隨著2015年,，黨的十八屆五中全會(huì)審議通過(guò)了十三五規(guī)劃,，被寫(xiě)進(jìn)規(guī)劃的“全面二孩”政策，不僅對(duì)于中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了大的影響,，在其他領(lǐng)域尤其是求職領(lǐng)域正在產(chǎn)生著巨大的變化,。記得政策出臺(tái)的當(dāng)天晚上，瀚哥就曾和自己的好朋友聊天的時(shí)候說(shuō),，“全面二孩”政策表面上是一個(gè)人口的選擇,，但另一方面將會(huì)成為一種就業(yè)趨勢(shì)，對(duì)于大多數(shù)的女生而言,，這將會(huì)成為一個(gè)大的利空,。

一年多的時(shí)間過(guò)去了，本來(lái)只是一個(gè)對(duì)于未來(lái)環(huán)境的預(yù)判,，如今卻成了一個(gè)無(wú)情并且殘酷的事實(shí),。

最近在網(wǎng)上流傳著一個(gè)經(jīng)典的段子,，這個(gè)段子就是：

2015年1月8日,，新員工入職，找了一個(gè)90后小美女,，感覺(jué)贊贊的,。3月1日，參加小美女的婚禮,，作為老板,，報(bào)個(gè)2000是起步價(jià)。2015年5月28日,，接到小美女的郵件,，已經(jīng)懷孕兩個(gè)月了，醫(yī)生建議靜養(yǎng),，作為老板,，含淚發(fā)了祝福。2016年3月17日,，小美女產(chǎn)假結(jié)束,，終于回公司了，第一件事就是發(fā)了滿月酒請(qǐng)?zhí)?，作為老板,，在包個(gè)1000吧。8月31日,，小美女在群里發(fā)個(gè)紅包告訴大家她懷了2胎,，要繼續(xù)在家養(yǎng)胎，作為老板,，飆淚發(fā)了祝福,。2017年3月，接到小美女的郵件,，說(shuō)老公的事業(yè)成功,，準(zhǔn)備辭職回家，做全職媽媽,，感謝2年多來(lái)的關(guān)心,，在這家公司學(xué)到了很多。時(shí)光回到2015年1月8日,，他作為老板,，感覺(jué)自己招了個(gè)假員工

這個(gè)段子，在我們一笑了之的同時(shí),，卻也暴露出一個(gè)嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，這就是女性找工作變得越來(lái)越難了。在剛剛結(jié)束的兩會(huì)上,，著名的新聞發(fā)言人傅瑩就直接表示：女性就業(yè)歧視在全面二孩政策實(shí)施后暴露的一些新問(wèn)題中,，顯得比較突出。

從歷史上來(lái)看,，我們看到的是新中國(guó)成立開(kāi)始,，女性在國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活中的地位就在穩(wěn)步提升，多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓在某種程度上女性能頂半邊天的說(shuō)法一度風(fēng)行,，所以在過(guò)去的一段時(shí)間內(nèi)女性在求職市場(chǎng)上雖然明里暗里還是有些歧視,，但是歧視并不嚴(yán)重，然而隨著大學(xué)擴(kuò)招的開(kāi)始,，越來(lái)越多的求職者涌入了求職市場(chǎng),，大學(xué)生由當(dāng)年的天之驕子,，變成了現(xiàn)在的就業(yè)難，這個(gè)時(shí)候當(dāng)市場(chǎng)供大于求的時(shí)候,，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到,，錄用女性往往比男性有著更多的風(fēng)險(xiǎn)，原因很簡(jiǎn)單,，因?yàn)榕詮纳砩蟻?lái)說(shuō)與男性有著天然的差異化,，無(wú)論是懷孕期、哺乳期甚至養(yǎng)育期,，都將會(huì)耗費(fèi)其大量的精力,，這樣也就在某種程度上導(dǎo)致了女性可能難以向男性一樣將更多的時(shí)間精力用于工作上。

