不久前,，筆者在后臺看到有位粉絲分享了他的真實經(jīng)歷，這位粉絲是一位研究生,，在入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司以后,，主管為了歡迎研究生和其他新員工，所以答應(yīng)請客吃飯,，可是在結(jié)賬的時候,，主管卻提出所有員工AA制每人攤錢200元，研究生覺得莫名其妙,，因為主管已經(jīng)答應(yīng)請客吃飯,，那么就應(yīng)該買單，可是主管卻提出這么奇葩的提議,。于是便主動站了出來結(jié)清賬單,，第2天便選擇了辭職，因為他覺得這樣的領(lǐng)導(dǎo)根本就不稱職,。

在進入職場工作以后,，其實不少員工都希望能夠成為專業(yè)的管理者，只有成為領(lǐng)導(dǎo)才能夠借助權(quán)力和地位,，提高辦事效率,，進而獲得高薪，可是大多數(shù)普通的員工在公司里很難得到成長和進步,，因為他們在管理員工的時候,，根本就不具備一定的管理經(jīng)驗，而且在外人看來,，這些年輕人是不可能成為稱職的領(lǐng)導(dǎo)的,。

而不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，一般都會有以下這三種特質(zhì),，他們的表現(xiàn)很難讓員工心服口服,。

第一、不愿給員工獎勵總是處罰員工

在一家公司工作多年,，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠安慰員工,，并且主動的給員工升職加薪，讓員工得到一定的獎勵,，那么員工自然就能夠安心的留在公司里,，付出自己的時間和精力，可是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)在職場中總是處罰員工,，讓員工無法感受到團隊或者集體的溫暖,，所以很多員工在職場中都不愿意和這些領(lǐng)導(dǎo)一起合作，因為他們根本就無法得到實質(zhì)性的獎勵,，反而還要被扣工資,，那么,，員工覺得留在這樣的公司工作，根本就沒有歸宿感,。

第二,、喜歡推卸責(zé)任

現(xiàn)實中確實會有不少領(lǐng)導(dǎo)喜歡推卸責(zé)任，總覺得自己在職場中沒有面子,，得不到員工的尊重,，其實每個員工在公司里打拼，他們的出發(fā)點都是為了公司所著想,，能夠主動的去承擔(dān)責(zé)任,，可是卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時候，就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的失誤,，卻總是想著讓員工背黑鍋,。

所以有不少員工會給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤會，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠主動站出來去承擔(dān),，并且尊重員工的工作能力和工作態(tài)度,。

不過確實會有很多領(lǐng)導(dǎo)總是把自己當(dāng)回事，根本就不照顧員工的感受,，會讓員工非常的憤怒,。

第三、頻繁插手員工的工作任務(wù),，讓員工無所適從

聰明的領(lǐng)導(dǎo)在職場中能夠更加合理的安排工作任務(wù),，這是領(lǐng)導(dǎo)的基本素養(yǎng)，可是有些奇葩的領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是喜歡打斷員工,，讓員工終止手上的工作,，極大地延誤了員工的工作時間，讓員工在規(guī)定時間內(nèi)也無法完成本職任務(wù),，最后只能加班,。

其實很多員工在職場中都希望自己能夠腳踏實地的工作，而且努力的去遵循領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù),，可是正是因為領(lǐng)導(dǎo)的打算,，所以才讓員工措手不及，在職場中也是跟同事拉開了差距,。

筆者也是建議相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處時千萬不要太好奇,，如果你總是過多的指導(dǎo)員工工作，讓員工沒有了自由工作的空間,，員工其實也會開始抱怨，領(lǐng)導(dǎo)根本就不懂管理,。領(lǐng)導(dǎo)不信任員工,，那么就沒有必要把重要任務(wù)安排給員工,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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