前不久,，在論壇中，筆者看到這樣一組案例,，有位研究生在論壇吐槽道：他現(xiàn)在已經(jīng)在事業(yè)單位工作了10年,，工資還不到5000元，對此他也是在論壇中抱怨自己的工資確實有些太低了,?？墒沁@位研究生其實在事業(yè)單位里的工作時間真的是蠻少的，一天工作不到8個小時,，朝九晚五,，表面上也是非常輕松的，至少比那些在互聯(lián)網(wǎng)公司或者私企工作的年輕人要好很多,，但是這位研究生又不想讓自己一直留在舒適區(qū),，可是又不敢選擇辭職，擔心在辭職以后找不到好的工作,，所以才陷入迷茫的困境,。

筆者認為：在職場中，有很多年輕人,，他們之所以陷入底層,，無法突出困境。就是因為不愿意主動做出改變,，所以筆者建議大家,，在公司里工作一定要主動走出這三類困境。

第一,、頻繁抱怨的困境

不少職場人士在進入社會工作以后,，他們總是抱怨自己的壓力過大，總是認為自己是世界上最不幸的,，可是他們卻不清楚世界上還有很多普通打工者,，比他們混的還慘,，因為大家沒車沒房，而且在普通的工作崗位上坐著最煎熬的工作,，因此建議大家應(yīng)該走出頻繁抱怨的困境,，不要總是在公司或者領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨自己的工資和工作環(huán)境。

第二,、陷入以往的工作環(huán)境和模式里

在公司里工作,，還有很多年輕人，他們并不能夠通過自己的經(jīng)驗來讓自己發(fā)展的越來越穩(wěn)定,，因為他們已經(jīng)成為了老油條,，在公司里能夠通過所謂的經(jīng)驗之談來應(yīng)對手頭工作，可是他們卻并不知道這些工作經(jīng)驗其實已經(jīng)過時了,，領(lǐng)導(dǎo)并不愿意看到這些員工不思進取,，喪失了創(chuàng)造和想象的能力，所以每個老員工在進入公司工作多年都應(yīng)該學(xué)會改變或者是學(xué)會突破,，這樣在職場中才能夠讓你獲得更好的發(fā)展,。

第三、自卑的困境里

在社會上打拼,，也有不少年輕人太過膽小且沒有自信,，因為大家覺得自己是普通人，沒有學(xué)歷也沒有技術(shù),，只能在社會上做著普通的工作,，生怕被領(lǐng)導(dǎo)和同事瞧不起，但是大多數(shù)員工或者年輕人就是因為太過自卑,，而且不愿意以更加積極樂觀的態(tài)度去對待工作和難關(guān),，所以久而久之，這些年輕人不敢社交,，更不愿意去應(yīng)對各種干的問題,，領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時候，也不會考慮這些普通的員工,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中，大家一起交流,。

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