每到秋招季，總有海歸小伙伴會(huì)問

為什么我名校畢業(yè),，GPA3.8,，還有過兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷

網(wǎng)申卻總是石沉大海

... ...

小i想說：那是因?yàn)槟銢]有弄明白自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力

也就是說！沒有做好充足準(zhǔn)備的留學(xué)生注意

請(qǐng)立即停止網(wǎng)申??！

是什么在決定你的求職競(jìng)爭(zhēng)力

• 因素一：求職時(shí)間

重要程度：☆☆☆☆☆

被忽略程度：☆☆☆☆☆

把求職時(shí)間放在第一，是因?yàn)檫@真的是最最最重要的一個(gè)因素,。很多學(xué)員（包括背景優(yōu)秀的）都并不知道自己應(yīng)該在什么時(shí)間求職,，白白錯(cuò)過求職黃金期，當(dāng) offer 落入別人手中,，你只能

清楚知道自己的主申請(qǐng)季是什么時(shí)候，也就意味著你可以清楚地根據(jù)自己的情況進(jìn)行規(guī)劃：還有多少時(shí)間準(zhǔn)備,，應(yīng)該如何利用好接下來的時(shí)間,。

那么，你知道自己的主申請(qǐng)季是什么時(shí)候嗎,？

一般企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行兩次校園招聘：秋招以及春招,。而秋招是一年之中最大規(guī)模,、招聘職位最多的招聘季度,，因此，把握好秋招的求職機(jī)會(huì)十分重要,。

那么,，秋招是在秋天進(jìn)行的嗎？

實(shí)際上并不是這樣,，如今的秋招逐年提前——秋招變夏招也已經(jīng)見怪不怪了：

• 華泰證券2021秋招提前批在四月份就開啟,；
• 瑪氏2021秋招已經(jīng)截止,；
• ... ...

下面小i也貼心的為大家準(zhǔn)備好了求職時(shí)間線規(guī)劃,，可以隨手保存哦

（圖片來源INTERNATIONAL IDEAL）

• 因素二：硬實(shí)力

重要程度：☆☆☆☆

被忽略程度：☆

硬實(shí)力包括學(xué)校排名、學(xué)歷,、GPA等因素,，這個(gè)應(yīng)該是大家最不會(huì)忽略掉的因素。

學(xué)校排名作為客觀因素我們無法改變,，但是對(duì)于 GPA 我們要努力保持在企業(yè)的門檻（雖然大部分都沒有明文規(guī)定,，但一般都是3.5 ）之上。如果 GPA 低于門檻,，也并不等于沒有機(jī)會(huì),，但其他方面必須要更加突出。

至于學(xué)歷方面,，也沒有說越高越好,，更多的是 Case by case，需要根據(jù)不同的情況分析,；比如?想要回國(guó)進(jìn)券商的同學(xué),，學(xué)歷是一個(gè)比較重要的因素，要知道中信證券連招實(shí)習(xí)生都要求“研究生”

,。

（圖片來源中信證券）

• 因素三：軟實(shí)力

重要程度：☆☆☆☆

被忽略程度：☆☆☆☆

與硬實(shí)力相對(duì)應(yīng)的是 Soft skill （軟實(shí)力）,，比如：

• leadership（領(lǐng)導(dǎo)力）,、
• problem-solving skill（解決問題能力）、
• analytical skill（分析能力）,、
• communication skill（溝通能力）
• ……

Soft Skills 是企業(yè)在招聘的時(shí)候尤為看重的能力,，而soft skill 一般只能通過實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及課外活動(dòng)體現(xiàn)。

對(duì)于 hard skill 稍微有些不達(dá)標(biāo)的學(xué)生,，其實(shí)如果 soft skill 足夠突出,，則能夠彌補(bǔ)，依然能夠有獲得面試的機(jī)會(huì),。

▼以高盛公開的要求為例▼

（圖片來源高盛官網(wǎng)）

▼再對(duì)比EY 的要求，也是差不多▼

（圖片來源EY官網(wǎng)）

如果你仔細(xì)去看更多的招聘相關(guān)要求,，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多都是高度類似的，這些 Requirements 基本沒有提出“專業(yè)”的要求。

其實(shí)原因也很簡(jiǎn)單,，對(duì)于 Entry-level 的小白,，企業(yè)不會(huì)過度 Expect 有過硬的專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)。

相反,，學(xué)生需要通過實(shí)習(xí)/課外活動(dòng)在自己的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出這些能力要素,。所以，一定要抓住每一個(gè)summer進(jìn)行實(shí)習(xí),，不然到了求職季,，會(huì)非常被動(dòng)。

• 因素四：求職技能

重要程度：☆☆☆☆

被忽略程度：☆☆☆☆

如果前面幾項(xiàng)你都有比較大的把握,，求職技能的掌握程度才是真正決定你是否能夠獲得 offer 的關(guān)鍵：對(duì)行業(yè)的理解程度,，簡(jiǎn)歷的有效值、面試技巧...

