很多初創(chuàng)公司在發(fā)展?fàn)畲蟮倪^程中,，都會(huì)碰到各種各樣的困難,，這些困難歸結(jié)起來無非就是人、財(cái),、權(quán),。

人，在某種程度上可以歸結(jié)為人合性,，初創(chuàng)企業(yè)多為有限責(zé)任公司,，有限責(zé)任公司很重要的一個(gè)特點(diǎn)就是人合性，這個(gè)人合性除了創(chuàng)業(yè)股東的人合性,，還應(yīng)當(dāng)包括創(chuàng)業(yè)之初公司全員的人合性,；將人合性做到最佳的過程中，吸引人才來到自己的公司或者留下公司既有的優(yōu)秀人才都很重要,。

財(cái),，可以理解為資合性，任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開充足的財(cái)力支撐,，如何吸引更多的資金投入初創(chuàng)企業(yè)當(dāng)然尤其重要,。

權(quán)，可以歸結(jié)為公司的控制權(quán)或者決策權(quán),，在吸引到足夠的人才和資金的前提下,，又能不失公司的決策權(quán)和控制權(quán)，以保障公司按照創(chuàng)業(yè)者的美好設(shè)想去發(fā)展,，這樣似乎就完美了,。

看到這里,，一心創(chuàng)業(yè)的老板們最直觀的想法就是給有才華的人和有錢的人股份，讓合適的人成為共同的老板就好了,；可實(shí)踐中老板的一腔熱血往往面臨很多意想不到的結(jié)局,，總有人才想往更高處走、總有投資人想隨意進(jìn)出,、更有用錢購買股權(quán)的人想掌控公司,。為了解決這些困難與矛盾，必須要找到一個(gè)契合點(diǎn)或者方法,。從律師的角度來看,，有限合伙企業(yè)是一種比較好的制度，能夠一定程度上滿足初創(chuàng)公司老板的需求,。本文試圖從粗淺的法律認(rèn)知角度為大家分析有限合伙運(yùn)用方法,。

依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)分三種：普通合伙企業(yè),、特殊的普通合伙企業(yè),、有限合伙企業(yè)。

有限合伙企業(yè)是指：自然人,、法人和其他組織依照中華人民共和國合伙企業(yè)法在中國境內(nèi)設(shè)立的,，由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任,，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的合伙企業(yè),。

有限合伙企業(yè)相對(duì)于普通合伙企業(yè)來講最大的特點(diǎn)有：有限合伙人無須對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；有限合伙人可以按照合伙協(xié)議的約定進(jìn)入和退出合伙企業(yè)而無需一定要等正在進(jìn)行的合伙事務(wù)了結(jié),；有限合伙企業(yè)可以設(shè)置普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù),，成為合伙企業(yè)的當(dāng)家人。假如這個(gè)有限合伙企業(yè)作為初創(chuàng)公司的股東,，合適的人才我們可以先讓他成為合伙企業(yè)的有限合伙人,，其就可以間接地成為初創(chuàng)公司的股東，而且其離開初創(chuàng)公司時(shí)可以依據(jù)約定退出合伙企業(yè)而不致于影響初創(chuàng)公司穩(wěn)定性,。實(shí)踐中該如何實(shí)現(xiàn)留下人才,、積累資金、且不失控制權(quán)呢,？

所謂股權(quán)激勵(lì)，就是人力資源管理的一種特殊制度,，其核心是讓公司的經(jīng)營者能夠獲得公司一定比例的股權(quán),，繼而通過股權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)效益或權(quán)利，在分享利潤的同時(shí)能承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)，還能夠一定程度參與企業(yè)決策,，激勵(lì)人才勤勉盡責(zé)地為公司長期發(fā)展服務(wù),，以達(dá)成讓人才與公司共同成長發(fā)展的良好目的。

股權(quán)激勵(lì)的方法有很多種：直接給予公司的股權(quán),；給予間接持股平臺(tái)股權(quán),；代持股權(quán)；工會(huì)持股等,。

實(shí)踐中用有限合伙企業(yè)作為平臺(tái),，在納入人才和清退人才時(shí)更容易厘清關(guān)系，且能最大程度的保護(hù)公司運(yùn)營的穩(wěn)定性,，且合伙企業(yè)入伙退伙比有限責(zé)任公司股東的變更容易操作,，成本較低。

在實(shí)踐中,，有限合伙企業(yè)的合伙人有的是追求穩(wěn)定收益，有的是追求風(fēng)險(xiǎn)投資收益,，愿意穩(wěn)定收益的可以做有限合伙企業(yè),，并以有限合伙企業(yè)對(duì)初創(chuàng)公司做債權(quán)投資,。愿意作風(fēng)險(xiǎn)投資獲取高額回報(bào)的可以做普通合伙企業(yè),，做初創(chuàng)公司的股權(quán)投資，股權(quán)投資的方法可以是增資擴(kuò)股,，也可以是股權(quán)購買,。當(dāng)然也可以普通合伙人與有限合伙人共同組建一個(gè)有限合伙企業(yè)，去做股權(quán)投資,，而對(duì)有限合伙人的份額做特別的約定,。

按照合伙企業(yè)法的規(guī)定，有限合伙企業(yè)可以由二個(gè)以上五十個(gè)以下合伙人設(shè)立,；假定是由兩個(gè)人設(shè)立,，其中一個(gè)為普通合伙人，另一個(gè)為有限合伙人,，之后還可以引入48個(gè)合伙人,，如果這48個(gè)合伙人中還有合伙企業(yè)或者其他組織，則可以讓更多有閑余資金的人參與進(jìn)來,。但是不得利用有限合伙企業(yè)非法吸收公眾存款,，從事違法犯罪行為。

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第六十七條規(guī)定：

由此，在設(shè)定合伙企業(yè)之初,，其普通合伙人應(yīng)當(dāng)是初創(chuàng)公司控股股東的一致行動(dòng)人最佳,；且在合伙協(xié)議訂立之初對(duì)普通合伙人的權(quán)限，普通合伙的變動(dòng)做出明確的約定,，以保障普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)事務(wù)的控制權(quán),，同時(shí)確保有限合伙人的收益權(quán)和建議權(quán)。在控制合伙企業(yè)事務(wù)的基礎(chǔ)上,，達(dá)到對(duì)初創(chuàng)公司股權(quán)的控制度,。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)自由度的增加,，作為公司企業(yè)法律顧問,，必須要了解或洞察客戶的法律需求，并提供完善的法律服務(wù)方案,，以解決客戶的實(shí)際困難,，達(dá)成客戶的商業(yè)目的。對(duì)此,，作為法律從業(yè)者,，唯有不斷學(xué)習(xí)，努力跟上時(shí)代的節(jié)奏,。我們之后將對(duì)文中的問題,，再作深入的學(xué)習(xí)與討論。