當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題在大家都是只生育一個(gè)孩子的時(shí)代,，矛盾尚不明顯,，很多用人單位的領(lǐng)導(dǎo)考慮的就是也就是一兩年的事情，忍忍就好了,，雖然已經(jīng)有了一些苗頭,，但是這個(gè)苗頭尚不明顯，但是當(dāng)“全面二孩”的政策出臺(tái)之后,，就變得越發(fā)不可收拾,。所以很多企業(yè)都選擇，我寧愿只要男性,，都不愿意去要一個(gè)能力實(shí)力都強(qiáng)很多的女性,，雖然不能在招聘簡(jiǎn)介上明說(shuō)，但是實(shí)際錄用完全可以這么錄用嘛,，所以女性就業(yè)問(wèn)題開(kāi)始變得日益嚴(yán)重,。

現(xiàn)在整個(gè)職場(chǎng)對(duì)于女性的歧視都在日益加大,，不僅是求職更是職場(chǎng),，在現(xiàn)實(shí)中，“開(kāi)放二孩”已經(jīng)開(kāi)始對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生了大的影響,。一個(gè)標(biāo)簽化的傾向正在形成,，瀚哥最近和很多做HR的朋友去交流，盡管他們自己不少人本身就是女性,，但是他們卻不得不和坦誠(chéng)說(shuō),，女性已經(jīng)在求職上面越來(lái)越不受待見(jiàn)了。

瀚哥的一個(gè)朋友對(duì)瀚哥說(shuō),，過(guò)去企業(yè)招人的潛規(guī)則就是對(duì)于已經(jīng)在婚育年齡段的女性比較害怕,，對(duì)于已婚已育的相對(duì)來(lái)說(shuō)則比較好找工作了，現(xiàn)在“二孩”開(kāi)放之后，女性不僅可以生一個(gè)了還可以生兩個(gè),，即使是已婚已育的人,，企業(yè)還是不得不考慮到企業(yè)在招聘女職工上可能會(huì)產(chǎn)生的再次懷孕，休產(chǎn)假帶來(lái)的用工成本,。那對(duì)于尚未結(jié)婚的女性則更加不利了,，因?yàn)槟闵形唇Y(jié)婚，那么久意味著你有可能入職之后3-4年之內(nèi)都無(wú)法為公司正常工作,，但公司根據(jù)法律又不能辭退員工，還要給你正常發(fā)工資,，這樣下來(lái)只要是用人單位都會(huì)覺(jué)得心有余悸,。

因此，女性在職場(chǎng)上開(kāi)始有了一種被標(biāo)簽化的趨勢(shì),，這個(gè)趨勢(shì)就是：女性還沒(méi)生孩子沒(méi)結(jié)婚,，那么她們?cè)贖R和老板的心目中就已經(jīng)被打上了“要請(qǐng)婚假、生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的超級(jí)定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽,。好不容易已經(jīng)生了一個(gè)孩子,，在職場(chǎng)上又會(huì)被HR和老板打上“這是個(gè)隨時(shí)會(huì)生二孩的定式炸彈”的標(biāo)簽。終于結(jié)了婚也生了兩個(gè)孩子了,，女性在職場(chǎng)上的標(biāo)簽就會(huì)變成“要撫養(yǎng)兩個(gè)小孩,，完全沒(méi)精力工作”的標(biāo)簽。

最終的結(jié)果就是只要是女性,，在職場(chǎng)都會(huì)變得很艱難,，企業(yè)會(huì)更傾向于去雇傭沒(méi)有生育負(fù)擔(dān)的男性員工，女性的職場(chǎng)困局已經(jīng)形成：原先女性就要負(fù)擔(dān)著人類繁衍生存的天然使命,，但這種使命又讓女性成為了職場(chǎng)上的弱勢(shì)群體,。但是，我們的社會(huì)保障又沒(méi)有能力去提供資源支撐女性回到家庭,，從而導(dǎo)致了女性進(jìn)入職場(chǎng)進(jìn)也無(wú)門(mén),，退也不是的境地。此外,，再加上孩子的教育,、醫(yī)療、住房等等撫養(yǎng)成本,，從而讓生二孩的意愿也會(huì)逐漸降低,。

