在進入職場工作以后，其實很多員工都希望憑借自身能力和學歷打動領導,，可是有些員工的人品確實有問題,，那么在職場中也會遇到各種各樣的難處。

不久前在論壇中筆者看到這樣一個案例,，在公司發(fā)工資的時候,，財務出現(xiàn)失誤，多發(fā)給了95后新員工5000元,，但是這位新員工并沒有第一時間通知財務,，而是到了第2天便選擇了辭職，消失的無影無蹤,，沒過多久，這位新員工便收到了老板的信息,。

內容寫道：公司還是非常認可你的能力的,，不過僅僅是因為多收到了5000工資，你就選擇辭職,，我真的也是為你感到可惜,，因為但公司給你轉正以后，其實我是一心想要給你升職加薪,，你遠遠能夠拿到比現(xiàn)在更多的工資,，可是你的人品卻讓你很難有更好的前途，所以那些錢我不會再去找你要,，你還是好自為之吧,！

收到老板信息這位新員工把工資原原本本的又轉賬給了公司的財務，因為他不想在社會上留下罵名,。

筆者在此建議大家,，在公司里工作,，尤其是跟領導同事相處時，一定要更加的真心實意,，這樣大家才會主動的幫助你,，而往往有些員工知錯不改，在公司里即便是有豐富的工作經驗,，也不會被領導所賞識,，因此建議大家無論能力多強，都應該遵循這三個原則,，這樣在社會上才不會留下罵名,。

第一、主動的跟他人維護關系

在職場中,，員工跟領導相處,，確實也應該學會換位思考，大家互相聊天,，能夠說到對方的心里去,，那么就已經足夠了，可是有些普通的員工在職場中往往會擁有一些特別奇葩的借口,，他們不用去考慮你的感受,，因為他們并不想勉強自己，所以才不會主動的跟他人維護關系,，長期發(fā)展下去,，其實這些員工在職場中自然就不會有更好的發(fā)展。

第二,、懂得感恩

有些年輕人在公司里工作,，面對不同的人都特別警惕他們，擔心自己被欺騙,，所以在和領導相處時不會顯現(xiàn)出自己的真心實意,。尤其是在被領導幫助以后，他們并不愿意去感恩,，總覺得領導知人知面不真心,，可是正是因為這些員工的人品有問題，他們并不懂得待客之道,，更不了解最基本的禮儀,，在行業(yè)中在社會上更是做出了一些讓他人感到反感的事情。

第三,、用人品說話

大家都有人格也有尊嚴,，其實在任何場所，任何公司工作，很多員工都想要維護尊嚴,，所以在職場中年輕人就應該用人品來為人處事,，通過謙虛的態(tài)度去執(zhí)行本職任務，無論對待領導和同事都能夠非常的熱情和認真,，這樣就能夠讓你在職場中提升自己的價值,，而且你的內心更會變得越來越強大。

圖：網絡

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