但而很多同學(xué)的致命點(diǎn)往往是：連面試都沒有,。

名企的搶手程度我們都很清楚?收到超過10萬(wàn)份申請(qǐng)都是隨隨便便的事。

根據(jù) I.I 麥肯錫導(dǎo)師透露,，為了節(jié)省人力成本與時(shí)間成本,，網(wǎng)申和筆試就已經(jīng)卡掉80%的申請(qǐng)者。

“乘風(fēng)破浪”的求職路：剛開始網(wǎng)申就跪了,？

說到網(wǎng)申,，大家腦海中第一個(gè)印象大多都是麻煩：

注冊(cè)、填寫個(gè)人基本信息,、填寫已經(jīng)在簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷,、選擇意向城市、上傳簡(jiǎn)歷,、成績(jī)單,、回答一大堆沒有意義的問題。

▼以下為德勤網(wǎng)申界面▼

但網(wǎng)申作為求職流程的第一步,，也恰恰是最多人輕視的一步，導(dǎo)致不少人的求職路剛開始就結(jié)束了,，所以下面小i就要給大家講講如何面對(duì)網(wǎng)申,。

• 如今的網(wǎng)申，分為以下兩種情況

? 先網(wǎng)申后篩選,，再開始VI+筆試

從大量網(wǎng)申里面篩選簡(jiǎn)歷,，然后過關(guān)的給筆試機(jī)會(huì)，然后筆試過了的再挑一遍簡(jiǎn)歷給面試機(jī)會(huì),。比如快消企業(yè)基本上都是這樣的樣式,。

（圖片來源億滋）

一般大型企業(yè)網(wǎng)申的篩選方式為機(jī)篩+人篩,，畢竟超數(shù)萬(wàn)的簡(jiǎn)歷直接讓HR篩選是不現(xiàn)實(shí)的...

其中,，機(jī)篩就足夠刷掉一大半的候選人了，而機(jī)篩的就是通過關(guān)鍵詞識(shí)別來進(jìn)行的：

• 學(xué)歷：211/985,、清北復(fù)交,、Target School；
• 學(xué)位：博士,、碩士,、本科、GPA,；專業(yè)：與投遞崗位是否匹配,；語(yǔ)言能力：英語(yǔ)（英語(yǔ)四六級(jí)、托福,、雅思）,，日語(yǔ)（如優(yōu)衣庫(kù)）或者小語(yǔ)種；實(shí)習(xí)經(jīng)歷：名企（世界500強(qiáng),、財(cái)富100強(qiáng)）
• ...

每個(gè)關(guān)鍵詞都有對(duì)應(yīng)的分值,，最后把分值累加，分值越高,，網(wǎng)申通過率的可能性就越大,。所以大家要多突出重點(diǎn)，學(xué)會(huì)合理包裝自己,。

? 網(wǎng)申結(jié)束后立即觸發(fā)筆試

比如,，今年德勤在申請(qǐng)后會(huì)立即觸發(fā)網(wǎng)測(cè)（筆試題庫(kù)為SHL），要求在5天內(nèi)完成測(cè)試（點(diǎn)進(jìn)鏈接會(huì)顯示DDL的）,，考察難度直線上升,！所以，同學(xué)在申請(qǐng)前要做好充足準(zhǔn)備,。

德勤此次的筆試共三部分，分別是：

性格測(cè)試（不限時(shí)）,，Video Interview（5分鐘）,，綜合能力測(cè)試（36分鐘，24道題,，Average1.5分鐘/題）

PwC也是同樣的,，并且PwC表示在北美的同學(xué)可以通過視頻進(jìn)行在線測(cè)評(píng)和面試，不用回國(guó),，非常友好...

（圖片來源PwC）

• 網(wǎng)申過程中,，你時(shí)常犯下的錯(cuò)

網(wǎng)申并不是一個(gè)簡(jiǎn)單填寫信息的過程，很多學(xué)員在網(wǎng)申的過程中,，都犯下許多錯(cuò)誤：

? 誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷上有的信息,，網(wǎng)申隨便填

完成一次網(wǎng)申可能需要耗時(shí)30-60 分鐘，所以在申請(qǐng)前,，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備,，而不是隨便填。

即使網(wǎng)申需要你上傳簡(jiǎn)歷,，但是要求填寫的信息還是得認(rèn)認(rèn)真真填寫,，因?yàn)檫@是系統(tǒng)篩選/檢索關(guān)鍵字的重要環(huán)節(jié)。

