在進(jìn)入社會(huì)工作后，有些年輕人也是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)真的是非常的骨感和殘酷,，因?yàn)榇蠹液茈y在稱心如意的工作崗位上工作的順風(fēng)順?biāo)?，有些時(shí)候浪費(fèi)了大好的青春年華，卻沒有辦法獲得更高的回報(bào),，所以有越來越多年輕人在辭職跳槽以后會(huì)選擇一些比較穩(wěn)定的單位里,，比如事業(yè)單位。

近日,，筆者便看到有位30歲的本科生在辭職以后,，每個(gè)月5000元，雙邊公積金4800元,，加補(bǔ)貼1萬多,，年終獎(jiǎng)金4.5萬元，看到這樣的福利待遇,，很多網(wǎng)友都表示非常羨慕,。因?yàn)闊o論是進(jìn)入國(guó)企還是私企,，大家只要去遵循相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)法則，其實(shí)就能夠更加穩(wěn)定的生存和發(fā)展,。

筆者認(rèn)為：

第一,、年齡不再是優(yōu)勢(shì)

越來越多年輕人選擇從私企或者一些創(chuàng)業(yè)公司辭職，其實(shí)就在于他們想要在事業(yè)單位或者在國(guó)企里有更一份更加穩(wěn)定的工作,，大家想要在競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地確實(shí)也是有難度,，如果你不是優(yōu)秀的人才也沒有能力，那么就只能在一些普通的公司里工作數(shù)年卻沒有回報(bào),，其實(shí)現(xiàn)在確實(shí)會(huì)有很多普通員工在單位里工作了10多年,，忠心耿耿，可是最后卻被領(lǐng)導(dǎo)所辭退,，他們即便是沒有功勞也有苦勞,。但是卻被領(lǐng)導(dǎo)直接的忽視，所以又只能重新去尋找新的工作,，才發(fā)現(xiàn)到了一定歲數(shù)根本就無法在通過年齡優(yōu)勢(shì)去尋找相應(yīng)的合適工作,，很有可能還會(huì)被用人單位所淘汰。

第二,、渴望穩(wěn)定

所以大家其實(shí)在30歲左右可以選擇一些比較穩(wěn)定的工作,，更應(yīng)該清楚的認(rèn)清職場(chǎng)中優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)法則，因?yàn)槿绻悴辉敢庾駨囊?guī)則,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)入戰(zhàn)場(chǎng),，你的能力夠弱，人際關(guān)系并不是很好,，便會(huì)被同事淘汰出局,，畢竟在職場(chǎng)中有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工也是很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

所以大家千萬不要過于依賴任何的公司和單位,，你在職場(chǎng)中是需要跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事相輔相成的,，如果你本身沒有價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)再給予你更多的任務(wù),。

第三,、做好自己

相反，那些能夠進(jìn)入事業(yè)單位有一份穩(wěn)定工作或者是鐵飯碗工作的年輕人,，不會(huì)輕易的被替代,，因?yàn)樵趩挝焕镞@些年輕人能夠努力的去適應(yīng)新的環(huán)境,，并且了解了職場(chǎng)中的真相隨著時(shí)代發(fā)展,，自然就能夠在公司里更好的生存下去，其實(shí)無論是私企還是國(guó)企,，大家都需要在競(jìng)爭(zhēng)激烈而且殘酷的單位里努力的去做好自己,，這樣才不會(huì)被淘汰出局，當(dāng)大家獲得了一定收入和一定職位以后就能夠擁有更多話語權(quán)，而且在以后選擇工作的時(shí)候,，更能夠有更多的選擇權(quán),。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中,，大家一起交流,。

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