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“屏對屏”的“云招聘”,,你不打算試試嗎,?

 通信信息報 2020-09-24

題記

今年受到新冠肺炎疫情的影響,很多行業(yè)都發(fā)生改變,。有這么一個段子深入人心:疫情之下,全民成廚子了,,醫(yī)護(hù)成戰(zhàn)士了,,老師成主播了,公務(wù)人員成門衛(wèi)了,。我們今天要說的則是疫情之下招聘那點(diǎn)事,。



上鋪,工作找得怎么樣了,?,,有啥好去的地可要吱個聲!


現(xiàn)在疫情之下,,能跑哪兒去,?,,單位,我也正在找,!

  

對了,,隔壁班的眼鏡是不是剛找到一個單位,昨天曬朋友圈了

  

哎呀,,我怎么把他這茬忘記了,,他在網(wǎng)上投了簡歷,但是面試是用手機(jī)視頻在線面試,,叫什么‘云招聘’居然通過了,,這小子!

   

還能這樣玩,,‘云招聘’……我得找他問問具體怎么弄的,,我也要試試!

  

……



眼下,,新冠肺炎疫情的陰霾在國內(nèi)漸漸消散,,加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急。如何在保證疫情防控的基礎(chǔ)上,,用人單位能招到滿意的員工,,廣大畢業(yè)生能找到合適的工作?“云招聘”應(yīng)運(yùn)而生且愈發(fā)火爆,。而在業(yè)內(nèi)人士看來,,“云招聘”不會是“應(yīng)急所需”,未來有望常態(tài)化,。



01

從“面對面”到“屏到屏”

“云招聘”,,就是指通過網(wǎng)絡(luò)在線的云計算應(yīng)用開展企業(yè)招聘活動。


眼下正值傳統(tǒng)的“招聘季”,,雖然目前國內(nèi)新冠肺炎疫情已得到有效控制,,但線下的聚集性活動依然無法正常舉行:不管是高校招聘會,還是企業(yè)的社會招聘,,都不約而同地采用了線上“云招聘”的形式,,避免了人員聚集。,,用描述性的語言來形容,,就是招聘從傳統(tǒng)的“面對面”,變成了現(xiàn)在的“屏對屏”,,這個屏可以是電腦屏幕,,也可以是手機(jī)屏幕。
    

早在2月28日,由教育部大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)合5家社會招聘網(wǎng)站舉辦的“2020屆高校畢業(yè)生全國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)招聘——24365校園招聘服務(wù)”活動啟動,,上線一周已累計發(fā)布200多萬個校園招聘崗位信息,。

3月20日,人力資源和社會保障部會同有關(guān)方面啟動實(shí)施主題為“職等你來 就業(yè)同行”的百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動,。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,,此次行動為期百日,將持續(xù)至6月底,,提供超過千萬個就業(yè)崗位,,為近年來規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的網(wǎng)絡(luò)招聘活動,。?

    
以上只是全國范圍內(nèi)的“云招聘”的一部分,,各省市、各大高校,、各個招聘網(wǎng)站,、人才市場的“云招聘”也是開展得如火如荼。例如:福建省充分利用互聯(lián)網(wǎng)搭建高校畢業(yè)生供需對接平臺,,免費(fèi)為用人單位和求職畢業(yè)生提供網(wǎng)上求職招聘,、視頻面試等公共就業(yè)服務(wù);北京大學(xué)自3月2日以來已經(jīng)舉辦“空中宣講會”超過30場,。智聯(lián)招聘的空中雙選會覆蓋全國30個省市自治區(qū),、198所高校,超52萬家企業(yè)入駐,,超350萬學(xué)生在平臺上尋求就業(yè)機(jī)會,。
    
各大互聯(lián)網(wǎng)公司也不斷推出軟件來保障“云招聘”。



騰訊公司在“騰訊會議”產(chǎn)品上增添遠(yuǎn)程面試功能,,直接服務(wù)云招聘,;釘釘新推出視頻會議口令功能,面試人員可以從多平臺進(jìn)入,,同時還增添了白板演示功能,;58同城向平臺招聘企業(yè)免費(fèi)開放視頻面試平臺……


02

“大李和小李”的故事


從目前的來看,“云招聘”的平臺,,在政府部門,、相關(guān)高校、企業(yè)的支持下,,已初具規(guī)模,那么平臺到底好不好用呢,?筆者的兩個李姓朋友關(guān)于招聘的事情比較有代表性,,一個是招聘,,一個則是應(yīng)聘。
    