根據(jù)《法制日?qǐng)?bào)》的報(bào)道，在記者調(diào)查的北京,、上海等地的職場(chǎng)人士中,，“全面二孩”出臺(tái)之后，女性跳槽的待遇水平開(kāi)始呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，并且形成了明顯的斷點(diǎn),，這就是之前跳槽的女性待遇水平還是有著上升的可能的,，但是跳槽之后的女性待遇水平開(kāi)始下滑。不少公司已經(jīng)在內(nèi)部制定了這樣的標(biāo)準(zhǔn)：一般未婚女性不招,，一般只生了一個(gè)孩子的女性慎重考慮,，一般生了二孩的女性才可以考慮。不得不說(shuō),，女性的職場(chǎng)困局已經(jīng)形成,。

誠(chéng)然,，從就業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，女性的就業(yè)性別歧視已經(jīng)形成,，職場(chǎng)性別差異已經(jīng)產(chǎn)生,，但是這個(gè)鍋一定要讓企業(yè)來(lái)背嗎？

就像我們?cè)诘谝徊糠终f(shuō)的那樣,，企業(yè)碰到這種入職三個(gè)月發(fā)婚禮請(qǐng)柬,，再過(guò)兩個(gè)月就已經(jīng)懷孕，產(chǎn)假不久之后孩子周歲,，入職三年不到懷了二胎,，這種同事不斷給紅包，但是公司卻始終見(jiàn)不到人的情況,，如果是用人單位的領(lǐng)導(dǎo)相信誰(shuí)碰到誰(shuí)都心里發(fā)憷,，害怕不已吧。

并且,，對(duì)于企業(yè)的人力部門(mén)的HR來(lái)說(shuō),，這件事同樣讓人糾結(jié)，雖然從法律的角度上來(lái)說(shuō)不允許歧視女性,，雖然從心理的角度來(lái)說(shuō)很多時(shí)間HR自己也是女性,，但是業(yè)務(wù)部門(mén)哪個(gè)部門(mén)都是缺人的狀態(tài)，哪個(gè)部門(mén)也都不養(yǎng)閑人,，面對(duì)著懷孕,、休產(chǎn)假、生孩子導(dǎo)致的人手不足,，成本上升,，業(yè)務(wù)部門(mén)自己也更多的是無(wú)可奈何。

此外,，瀚哥的一個(gè)HR朋友也幫瀚哥算了一筆賬：假設(shè)一個(gè)剛剛成家的新婚家庭,，準(zhǔn)備要孩子的話,，那么第一個(gè)孩子從懷孕到生產(chǎn)大概要一年多的時(shí)間，之后可能兩三年之內(nèi),，又有可能生第二個(gè)孩子,，如果把女性懷孕、生產(chǎn),、哺乳的時(shí)間全部算上,，那么至少一個(gè)女性可能會(huì)有3年左右的時(shí)間無(wú)法將精力投入工作，但是企業(yè)支付給女性的薪酬則是這個(gè)崗位的全部薪水,，但是員工的精力保證卻無(wú)法做到,，這個(gè)成本企業(yè)也都有些害怕，畢竟企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu),，盈利才是企業(yè)最大的目的性,。

此外，從招人的角度來(lái)說(shuō),，招到的人如果沒(méi)有辦法給公司帶來(lái)收益，招人的HR也是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的,，相比于男性的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較低,，女性除非有絕對(duì)壓倒性優(yōu)勢(shì)，否則一般的HR自己也不愿意去承擔(dān)這樣的風(fēng)險(xiǎn),。

瀚哥認(rèn)為,，因?yàn)樾詣e產(chǎn)生的問(wèn)題，既不是女性自身的問(wèn)題,，也不能全是企業(yè)的問(wèn)題,，而是我們的社會(huì)保障能否跟上的問(wèn)題，多年“一孩政策”伴隨著改革開(kāi)放,，已經(jīng)形成了中國(guó)的用工市場(chǎng)結(jié)構(gòu),，但是“全面二孩”的出現(xiàn)完全打破了市場(chǎng)的平衡，如何能夠真正保障女性的職業(yè)利益,，這需要相當(dāng)大力度的社會(huì)保障才能夠有所改變的,。