親愛的聽眾,，你好，我是秀平,。

聽到你的情況,，你回憶一下，剛開始得到這份工作你是很高興的,，在你聽說了同事的收入比你多后,，其實(shí)你的收入并沒有降低，但是卻產(chǎn)生了委屈的情緒,，可見,，我們在工作中在意的除了自己的絕對收入之外，還在意與同事相比的相對收入,。

比較后覺得自己比同事得到的少,，我們覺得自己被歧視了，感覺到了不公平,，所以就會(huì)產(chǎn)生這種委屈的情緒,。

美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯曾經(jīng)提出過一個(gè)觀點(diǎn)叫做公平理論,，其中說到，我們的工作積極性不僅與實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān),，還與我們對報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切,。所以現(xiàn)在很多公司都實(shí)行秘密薪酬制度，同時(shí)也不允許員工互相打聽薪資情況,。

所以如果你貿(mào)然的去找領(lǐng)導(dǎo)說這件事,，領(lǐng)導(dǎo)可能首先會(huì)覺得很奇怪，你是怎么知道自己薪水比別人低的,？而他也會(huì)更相信人力資源部給你的薪酬,，覺得你目前的工作能力就是這個(gè)水平。所以遇到這種情況你要先沉住氣,，冷靜應(yīng)對,。

除了不能貿(mào)然去討說法之外，我們更不能在工作中犯沒必要的錯(cuò)誤,，影響到自己未來的加薪,。

首先不要找那些同事去問他們薪水為什么比自己高，因?yàn)楣緦?shí)行秘薪制,，關(guān)系不鐵的同事是不會(huì)和你說具體情況的,；

其次，我們要注意自己在工作中的表現(xiàn),，尤其不能讓老板對你有不好的印象,，因?yàn)槔习宀粫?huì)天天觀察我們，一旦他對員工形成某種不好的印象后是很難改變的,；

最后,，我們也不能在大家面前抱怨買慘，大家不會(huì)覺得你是被低估了,，只會(huì)覺得你能力就是不高,，還有可能會(huì)有人在一旁看你的笑話。

說了這么多,，那我們遇到了這樣的情況后,，該怎么做呢？你可以試試以下的方法：

第一步：直面錯(cuò)誤

我們需要認(rèn)真反思一下為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,。每一個(gè)單位都是想用最小的成本完成所有的工作任務(wù),，所以這件事情上不是領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門的問題,，一定是我們有做的不對的地方,。

可能我們當(dāng)時(shí)急于找到工作，所以低估了自己的價(jià)值,，也可能是由于我們離開職場一段時(shí)間,，對自己的水平缺乏自信,，對人力資源的市場行情缺少調(diào)查，沒有勇氣敢給自己開高價(jià),。

但這些已經(jīng)成為事實(shí),，我們也不要后悔，因?yàn)樵诼殘錾洗_實(shí)會(huì)犯錯(cuò),，我們要承認(rèn)自己在處理這件事上的不足,；同時(shí)也別害怕，因?yàn)槁殘鰰r(shí)間還長,，我們要從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn),，讓自己贏在下一次漲薪的時(shí)候就好了。

經(jīng)過這件事情后,，我們也要吸取教訓(xùn),，不管是升職加薪還是評優(yōu)評先，這些都是職場的資源,，我們一定要敢于去申請去爭取,。懂得為自己爭取利益是我們職業(yè)發(fā)展路上必須學(xué)會(huì)的一項(xiàng)技能。

大家還有什么職業(yè)發(fā)展的困惑,，可以添加我們職業(yè)輔導(dǎo)師的微信：gerenfazhan017,，讓他幫你一對一分析現(xiàn)狀，解決你的發(fā)展難題,！

第二步：掌握主動(dòng)權(quán)

發(fā)現(xiàn)自己比別人薪酬低的時(shí)候千萬不要到處聲張,，這是最不利于加薪的反應(yīng)，我們可以暗暗的做好準(zhǔn)備,，工作中要學(xué)會(huì)高價(jià)值展示，將工作做到最好,，超過老板對你的預(yù)期,，贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

