在新冠肺炎疫情影響下,，一些新經濟、新行業(yè),、新模式,、新業(yè)態(tài)都在醞釀中。

日前,，盒馬鮮生宣布,，聯(lián)合云海肴、西貝,、探魚,、青年餐廳等餐飲品牌，讓受影響而在家待業(yè)的部分員工,，暫時性入駐盒馬,，以緩解生鮮零售平臺訂單與日俱增的壓力。在短短十幾天內,，“共享員工”模式已從商超與餐飲業(yè)發(fā)展到了物流和制造業(yè),，從一線城市擴展到了二三線城市,。

而另一組共享經濟信息來自于疫情下停課不停學巨大需求下,，在線教育機構紛紛推出招聘計劃,，催生出了“共享教師”,。

無論是“共享員工”還是“共享教師”，其實質都是一種共享用工模式,。這種表面上看似一場跨行互助自救的行為,，背后卻是供需缺口下用工模式創(chuàng)新,。降低用工成本，化解困難時期用工風險,?！肮蚕碛霉ぁ背嗽谝咔槠陂g發(fā)揮作用，也有望重構靈活用工模式,。

疫情之下，行業(yè)之間冷熱不均,。有的閉門謝客“閑得慌”,，有的則生意興隆出現(xiàn)“用工荒”。

一方面,，受交通不便,、出行減少影響，各餐飲,，航空、旅游,、娛樂,、零售等嚴重依賴線下的服務業(yè)都受到嚴重打擊，企業(yè)舉步維艱,。另一方面,，部分行業(yè)，如配送,、超市,、疫情必需品制造業(yè)用工緊缺問題比較明顯，企業(yè)只能采取加班加點,、另招員工的方式盡量完成工作進度,。

此外，疫情期間,，傳統(tǒng)的線下教育要完成線上遷徙,。停課不停學下產生的巨大在線教育需求，也使不少在線教育機構面臨教師荒的問題,。

來自淘寶,、天貓平臺上的賣家問卷調查的《中小微企業(yè)疫情影響的調研報告》顯示，64%的賣家不能如期開工,。影響開工的最主要因素是交通管制,、貨物運輸或人員往來受阻，其次是當?shù)卣笱舆t開工,、擔心開工后發(fā)生聚集性感染,。有31.2%的企業(yè)表示，不能正常開工的原因是員工無法按時返崗。報告認為,，須警惕“用工荒”現(xiàn)象,。

圖片來源：阿里研究院《中小微企業(yè)疫情影響的調研報告》

從2月3日開始，盒馬率先發(fā)布公告稱盒馬將聯(lián)合知名餐飲企業(yè)北京心正意誠餐飲有限公司旗下品牌云海肴,、新世紀青年飲食有限公司（青年餐廳）,，解決現(xiàn)階段餐飲行業(yè)待崗人員的收入問題，緩解餐飲企業(yè)成本壓力,，和商超生活消費行業(yè)人力不足的挑戰(zhàn),。

隨后，餐飲,、零售行業(yè)紛紛出臺“共享員工計劃,，”2月4日，生鮮傳奇,、沃爾瑪,、金虎便利等多家公司相繼發(fā)出了“共享員工”的邀請，歡迎暫時歇業(yè)的員工前去“上班”,。

于是,，“共享用工”模式成為了國內企業(yè)應對疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉，在越來越多的行業(yè)盛行開來,。

“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實現(xiàn)流動,，提升了社會資源配置效率,，也恢復了一定的社會產出水平?！敝心县斀浾ù髮W數(shù)字經濟研究院執(zhí)行院長盤和林認為,，“共享員工”在暫時勞動力過剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平臺之間激發(fā)了勞動共享，傳統(tǒng)餐飲企業(yè),、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急,。

解決雙向需求，“共享用工”模式可謂一舉兩得,。

實際上，“共享用工”模式在一些國家已經比較流行,，叫做“靈活用工”,，是企業(yè)之間自行調配人力資源，以解決遇到的某些問題,。這種方式不但能夠合理調動人力資源,、避免人力資源短時間過剩，還能實現(xiàn)合作企業(yè),、員工三方的共贏,，具有很強的創(chuàng)新性。

人力資源服務商人瑞集團發(fā)布的《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》提到,，2019年,，靈活用工在中國快速發(fā)展，企業(yè)采用靈活用工的比例達到44.6%,，近七成企業(yè)有靈活用工采用計劃,，其中“銷售”成為企業(yè)靈活用工最多的崗位。

業(yè)內人士指出,，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化,。借助數(shù)字經濟的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離,，實現(xiàn)供求雙方快速,、精準匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動,。

不過，疫情下催生的“共享用工”模式還只是一個非常粗劣的1.0版本,，如何發(fā)揮“共享用工”按需分配機動靈活的特性,，在疫情結束后成為企業(yè)常態(tài)化用工模式？

從目前來看,，有兩大問題需要關注,。

法律界的專業(yè)人士建議,，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間,，共享用工這種靈活的用工模式生存會空間非常大,。可以在這類型的行業(yè)間開展,。

另外,，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風險,。在合規(guī)層面上,，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動用工法律風險，同時也要保障勞動者的合法權益,。