職場案例：

在論壇中，筆者看到有位銷售員分享了他在公司的經(jīng)歷,，由于在公司里已經(jīng)工作半年,，這位員工無論對于客戶還是對行業(yè)都十分了解，在公司簽下了5個(gè)客戶,，本來能夠通過這5個(gè)客戶獲得不菲的獎金,，但是老板卻不守承諾，只給了500獎金,，于是這位銷售員直接在群里把這件事情告訴了其他新員工,，不少新員工看到后也是紛紛遞交了辭職報(bào)告,，老板這才慌張的找到銷售員，希望銷售員能夠向大家解釋清楚,，但是銷售員再也不愿意理會老板了,。

在進(jìn)入職場工作后，其實(shí)不少員工都希望自己能夠選擇正確的,，而且發(fā)展長遠(yuǎn)的公司,，這樣才能在公司里更加穩(wěn)定的工作。其實(shí)有些公司看起來非常穩(wěn)定,，可是當(dāng)公司正式運(yùn)營項(xiàng)目的時(shí)候卻常年虧損,，讓很多員工無法獲得較高的收入和獎金，所以有很多員工也是在工作幾年后總結(jié)出了一些公司確實(shí)不值得久留,。

在此也是提醒大家,，其實(shí)那些在走下坡路的公司一般都會有這三種情況，大家一定要多加防備,。

第一,、是惡意拖欠員工的工資

不少公司會設(shè)置各種各樣的工作崗位，當(dāng)員工入職以后,，卻發(fā)現(xiàn)根本就不能夠在這樣的崗位上獲得高薪,，而且大家在公司里得過且過，有的時(shí)候還要被公司領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資,。

即便是找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，領(lǐng)導(dǎo)也會變本加厲，甚至?xí)J(rèn)為你在公司的部門態(tài)度有問題,，所以年輕人在這個(gè)公司的工作是不可能有更好的發(fā)展,，久而久之便會被淘汰。

第二,、客戶和供應(yīng)商總是上門討債

在行業(yè)里工作,，有些員工也會發(fā)現(xiàn)公司老板總是好高騖遠(yuǎn)，公司的員工難以去支付,，而且還要被客戶以及供應(yīng)商上門討債,。

久而久之這些公司的老板便會難以如釋重負(fù)，而且在打拼事業(yè)的時(shí)候更是出現(xiàn)推卸責(zé)任的情況,，員工在公司里工作多長時(shí)間都不會有好的收獲,。

第三、突然制定很多奇葩的制度

公司突然制定規(guī)章制度來約束員工,，壓制員工,，其實(shí)也表明了公司在走下坡路，畢竟公司的效益整體過差，很難通過項(xiàng)目來賺錢,，那么就需要通過制度來克扣員工的工資和獎金,，減少用工成本，所以年輕人在公司里即便是把自己變得無可替代,，也會因?yàn)橄嚓P(guān)的制度很難在公司里留下來,。

第四、公司不守承

公司老板不守承諾,，其實(shí)在任何行業(yè)里都會存在,，大家在職場中已經(jīng)變得很值錢，要能力有能力,，要學(xué)歷有學(xué)歷,，可是卻還是無法在公司里賺取到相應(yīng)的工資和獎金，付出了很多卻沒有得到回報(bào),，所以年輕人就應(yīng)該考量領(lǐng)導(dǎo)的人品和素質(zhì),，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度有問題或者是并不愿意給員工報(bào)酬，那么員工就會吃很多虧,，最后也很難在職場中取得成功,。

第五、公司頻繁被競爭者攻擊

在行業(yè)里其實(shí)很多企業(yè)也應(yīng)該格外警惕,，畢竟樹大招風(fēng),，如果你的企業(yè)項(xiàng)目過多，什么行業(yè)都要摻一腳,，那么最后只會被行業(yè)里的競爭者所淘汰,，所以員工在選擇企業(yè)和公司的時(shí)候也應(yīng)該學(xué)會更加低調(diào)一些，學(xué)會察言觀色才能讓你在公司里變得更加聰明,。

而且在求職的時(shí)候更能夠知道類似的公司不值得入職,，因?yàn)楣纠习鍦啘嗀苋菀壮蔀楦偁幷咚舻膶ο蟆?/p>

圖：網(wǎng)絡(luò)

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