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領(lǐng)導(dǎo)想要把員工勸退,會(huì)使用這三種手段,,老實(shí)人要多留個(gè)心眼兒

 職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 2020-10-12

職場(chǎng)案例:

筆者看到有位女銷售陳女士在論壇中吐槽:她在一家銷售公司,,可以說(shuō)非常努力的執(zhí)行任務(wù),隔段時(shí)間都會(huì)到外地跟客戶協(xié)商,,而工作半年,,雖然業(yè)績(jī)并不是很好,可是也有了50萬(wàn)的業(yè)績(jī),,結(jié)果在發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候,,公司老板竟然只發(fā)放了500元,對(duì)此陳女士便跟老板爭(zhēng)吵了起來(lái)沒(méi)過(guò)多久,,陳女士便接到了考核通知,,由于陳女士在公司里的業(yè)績(jī)排在倒數(shù)第2名,,所以公司方面決定把陳女士開(kāi)除。

其實(shí)據(jù)陳女士所知,,公司里也有幾位員工,,根本就不如她,也沒(méi)有較好的業(yè)績(jī),,可是老板卻并沒(méi)有把他們勸退,所以陳女士覺(jué)得這是領(lǐng)導(dǎo)在故意針對(duì)自己,。

如今在職場(chǎng)中,,工作多年,有些年輕人可能擔(dān)心自己在公司里位置不保,,因?yàn)榇饲耙呀?jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)有多次沖突和分歧,,肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所針對(duì),但是也有一些老實(shí)人在職場(chǎng)里工作很踏實(shí),,能夠兢兢業(yè)業(yè)完成任務(wù),,卻還是被領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)一些手段所套路,公司方面會(huì)把員工裁員,,員工會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)斗得兩敗俱傷,,而老實(shí)人一般都會(huì)選擇妥協(xié),最后傷害了自己的心靈,,而且利益也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所略多,,所以筆者提醒大家,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)想要把員工勸退的時(shí)候,,一般會(huì)使用以下這三種手段,,老實(shí)人一定要多留一個(gè)心眼兒,避免吃虧,。

第一,、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把老實(shí)人調(diào)離其他部門(mén),讓員工去從事一些非常邊緣化的崗位

年輕人在職場(chǎng)中工作一定要注意,,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這樣的手段把你調(diào)離到其他崗位時(shí)就一定要格外注意,,因?yàn)槟愕男劫Y可能會(huì)大幅度下滑,而且其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)處處找你的茬,,其實(shí)就是因?yàn)槟阍诠纠锟赡芤呀?jīng)得罪了老板或者其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),,在新的崗位上你不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視,而且整天做一些繁瑣的事情,,最后還拿著較低的薪資,,所以如果你能夠接受在其他部門(mén)里有比較低的收入,但是大部分員工是無(wú)法忍受這樣的工作模式的,。

第二,、考核員工的業(yè)績(jī)

如果員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),,就會(huì)對(duì)員工克扣收入和獎(jiǎng)金,讓員工在職場(chǎng)中扛不住壓力,,其實(shí)大部分老實(shí)人在職場(chǎng)中都會(huì)有一定的積極性,,通過(guò)這樣的心態(tài)完成任務(wù),只是有些領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于嚴(yán)格,,看到員工工作崗位上休息一分鐘,,便會(huì)在員工面前打雞血,給員工說(shuō)一些話大餅的話進(jìn)而給員工施加壓力,。

不少老實(shí)人在職場(chǎng)中已經(jīng)保質(zhì)保量的完成了所謂的業(yè)績(jī)和任務(wù),,可是領(lǐng)導(dǎo)卻還是希望實(shí)現(xiàn)自己殘忍的目的,那么就是把老實(shí)人從公司里趕走,,最后招聘更多薪資比較低的新員工,。

第三、讓員工在公司里錯(cuò)誤百出

有些年輕人在職場(chǎng)中業(yè)績(jī)還是很不錯(cuò)的,,可是當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)安排一些繁瑣任務(wù)的時(shí)候,,便覺(jué)得壓力山大,因?yàn)閱T工的能力可能不具備執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù),,所以無(wú)法通過(guò)正常的公司考核制度,,所以在職場(chǎng)中努力之后,卻看到自己成績(jī)并沒(méi)有功勞,,也沒(méi)有沒(méi)有辦法給自己找到更好的退路,,再堅(jiān)持下去就是浪費(fèi)時(shí)間,所以聰明的年輕人一般都會(huì)選擇逃離這樣的公司,,避免被公司老板所特殊對(duì)待,,這樣才能在新的公司崗位上獲得更高的收入,而且重新得到其他領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。

結(jié)語(yǔ):大家對(duì)此怎么看呢,?寫(xiě)在評(píng)論中,大家一起交流,。

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