? 誤區(qū)二：Open Questions 隨心所欲簡(jiǎn)答

雖然不是每一個(gè)企業(yè)的申請(qǐng)過程都有“Open Question”,，但要是碰到了,，一定要認(rèn)、真,、填,、寫。

最好的做法是 ,，先把答案寫到 Word 上（以便檢索錯(cuò)別字,、字?jǐn)?shù)等），再?gòu)?fù)制到網(wǎng)申處,。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷怎么寫才能捕獲HR的心

• 切勿什么崗位都是這一份簡(jiǎn)歷

有些同學(xué)海投網(wǎng)申,，所有的簡(jiǎn)歷都是同一份，這也是極其錯(cuò)誤的,！你的所有簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都需要根據(jù)不同公司,，不同行業(yè)修改，選最合適的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和資質(zhì)證書填上去,。

網(wǎng)申過程中,，有些公司會(huì)問一些問題，所謂不可復(fù)制就是回答“不可大眾化”,，要具有自己獨(dú)特的點(diǎn),，更要具有說服性。

拿1份簡(jiǎn)歷投上百家公司,，你是在鄙視面試官的智商嗎,？建議大家在申請(qǐng)之前，做到：

• 在不明確及有限的自我認(rèn)知和行業(yè)認(rèn)知的情況下,，梳理自己的目標(biāo)行業(yè),、崗位；
• 梳理自己大學(xué)三年或者四年的經(jīng)歷,，評(píng)估含金量,；
• 評(píng)估自己的時(shí)間,，保證質(zhì)量下最大容量的海投量。

• 學(xué)會(huì)合理地包裝自己的簡(jiǎn)歷

我們?cè)?jīng)碰到不少學(xué)員的簡(jiǎn)歷：堆砌經(jīng)歷,、寫得像流水賬,。他們會(huì)喊冤：實(shí)習(xí)無外乎整理資料、復(fù)印文件,、錄入數(shù)據(jù)……這還能怎么包裝？

其實(shí)大家（包括HR）都知道：實(shí)習(xí)生就是食物鏈的最底端,，誰(shuí)的實(shí)習(xí)不是從打雜開始的呢,，但是想要通過層層篩選最終拿到 Offer，將這些基礎(chǔ)性的工作包裝得“高大上”真的非常重要,！

換個(gè)寫法,，再基礎(chǔ)性的工作也可以潤(rùn)色很漂亮：

實(shí)習(xí)期間，我協(xié)助同事每天打印,、整理報(bào)告,、歸檔文件。我還向團(tuán)隊(duì)成員做了演示,。

↓改為↓

• 執(zhí)行股票市場(chǎng)研究和分析,，并設(shè)計(jì)每日的世界貨幣表。
• 創(chuàng)建PowerPoint演示文稿以演示全球金融分析并發(fā)送給20名團(tuán)隊(duì)成員,。
• 為多項(xiàng)工作提供支持,，包括整理報(bào)告、歸檔信息,、傳真和整理數(shù)據(jù),。

對(duì)比是不是非常明顯！第一段表述是不是相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單粗暴,，看了覺得索然無味,，也不知道在實(shí)習(xí)過程中，你到底做了什么,、你的能力是什么,。

而第二段描述不僅用詞更專業(yè)，而且內(nèi)容顯得非常充實(shí),、真實(shí),。

• 嘗試量化自己的經(jīng)歷

我們還要明白：我們寫一段工作經(jīng)歷，不僅僅是在寫我們?cè)?jīng)做了什么,，而是在寫我們具有什么樣的能力,，而最能表現(xiàn)能力的，就是結(jié)果,。而最直觀的表現(xiàn)方式,，就是數(shù)字,。比如：

（截圖來源于網(wǎng)絡(luò)）

同時(shí)用簡(jiǎn)介清晰,、數(shù)據(jù)化的語(yǔ)言明確內(nèi)容,。將以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)的工作量化，即最大限度的量化成果,。比如：

• 我服務(wù)過300+客戶
• 我 Test 了10個(gè) Account
• 我審計(jì)了一個(gè)資產(chǎn) $500m 的公司
• 我回復(fù)了3,000封工作郵件
• 我完成了10份 Pitchbook
• ……

好啦,！今天說了那么多，不知道大家有沒有明白呢,！目前秋招正在熱招中,，大家可以抓緊時(shí)間修改簡(jiǎn)歷、做好準(zhǔn)備網(wǎng)申啦,，千萬(wàn)不要等到網(wǎng)申快截止再申請(qǐng)哦~

當(dāng)然,，如果你有任何求職上的問題都可以找到我們！求職的路上,，I.I.永遠(yuǎn)都在,！