小李前段時間被公司裁了,,據(jù)他說,,他在公司上班,工作是最勤奮的:別的同事聊天他從來不瞎摻和,,從來都是埋頭苦干,;下班的時候,別的同事能早走就早走,,只有小李加班到最晚,,每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有什么事,第一個就是讓小李來解決······ 裁員之前,,小李一直覺得工作越努力,,自己就最有價值,領(lǐng)導(dǎo)叫做的事越多,,說明越信任他,,然而如果不是這次裁員,,小李可能還一直沉浸在這樣的幻覺之中。 為什么自己為公司做了那么多事,,平時又那么聽話,,這到了關(guān)鍵時刻,領(lǐng)導(dǎo)為什么要先拿她開刀,,而不是那些平時愛聊天,,還時不時跟老板頂嘴的“不聽話”的員工呢?是不是因?yàn)樽约禾谜f話了,,太好欺負(fù)了,? 要想搞清楚這個問題,我們可以先來看看《西游記》的案例:
這五人之中,只有沙和尚的工作是技術(shù)含量較低,,完全可以由其他成員替代,。因此,雖然沙和尚平時埋頭苦干,,少言寡語,從不惹是生非,,但假如要裁員,,沙和尚是最容易被替代的。 趨利避害是人的本性,,被裁員的小李就像是《西游記》中的沙和尚,,雖然干著最多、最累的活兒,,但因?yàn)楹鹆坎桓?,在團(tuán)隊(duì)中的競爭力不強(qiáng),當(dāng)裁員來臨,,悲劇的只能是他,。 因此,作為一名職場人士,,要想在競爭激烈的職場上立于不敗之地,,我們必須要提升自己的核心競爭力,提高自己技能的含金量,,才能讓自己成為不可替代的那一個,。 那么我們應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的核心競爭力呢?可以從以下四個方面著手提升: 自我定位,,有一技之長當(dāng)你進(jìn)入一家公司,,別人在面試時,都會問一個問題,,你有什么核心競爭力,,最擅長什么,在某一專業(yè)領(lǐng)域,,你通過自己的技能做出過什么樣的成果,,幫助公司實(shí)現(xiàn)了什么業(yè)績,獲得過什么獎項(xiàng)等等,。一技之長是一個人賴以在公司生存的根本,,如果你能在某一技能上實(shí)現(xiàn)“人無我有,,人有我優(yōu)”,那么你就能在職場上立足,。 職場人在進(jìn)入職場之后一定要盡快找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,,確定好自己的專業(yè)發(fā)展方向,在一定的領(lǐng)域內(nèi)不斷積累,,不斷精進(jìn),,經(jīng)營好自己的主業(yè)。 提升人際交往的能力有一句話叫做:先學(xué)會做事,,再學(xué)會做人,。職場是一個團(tuán)隊(duì)活動的場所,而不是一個人唱獨(dú)角戲,,如果不懂社交,,沒有良好的人際交往和溝通能力,最終也可能是事倍功半,。 人際交往能力是一種綜合能力,,包括很多方面,但主要是為人處事的能力,。要提高為人處事的能力,,在職場上首先要保持謙虛低調(diào)的態(tài)度,既不要鋒芒畢露也不要唯唯諾諾毫無存在感,;其次要保持獨(dú)立,,在盡量少給別人添麻煩的同時,適當(dāng)為別人提供支持,,建立良好的人際互動,;再次,尊重上級但不刻意逢迎,,關(guān)愛下級但要堅(jiān)持原則,。 持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)更新職場競爭激烈,很少有人能夠一直“吃老本”,,只有不斷學(xué)習(xí)精進(jìn),,不斷地升級自己的專業(yè)能力的同時,努力學(xué)習(xí)其他有用的技能,,開拓視野,,這樣才能在跟上不斷變化的市場需求。 職場人士的時間有限,,學(xué)習(xí)不能亂學(xué)一通,,首先要確定一個明確的方向,定位好自己到底要學(xué)什么,目的是什么,,其次,,要搭建一個框架,有針對性的系統(tǒng)化學(xué)習(xí),,而不是零散學(xué)習(xí),,再次要注意學(xué)以致用,任何技能如果僅憑聽或看,,是學(xué)會不的,,最好要讓學(xué)習(xí)成果跟錢掛鉤,讓所學(xué)技能發(fā)揮真正的作用,,甚至是能幫助你賺取“睡后收入',。 提升自我綜合能力隨著職場人士的不斷成熟,要想成為一個真正優(yōu)秀的高效人士,,在職場江湖上馳騁風(fēng)云,,單憑一種能力是不夠的,還要讓自己在管理能力,、策劃能力、演講主持,、方案制定,、多部門協(xié)調(diào)、創(chuàng)新發(fā)展等方面全面發(fā)展,。這些能力相互依存,,相互作用,只有全具備,,比別人付出更多努力,,才能超越同輩,成為更優(yōu)秀的人,。 |
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