在職場(chǎng)中工作,，其實(shí)很多員工在跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),，難免跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，可是在公司打拼,，只有獲得高薪收入或者是較高的職位才能夠改善自己的生活,，畢竟每個(gè)年輕人在大城市發(fā)展都很不容易，那么在選擇工作和崗位的時(shí)候也應(yīng)該有所防備,，其實(shí)很多工作10年以上老油條都不會(huì)從事以下這三種崗位，更不會(huì)在這三種崗位上堅(jiān)持太長(zhǎng)時(shí)間,，因?yàn)樗麄冇X得在這樣的公司工作,，只會(huì)讓他們的前途越來越灰暗。

第一,、公司總是對(duì)員工罰款的崗位

首先來說,，很多領(lǐng)導(dǎo)在管理員工和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，一般都希望通過獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式來讓員工對(duì)公司更加的忠誠,，但是也有不少其他領(lǐng)導(dǎo)在銷售公司或者小公司,，他們學(xué)歷比較低，而且在管理員工時(shí),，總是會(huì)通過軍事化的管理方式讓員工難以忍受,，即便是員工遲到不到一分鐘，都會(huì)被公司扣掉當(dāng)天的收入,，那么對(duì)于這些老員工來說,，他們是肯定不會(huì)在這樣的公司工作下去的，果斷辭職對(duì)于大家來說百利而無一害,。

第二,、領(lǐng)導(dǎo)總是搶員工業(yè)績(jī)的崗位

不少員工都希望在一家蒸蒸日上的公司工作，這樣公司能夠更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，員工也能夠在職場(chǎng)中工作的時(shí)間更長(zhǎng)一些,，但是有些員工在進(jìn)入公司之前，都會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)簽署相關(guān)的合同或者口頭協(xié)議,，只是當(dāng)員工簽下高業(yè)績(jī)和訂單,，領(lǐng)導(dǎo)卻說話不算數(shù)或者是領(lǐng)導(dǎo)是搶員工的業(yè)績(jī)，讓員工陷入進(jìn)退兩難的境地,，即便是員工找領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問,，領(lǐng)導(dǎo)反而是不給員工解釋的機(jī)會(huì),，讓員工在公司成為受氣包，那么在這樣的崗位上工作只會(huì)影響自己的收入和心情,。

第三,、總是不給員工升職加薪的職位

年輕人在公司工作，其實(shí)一方面就是想學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)而在公司有更高的收入,，另外一方面如果對(duì)公司辭退，他們?cè)谇舐毿鹿净蛘呤钦倚鹿ぷ鞯臅r(shí)候,，也能夠通過自己的工作履歷來被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可,。但是不少老員工會(huì)發(fā)現(xiàn)，在公司里他們的付出和回報(bào)根本就不成正比,，所以這些員工并不是缺乏狼性,，也不是不積極，而是因?yàn)楣痉矫婵偸强量蹎T工的工資,，或者不給員工發(fā)獎(jiǎng)金,，那么是沒有員工可以堅(jiān)持下來的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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