上級(jí)的庇護(hù),？

“后浪”們喲,，你們須懂得，在關(guān)鍵時(shí)候,，真正會(huì)為你說話,、能為你說話、說話管用的有且只有自己的直接領(lǐng)導(dǎo),，別人的上級(jí),，才不會(huì)因?yàn)槟愕囊粫r(shí)熱情而對(duì)你高看一眼,。