先說說大李,,大李在福州郊區(qū)有一個木工機(jī)床廠,手下有2,、30個工人,,經(jīng)營情況尚可,。今年正月十五過后,,大李就開始發(fā)愁。一是疫情影響到了生意,,二是廠里的外地員工回不來,,人手吃緊,、生產(chǎn)難以恢復(fù),。生意受大環(huán)境的影響,也沒啥更好的辦法,,大李只能先解決人員問題。大李一方面是聯(lián)系老員工,,能回來的就盡量讓他們快點(diǎn)回來,,剩下的缺口也只能通過招工解決。他最終通過福州人社求職招聘平臺線上“云招聘”到了合適的員工,。對“云招聘”的,,大李總結(jié)了這個11個字:看簡歷,視頻交流,,敲定待遇,。對于“云招聘”,大李覺得有好的地方,,也有不足之處,,他通過“云招聘”招到的是制圖設(shè)計方面的員工,是大學(xué)生,,因此“云招聘”的形式可以搞定,但是他還想招40歲以上技術(shù)方面的老師傅,,“云招聘”就沒能幫上忙,,年齡大人有的玩不轉(zhuǎn)這新事物,,特別是沒有年輕人幫助的情況下,?!霸普衅浮边@種形式對于應(yīng)屆畢業(yè)生、年輕人找工作作用更大。

再說說小李,小李是個90后,,也是應(yīng)屆“海歸”,。在澳大利亞悉尼大學(xué)讀書多年的他在今年春節(jié)前5天歸國,,成功地躲過了海外的肆虐疫情,。春節(jié)過后,在國內(nèi)成功就業(yè)就成了他的首要目標(biāo),。他的愿望是最好能在上海找一份工作,但是疫情防控之下,,也只能先投投簡歷,,最終他通過智聯(lián)招聘的空中雙選會悉尼大學(xué)專場,,如愿以償,。視頻面試則是整個過程中的亮點(diǎn),。“一共有2位面試官,,輪流向我提問題,,大概持續(xù)了20多分鐘?!睂τ凇霸普衅浮钡男问胶徒Y(jié)果,,他覺得形式上很新穎,操作上也沒難度,,他應(yīng)聘的是大型國企各方面可能都會好一些,,但是如果應(yīng)聘中小企業(yè),特別是跨地區(qū)非本地就業(yè)的話,,那么可能傳統(tǒng)的形式會更踏實(shí)一些,。?



03

模式常態(tài)化,這是必須的,!

從總體上看,,“云招聘”還是一個“準(zhǔn)新事物”,投簡歷,,還是傳統(tǒng)的網(wǎng)上投遞,,但是最大改變是面試環(huán)節(jié),從以往的“面對面”變成了“屏對屏”,,避免了直接接觸,,當(dāng)然這也是疫情當(dāng)下的不得已為之,但是這種形式未來有望常態(tài)化,。
 

  
廈門智者恒通管理顧問機(jī)構(gòu)總監(jiān)吳勇毅指出,,排除疫情因素外,“云招聘”目前來看主要有三大好處,,一是打破了時空限制,,求職者可以隨時隨地投遞求職簡歷;二是用人單位可以不受場地的約束,,使“云招聘”入場企業(yè)與單位在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過場地招聘會,;三是“云招聘”免去了現(xiàn)場招聘那種熱門攤點(diǎn)前人頭攢動、一紙難遞的囧境,,面試也可在線進(jìn)行,,給求職者,特別是異地求職帶來相當(dāng)多的便利,。
    
不過,,未來線上招聘完全取代線下面對面的招聘是不可能的,只能說“云招聘”將成為一種重要的常態(tài)化招聘模式,,成為傳統(tǒng)招聘的一個重要補(bǔ)充,。疫情只是短期現(xiàn)象,,在解除疫情影響之后,大多數(shù)企業(yè)仍然會恢復(fù)原來的招聘形式,,畢竟“百聞不如一見”,,線上再如何“逼真”,也不如線下實(shí)打?qū)嵉摹罢鎸?shí)感”,,最后拍板定人仍須最后見面決定,。通過“云招聘”,企業(yè)很難通過簡歷,、證書和面試來識別候選人履歷真?zhèn)?、才干幾何。從整個招聘流程來看,,有些環(huán)節(jié)適合線上,,但線下的作用則不容取代。因此,,還需線上線下相結(jié)合,才能使整個招聘過程更高效,。
    

未來“云招聘”要走得更遠(yuǎn),,還必須解決諸多問題。比如如何更好地搭建“云招聘”平臺,,讓使用者更加容易上手,;更高效地傳輸數(shù)據(jù);如何解決貧后地區(qū)網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)問題,;如何有效解決網(wǎng)上資質(zhì)真?zhèn)舞b別問題等等,。只有解決了這些問題,“云招聘”才能在未來更加常態(tài)化,。


END

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