社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收后，對(duì)社保的合規(guī)提出了更高的要求,，在企業(yè)的實(shí)務(wù)是除簽了正式勞動(dòng)合同的正式員工外,，在企業(yè)還存在一種比較特殊的用工形式---臨時(shí)工，他們有的來源于勞務(wù)派遣企業(yè),，有的來源于高校實(shí)習(xí)生,，也有的企業(yè)因臨時(shí)緊急的工作任務(wù)而招用時(shí)點(diǎn)工，季節(jié)工等,，現(xiàn)根據(jù)現(xiàn)行稅法的相關(guān)規(guī)定及社保的有關(guān)政策,，對(duì)這一個(gè)特殊群體的涉稅問題及社保繳納作出解讀，以供各位財(cái)務(wù)同仁參考,！

在企業(yè)的實(shí)務(wù)中,，企業(yè)的臨時(shí)工共有四種形式，具體情況如下：

第一,、與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系,，雙方存在實(shí)質(zhì)上的雇傭關(guān)系：

如企業(yè)與臨時(shí)工存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,，按企業(yè)正式員工一樣計(jì)發(fā)工資,，且計(jì)發(fā)的工資均通過應(yīng)付職工薪酬核算，同時(shí)需要為員工交納社保,，并對(duì)員工的個(gè)稅承擔(dān)代扣代繳義務(wù),。

在企業(yè)的實(shí)務(wù)中，這樣的用工形工,，常見企業(yè)的保潔人員保安人員,，雖然這個(gè)崗位的人員變動(dòng)頻繁，但如果企業(yè)平常就固定這個(gè)崗位,，并且員工參加企業(yè)的考勤,，服從單位的規(guī)章制度，那么這種情形就意味著企業(yè)與員工存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,，需作如下會(huì)計(jì)處理：

1,，計(jì)提工資及社保時(shí)： 借記：管理費(fèi)用等，待應(yīng)付職工薪酬-工資,、社保等

2,，在發(fā)放工資時(shí),，借記應(yīng)付職工薪酬-工資、社保等 貸：銀行存款,，貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅,，其他應(yīng)付款-社保

第二、與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系,，臨時(shí)工提供勞務(wù),，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系且沒有與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同,，只是提供偶爾或按次提供勞務(wù),，并按次支付報(bào)酬，這種情況下應(yīng)按勞務(wù)費(fèi)處理,。

在企業(yè)的實(shí)務(wù)中,，如房屋的裝修請(qǐng)來的粉刷工，搬運(yùn)貨物人員等,，企業(yè)一般不會(huì)保留這些固定人員,，員工提供的也非連續(xù)性勞動(dòng)及服務(wù)，這類員工應(yīng)到稅務(wù)局去代開勞務(wù)發(fā)票,，企業(yè)根據(jù)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入賬,，按現(xiàn)行的稅法規(guī)定，按勞務(wù)報(bào)酬適用個(gè)稅,，企業(yè)無代扣代繳的個(gè)稅的義務(wù),。其賬務(wù)處理為：

借記管理費(fèi)用，貸記銀行存款,。

需要說明的是,，勞務(wù)費(fèi)雖也屬人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開的,，其不作為職工福利費(fèi),，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)的基數(shù),。

第三,、被勞務(wù)派遣員工

被勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)由誰交納，主要取決于合同是如何簽訂的,，如果如同約定企業(yè)向勞務(wù)公司支付勞務(wù)費(fèi) 由勞務(wù)公司支付給被派遣員工工資及社保,，那么此時(shí)企業(yè)與勞務(wù)人員不存在雇傭關(guān)系，無需承擔(dān)社保,，如果被勞務(wù)派遣員工了發(fā)生事故傷害的,，工傷認(rèn)定應(yīng)由勞務(wù)派遣公司認(rèn)定,，用工單位只是提供協(xié)助,。

第四、退休返聘的員工

退休人員返聘分兩種情況：

第一、在任職取得的收入,，按工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅,，需具備下列四個(gè)條件。

1,，簽一年以上合同

2,，受雇人因事假，病假,，休假等原因不能正常出勤時(shí),，仍能享受正常的基本工資收入。

3,，受雇人與單位其他正式職工享受同等福利,，社保，培訓(xùn)及其他待遇,。

4,，受雇人的職務(wù)晉升，職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織,。

第二,、兼職取得的收入，按勞務(wù)報(bào)酬交納個(gè)稅,。

如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)已累計(jì)交納社保達(dá)到規(guī)定年限,，無需再交社保。 所以,，對(duì)退休返聘的員工均無需考慮社保的問題,。

黃振實(shí)務(wù)財(cái)稅點(diǎn)點(diǎn)通，持續(xù)講企業(yè)真實(shí)發(fā)生的實(shí)務(wù)事,，始終堅(jiān)守合法合規(guī)的底線思維,，本著點(diǎn)撥而不點(diǎn)破的原則，以全新視角獨(dú)立分享自已對(duì)具體事項(xiàng),、具體領(lǐng)域獨(dú)有的觀察及理解,，供大家參考，希望能給各位同仁帶來另類的思考及啟迪,，謝謝大家持續(xù)的關(guān)注,！