當(dāng)年在我們保險(xiǎn)公司就有一位姐姐,，由于自己生孩子后一直在家?guī)Ш⒆?，來公司上班的時(shí)候也沒有了解公司的用工與薪酬制度，簽訂了勞務(wù)用工協(xié)議,，每個(gè)月的工資只有固定工資,，沒有績效工資和獎(jiǎng)金。

后來她知道這個(gè)情況后,，自己安慰自己說,，最少現(xiàn)在已經(jīng)有工作了，可以有收入,。她依然每天做好自己該做的,，還幫助周圍的年輕人做一些年輕人覺得瑣碎的不想做的事,。

她裝訂的保單憑證總是最整齊的，特別是年底的時(shí)候,，由于是大家的買車高峰期,，車險(xiǎn)業(yè)務(wù)特別多，有幾次她整理當(dāng)天的保單加班到晚上2點(diǎn)多,，結(jié)果年終考核的時(shí)候,，所有的業(yè)務(wù)人員都給她打了高分，是我們的服務(wù)明星,，在第二年重新調(diào)整薪酬的時(shí)候,，她就轉(zhuǎn)為了正式員工。

轉(zhuǎn)正后一次和她一起在茶水間碰上,，由于我是人力資源部的,，知道這件事，偶爾聊到這個(gè)事的時(shí)候,，也算是祝賀她一下,，她才說，當(dāng)時(shí)知道自己的用工與其它同事不同時(shí),，特別委屈,，感覺低人一等似的，實(shí)再是當(dāng)時(shí)也沒有什么其它工作可選,，逼的自己留下來了,，留下來反而對了。

通過這個(gè)故事我想告訴大家,，一個(gè)人的薪酬是他為公司創(chuàng)造價(jià)值的體現(xiàn),，只要你在部門的業(yè)績考核中體現(xiàn)出自己不可缺少的貢獻(xiàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)幫你去找公司談加薪的,。

第三步：高價(jià)值溝通

當(dāng)我們前兩步都走完之后,，就要準(zhǔn)擺好跟領(lǐng)導(dǎo)攤牌談加薪的事情了。

首先,，我們在任何時(shí)候都不能示弱,、哭窮，因?yàn)檫@會(huì)降低公司老板對員工的價(jià)值判斷,，談加薪時(shí)不能指責(zé)公司,，不能覺得公司是占了你的便宜，更不能用一些狠話來威脅公司,，因?yàn)?strong>加薪這件事的權(quán)利方在公司,，你讓相關(guān)人員感覺到不舒服后，公司是不會(huì)給你漲薪的。

所以我們要會(huì)巧妙的談加薪,，最好帶上自己這段時(shí)間里做出的業(yè)績,，你可以跟老板說：

記住,，公司只會(huì)為我們的工作能力與工作業(yè)績買單，所以我們要跟老板談自己能力的提升,，為公司帶來更大的價(jià)值,，或者自己現(xiàn)在承擔(dān)了比當(dāng)時(shí)入職時(shí)更多的工作內(nèi)容,，總之就是要告訴老板一個(gè)觀點(diǎn)：我能幫你賺到更多的錢，你給我加薪一定是穩(wěn)賺不賠的,。

當(dāng)我們做好準(zhǔn)備去談加薪時(shí),，還要注意選擇談加薪的時(shí)機(jī)，最好的時(shí)機(jī)是我們通過積極工作,，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可的時(shí)候,，或者是公司的重要項(xiàng)目取得成功時(shí)，這時(shí)候老板會(huì)比較高興,，而如果你正好有在該項(xiàng)目上的重大表現(xiàn),，這也是談加薪的好時(shí)機(jī)。

總結(jié)一下,，當(dāng)我們面試時(shí)吃虧后,，最好的方法不是陷入情緒內(nèi)耗，怨天尤人,，而是通過后期的運(yùn)作不斷贏得更高的薪水，首先要認(rèn)清自己當(dāng)初犯錯(cuò)的根本原因,，然后在工作中好好表現(xiàn),，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可后，找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪找補(bǔ)回來,。

總之,，職場的事都是理性有邏輯的，我們一定要按職業(yè)的思路理性應(yīng)對，不要一時(shí)的意氣用事,，這樣可能反而會(huì)壞了事,。