德國雇員生病后,，六周病假是雇主全額支付薪水的，尤其對于超過3天的病假,，雇員應(yīng)及時將醫(yī)生出具的“黃色假條”上交雇主,，這是雇員生病的證明。目前經(jīng)濟(jì)部長Peter Altmaier（61歲,，CDU）提出了一項減少官僚障礙的法案：將來任何生病的雇員,，只需要去看醫(yī)生，無需將假條寄給雇主了,。

到目前為止，生病的雇員不得不先去看醫(yī)生,，然后到最近的郵局郵寄假條,，因為雇主和健康保險公司都會要求病假條原件。一般來說,，大多數(shù)公司希望最遲在雇員生病請假的第三天獲得醫(yī)生開具的病假條,。

但是新法實施后，病假雇員無需郵寄假條了,，公司可以直接向員工的健康保險公司申請醫(yī)療證明,，包括電子假條，會通過醫(yī)保自己的系統(tǒng)發(fā)送給雇主,。

TK自2017年9月就開始實施了“電子假條”的試點項目,。如果患者同意，公保將以電子方式向雇主提供證書,。據(jù)TK的信息,，醫(yī)生使用內(nèi)部軟件系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)是安全加密的,，不會泄漏個人數(shù)據(jù),。相比之前的“黃色假條”更安全，比如之前的黃色假條上有醫(yī)生的簽名,，而將來電子假條只有一個七位數(shù)的醫(yī)生號碼,。因此雇主無法通過假條了解醫(yī)生的?？品秶瑥亩鴮蛦T產(chǎn)生猜測,。

雇主能夠節(jié)省大量的文書工作。僅在2017年,，全德范圍內(nèi),，就開具了7700萬病假條，大約消耗2.3億張紙,，這些都可以通過新法而改變,。另外，假條高度數(shù)字化以后,，不再需要提交,，掃描和轉(zhuǎn)發(fā)文件，大大減少了雇主的工作量,。

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