京東現(xiàn)在最需要的不是新聞,，而是安靜

梁山之上，帶頭大哥宋江,，與手下眾兄弟姊妹,，大碗喝酒大口吃肉好不快哉。

這是梁山創(chuàng)業(yè)時期,，既窮且艱還危險，兄弟姐妹只能抱團(tuán)取暖,，打家劫舍,，哪還分什么5+2、白加黑,，哪管什么996,。

招安之后，這種情況逐漸發(fā)生變化,，大哥總還以為自己是大哥,，可兄弟已做不成兄弟。

有的戰(zhàn)死沙場,，有的外放他鄉(xiāng),，有的隱歸山林，有的出海越洋,，梁山聚義堂,，空空如也。

宋江常常舉酒慨嘆,，當(dāng)年梁山之上都是好漢一條,，現(xiàn)如今這些兄弟們怎么如此不思進(jìn)取，混日子的怎么如此之多,？

最近,，劉強東在朋友圈發(fā)布文章表示，自己剛開始做電商的時候每天都睡在辦公室整整四年,，在這時間內(nèi)作為京東的一號客服,，為了保證24小時服務(wù)，其把鬧鐘設(shè)定為2小時后響鈴,，從來沒有連續(xù)睡眠兩個小時以上,。

劉強東在文中也表示,，近四五年沒有實施末位淘汰制，“人員急劇膨脹,，發(fā)號施令的人愈來愈多,，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多,！這樣下去,，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰,！”

劉強東還表示,，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力,，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負(fù)責(zé),，還是要留下那1%混日子的人,，向他們負(fù)責(zé)？我沒有選擇余地,！”

該文還強調(diào),，京東永遠(yuǎn)不會強制員工995或者996。劉強東稱雖然沒法像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了,，但是現(xiàn)在還是堅持”8116+8“,，即周一到周六，早8點工作到晚11點,；周日工作8個小時,；每個月休假兩天；每年也會休一次長假,。

這已不是東哥第一次如此慨嘆了,，2月底京東開了一個內(nèi)部會，會上劉強東罕見發(fā)火,，痛斥京東高管,，拉幫結(jié)派人浮于事等，形容現(xiàn)在京東面臨的大公司病,。

一位參加會議的人士透露,，劉強東很久沒有這么發(fā)火過了，而且這次不是小會議,，100多名高層都參加了,，在這個會上還有一些高管被點名了。

緊接著，一場轟轟烈烈的人事變革,，在這個擁有18萬員工的龐大京東帝國內(nèi),，開始疾風(fēng)驟雨般展開。

"末尾淘汰10%的高管",、"995工作制",、"一月內(nèi)三位CXO相繼離職"、"外媒報道裁員1.2萬人",、"毀約應(yīng)屆生"等等新聞接踵而來,，讓外界認(rèn)為京東這家公司沒有人情味，對兄弟動刀,。

實際上,，裁員并不是什么新鮮事，進(jìn)進(jìn)出出,，哪個公司不裁員,。

聯(lián)想裁員時，一位員工寫了篇文章叫《公司不是家》,，文中提到,，不管你如何為公司賣命，當(dāng)公司不需要你的時候,，你曾經(jīng)做的一切都不再有意義,。"

柳傳志回復(fù)到："一個企業(yè)應(yīng)該遵循的最根本原則就是發(fā)展",，更不是"兒女情長",！

馬云曾經(jīng)說過一段很經(jīng)典的話：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢,，沒給到位,；二是心，委屈了,。這些歸根到底就一條：干得不爽,。

商場是殘酷的，公司順風(fēng)順?biāo)畷r,，業(yè)務(wù)高速發(fā)展,，收入財源滾滾，員工福利水漲船高,，每個人都能享受發(fā)展的紅利,，企業(yè)也在履行更多的社會價值。正如京東,，解決了近18萬人的就業(yè)問題,，還為快遞員上了五險一金，過上有尊嚴(yán)的生活。

但企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時,，龐大的員工數(shù)量,，誘人的福利，就可能帶來高昂的成本,，甚至被看作是競爭累贅,，一場劇烈的變革，就不可避免的發(fā)生,。而當(dāng)年"不開掉一個兄弟"的承諾,，也就只能變成一句空話。

這是規(guī)則,，誰都破不了,。

但是，在這場自我變革面前,，京東卻鬧得沸沸揚揚,，實在不是什么好兆頭。

一個企業(yè)如果出現(xiàn)以下情況,，則預(yù)示著危機的到來,。

一是新聞很多，但都是花邊新聞,、負(fù)面新聞,。

二是老板給員工講情懷，員工卻給老板提條件,。

三是把個人命運與公司綁到一起,，一榮俱榮，一損俱損,。

劉強東在美國的事情雖然過去了,，但對京東品牌形象的負(fù)面影響卻并沒有過去，如何向股東和社會作出合理交代,，搞好危機公關(guān),，重塑社會形象，劉強東做的似乎還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

當(dāng)一個組織出現(xiàn)問題時,，作為領(lǐng)導(dǎo)者，最需要做的是“罪己”而不是“責(zé)人”,，不可能問題都是下面人干的,，上面永遠(yuǎn)是對的，永遠(yuǎn)是偉大光明的,。就像當(dāng)年崇禎皇帝一樣,，如果大臣們沒一個好貨，他就沒有責(zé)任了嗎？

兄弟仍是那些兄弟,，大哥已不是當(dāng)年的大哥,！

一味地向員工講情懷，實際上就是表明自己管理的無能,。

還有一個最大的問題,，就是劉強東等于京東，京東屬于劉強東強人治理,，劉強東如果出事,，還有誰能掌控這么一家巨頭？這個要打大大的問號,。

在當(dāng)前,，前有阿里巨人壓頂，后有拼多多,、小米有品,、網(wǎng)易嚴(yán)選等諸多輕裝上陣的追兵，劉強東都很難找到更好的破局辦法,，其他人目前來看只會更難,。能不能像馬云那樣瀟灑退出，這是京東面臨的最大的問題,。

一個公司做到這個程度很不容易,，這不是哪個人的，而是大家的整個社會的,，甚至是國家的,。

誰也不愿意看著京東整日在各種負(fù)面新聞中折騰，畢竟企業(yè)家要做點正事,，企業(yè)要做點正事,。

京東現(xiàn)在最需要的不是新聞,，而是安靜,。

總讓一個有負(fù)面新聞的人來代表京東發(fā)文，這樣走下坡路很危險,，真的需要一個急剎車了,！