失業(yè)福利制度：

馬來西亞并無專為協(xié)助失業(yè)者而設(shè)的失業(yè)保險金或失業(yè)援助制度,。

馬來西亞政府認為，當局已在馬來西亞維持合適的投資環(huán)境，使馬來西亞自80年代末期以來便達致全民就業(yè),。因此,，似乎并無需要在馬來西亞設(shè)立失業(yè)保險或失業(yè)援助制度,，以專門協(xié)助失業(yè)者,。

福利津貼制度：

遣散費

馬來西亞的雇主及雇員均認為遣散費是一種與失業(yè)有關(guān)的福利。所有月入不超過1,500馬幣的工人,，以及所有體力勞動工人,，不論其收入多寡，均受《 1955年雇傭法》保障,。該法例規(guī)定上述工人可享有遣散費,。馬來西亞的遣散費被稱為裁員福利或終止雇用及停工福利。

有關(guān)的遣散費是按以下的比率發(fā)放：

受雇不足兩年的工人,，可獲每年10天工資的遣散費,；

受雇不足5年但超過兩年的工人，可獲每年15天工資的遣散費,；及受雇5年或以上的工人,，可獲每年20天工資的遣散費；

人們預計上述遣散費足以應(yīng)付一名失業(yè)工人的基本需要,，直至他覓得新職為止,。但值得注意的是，遣散費并不等同上文段所界定的失業(yè)保險金或失業(yè)援助金,。雇主或受助的雇員無須曾經(jīng)供款,，才獲發(fā)放遣散費，而受助的雇員也無須有能力工作,、愿意工作及正在尋找工作,，才可領(lǐng)取上述福利。遣散費純粹因雇主終止雇用合約而發(fā)放給雇員,。

雇員公積金

雇員公積金為老年,、傷殘者及死亡者提供福利。公積金也為戶口內(nèi)有儲蓄的基金會員支付罹患重病時的醫(yī)療費用，或替其配偶,、子女及父母支付醫(yī)療費用,。但公積金不會為任何暫時或非自愿失業(yè)并同時正在尋找工作的雇員提供現(xiàn)金援助。

醫(yī)療福利制度：

自 1957年建國以來,，馬來西亞一直維持二元化的醫(yī)療福利服務(wù)體系，即以政府醫(yī)院為主的低收費醫(yī)療服務(wù)體系,，以及以商業(yè)機構(gòu)為主的高收費私立醫(yī)療服務(wù)體系,。在醫(yī)療經(jīng)濟學者 Roemer的一項全球性醫(yī)療福利體系的比較研究中，馬來西亞被定義為福利取向系統(tǒng),。其中,，最主要的原因是政府在醫(yī)療福利財務(wù)中仍負主要的籌資責任，以保障為相當大比例的國民負擔其醫(yī)療照護成本,，其醫(yī)療福利利主要財政來源包括以下三個方面：

首先,，一般稅收作為政府醫(yī)院體系的主要財源，由聯(lián)邦政府衛(wèi)生部直接編制預算,，以一次支付預算的方式（lump-sum budget）支付公共醫(yī)療福利體系的開支,，其中包括運營預算（Operating budget）和發(fā)展預算（Development budget）兩大部份。運營預算主要支付包括管理,、公共衛(wèi)生,、醫(yī)療照護、支持服務(wù)等各項支出以及新政策的推廣,。發(fā)展預算則主要用在培訓,、設(shè)備采購以及醫(yī)院的設(shè)立和擴建方面。根據(jù)馬來西亞衛(wèi)生部的官方統(tǒng)計資料,，來自患者的收費僅占政府醫(yī)院運營支出的3%,；相對而言私立醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)費則幾乎全部來自昂貴的醫(yī)療費用。

政府醫(yī)院,，藥免費,，看普通小病一次1馬幣，生大病看?？漆t(yī)生一次5馬幣,，生孩子自然產(chǎn)10馬幣、剖腹30馬幣,，8人病房免費,。政府醫(yī)院的藥份量比私立的多，而且都是比較貴的藥,，只是要排長龍,。

其次，職工社會安全基金（SOCSO）是一種強調(diào)雇主責任的社會保險制度。凡月薪1000元（隨國民收入水平而調(diào)整）以下的雇員必須強制投保,，保費則由雇主全額負擔,。當發(fā)生職業(yè)傷害時，這項基金將提供雇員的醫(yī)療費用,、致殘補助,、照護津貼及康復津貼等。

第三則是私人保險公司,。在“健康馬來西亞”（Sihat Malaysia）計劃下（一種政府鼓勵私人保險公司開辦的醫(yī)療保險方案）,，政府大力推動國民預付健康保險，基本上是一種與美國健康維護組織（ HMO ）相仿的商業(yè)保險計劃,。被保險人可以在特約的醫(yī)院接受醫(yī)療服務(wù),，并直接由保險公司支付醫(yī)療費用，近年來頗為流行,。