彝族年假期即將到來,，不少單位安排了值班。一定有很多人都關心,，值班是否可以獲得加班費,？

由于值班不是法律概念，法律上沒有明確的定義,。一般來說,，值班具有以下的特點：在規(guī)定的勞動時間以外，從事一些非日常工作內(nèi)容的事務,，大多數(shù)都是和安全,、行政相關。比如值守電話,，看護辦公區(qū)等等,。與加班不同的是，加班是在規(guī)定的勞動時間以外,，從事和原工作內(nèi)容一樣的工作,。

“值班”其實并不是法律概念，也就是說我國的勞動法對“值班”是沒有規(guī)定的,，所以也沒有規(guī)定值班費等內(nèi)容,，值班費的有無需要根據(jù)事前協(xié)商，并參照用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行,。所以,，由于從事的工作有區(qū)別,，值班費和加班費也是有區(qū)別的。

但如果表面上叫做值班,，但是實際上和日常工作性質完全一樣,，那就要按加班算了。

但企業(yè)值班分兩種情況,，一種是節(jié)假日期間安排工作的,，工作時間是按照正常工作時間進行的；另一種是輪值,，輪流到單位參加安排的工作,，常見的是安全值班。

不論是哪一種值班情況,，實質就是勞動者不能依法享受應該得到的休息和休整,，由企業(yè)安排勞動者為企業(yè)進行服務，延長了勞動者為企業(yè)工作的時間,，勞動者無自主的選擇權,，這種本職工作之外的安排，與《勞動法》的精神相違背,，根據(jù)《勞動法》第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。

同時，《勞動合同法》31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。

但是，有的企業(yè)確實需要職工從事值班工作,，又不能安排休息,，唯一解決的途徑只能是支付加班費，這在《勞動法》和《勞動合同法》中有明確的規(guī)定,。具體如何支付,，這得考慮值班的時間節(jié)點，是在普通休息日,、法定休假日,，還是在工作日，這三個不同的時間段企業(yè)應當支付的加班費用不同,。

所以一般情況下的值班,，企業(yè)應當首先安排值班人員補休；無法補休的,，應當按照法定的加班費支付標準支付值班費用,。

那么值班的報酬怎么計算呢？

值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定,，一般情況下按照單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

加班報酬是受《勞動法》,、《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)的直接規(guī)范。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資150%的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,。一般而言,，值班待遇比加班待遇低。

然而,，不容忽視的是,，實際工作中，很多用人單位對《勞動法》貫徹落實不到位,，不給或少給加班費,，肆意調(diào)整加班費計算基數(shù)及標準。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念,，將“加班”稱為“值班”,。這都是對勞動者權益的侵害。

所以,，如果大家在假期中要加班,，應該區(qū)分好到底是“加班”還是“值班”，也可以通過保留加班通知,、排班表,、考勤記錄等，收集有效證據(jù),，必要時進行維權,。